新时代强化国企工会思想政治引领路径的研究

新时代强化国企工会思想政治引领路径的研究

姚鑫

大唐洛阳热电有限责任公司 工会办公室 471003

摘要： 目前，我国的经济飞速发展，国有企业也进行了一定的改革与深化。国有企业的职工要把握企业和职工的现实需求，进行深层次的探索与改革，找到企业精神、利益与文化的结合点，努力让企业更好地适应时代发展的要求，推动企业发展壮大。文章希望能为新时期如何强化我国国企的工会制度建设，起到一定的参考作用，利用适当的解决措施，推动企业的健康发展。

关键词：国企工会；思想政治；引领路径

引言：

随着国企改革、整合、重组的深化，国有企业的产业结构、组织结构、人员结构等都在经历着深刻的变革。在新的环境下，国有企业要善于发现问题，调整工作思路，以创造性的思维去寻求发展的突破，要做到组织健全、制度健全、维权到位，服务能力强，职能明确，党委可靠。“职工之家”离不开管理，职工信得过，要把劳模精神、劳动精神和工匠精神发扬光大，在新的时代背景下，职工的职业精神正为新时期的工作提供了新的思路。

一、新形势下我国国有企业工会新的职能定位

民族同盟的作用由政治转向了财政。时代变迁，国有企业的发展步伐也在发生变化。工会是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织，它从最初的政治职能转向了经济职能。在传统的企业中，企业通常直接任命甚至是中层任命，其主要任务是贯彻上级领导的指示。在新的历史条件下，市场经济已成为主流，而公司为了获得更多的利润而获得新发展。因而，在我国的社会中，也应从政治和经济走向多元化。

二、新形势下国有企业工会工作中面临的主要问题

职工就业方式多样化，劳动关系协调难度增大。国企改革也反映在员工的任期制和合同制上，改变了过去“铁饭碗”的工作模式。国企的员工，不管是底层的还是高级的，都是有合同的，而不是那种一劳永逸的工作。这一变化也使国企职工的工作和劳动关系发生了变化。在新的历史条件下，国企的营销手段和经营模式必须跟上时代的步伐，而不能仅仅依靠国家的支持才能摆脱目前的困境。虽然多元化能够更好地约束员工，但在一定程度上也造成了企业内部劳动关系的冲突。发电企业以前主要靠的是国内发电，并没有什么特别的要求。随著时间的推移，与外资企业的衔接度愈加紧密，在政策上的扶持下，对外发电已成为国有企业发展的新方式，在保证质量的前提下，还要考虑海外企业。在新的时代背景下，网络技术已经给人们的生活、出行和消费带来了巨大的方便。因此，国企急需大批高技术人才，推动企业发展，增强企业的核心竞争力，实现从数量到质量的转化。因此，很多公司都在寻找有潜力的人才，但许多国企的普通员工都没有高科技的操作技能，因此，国有企业大量裁员，让老员工下岗，劳动关系的纠纷很难解决。其次，这种现象并非特例，全国各地的许多公司都有这种现象，劳动关系从单一的矛盾转向团体的冲突，这也是我国目前面临的一个无法回避的问题。

三、发挥工会桥梁纽带作用推进国企改革创新发展

在当前国有企业经济转型的紧要关头，工会必须强化其维权功能，推动其从政治功能向经济功能转变。作为一名发电企业的职工代表，既要做好自己的本职工作，还应当在维护员工的合法权利的基础上，主动地学习相关的法律知识，拓宽自己的知识面，保障员工的合法权利，尤其是员工的报酬权利，对国有企业的生产、经营活动进行有效的监督，避免在国有企业中存在对员工的剥削，从而使工会在企业中起到桥梁和纽带的作用。

四、新时代强化国企工会思想政治引领路径探索

1、提高认识，加强沟通

工会思想政治工作是国企政治方向、提高工作效率、增强市场竞争力的关键保障，加强雇员的归属感。如何有效地改善国企的思想政治工作，已成为新形势下国企发展的一个重要课题。近年来，随着国有企业的发展，高校思想政治工作的重要性越来越受到重视，并通过各种途径不断强化。然而，有些企业还没有意识到这一点。究其原因，主要是由于企业经营者的政治意识较弱、思想政治素质较差，仅注重发电企业环境、经济压力等因素。同时，由于各种拜金主义、利益至上思想的影响，企业的风险意识、所有权意识也在逐步削弱，导致部分企业经营者过分注重企业的经济效益，而忽略了思想政治工作对企业的重要作用。

2、强化精神文明建设，坚实思想政治引导基础

企业的精神文明与思想政治工作是相互促进的。通过加强精神文明建设，可以有效地提升职工的思想品德，增强公司的凝聚力，达到事半功倍的目的。同时，企业的精神文明开展形式多种多样，可以通过开展国有企业内部的思想政治教育、电力知识竞赛、电力征文比赛等形式，引导广大职工树立正确的人生价值观和对企业的责任感，使广大职工认识到自己的前途命运同企业前途命运息息相关，使企业发展成为企业员工共同的奋斗目标。现阶段，不少国企都在官网上开设了思想政治教育专区，利用新闻媒体进行思想政治教育。比如企业宣传栏、企业内部报刊、杂志等，对企业职工进行思想政治上的引导，使各个年龄段、不同学历的职工都能得到全方位的服务。另外，为使职工更好地参与到思想政治工作中来，有的企业工会还设立了一套专门的考核和奖惩机制，以此来达到对职工的思想政治导向，确保其思想建设的效果。

3、调整和完善工会工作体系

“互联网+”时代，国有企业工会工作要从自身的服务体制入手，积极探索、创新，并通过各种有效的手段来优化、改进。国有企业工会必须立足于“以人为本”的理念，对其进行全方位的调研，并对其进行系统的调整。国有企业工会要把最有发言权的员工纳入到工会的管理队伍里，让他们更加积极地投入到工会的工作中来，这样才能保证工会的工作能够真正地为团体的需要服务，公司内部员工的各种权益得到有效保护。此外，“互联网+”时代，国有企业工会应当建立健全的民主监督机制，充分保护企业内部员工的知情权、监督权，并积极地接受企业内部员工的各种监督。只有这样，才能真正地解决每个员工最现实最困难的问题，才能使每个人都满意，更好地处理好员工与公司内部各个部门的关系，从而实现更高质量、更高效的发展。

4、有思路、办实事

工会必须脚踏实地，用实际行动来树立员工的信心，并将一切都记在心里。为每个雇员绘制一幅完整的工作、生活和家庭的地图。财务状况，债务压力，以及其他因素，让雇员随时了解公司的状况。制定与基地及基层服务人员的交流计划，了解员工的心理及情绪需要，并鼓励采用规避战略，降低工作关系及上下级关系。建立内部交流群，民主生活体系，激励员工激励，拓展考核范围，正确掌握员工的需要。

5、改进培训课程，促进全面改革

在开发发电新能源方面，各成员的个性和对功能的认识也各不相同，工会应引导普通的训练，让创业者认识到如何运用技术。同时，在企业工会工作中，政府相关部门要加强对企业内部员工的培训，提高企业的知名度，储存能量，综合提升自身的经营能力，从而推动工会的生存。

结束语：

总体而言，国有企业工会立足于制度的优势，充分发挥其自身的组织结构特点，明确其职能定位，提升自身能力素质，在新常态下持续发现新的需要，立足于人民群众用电的实际，认真做好工会工作，在实现企业共同发展的共同目标的基础上，以最大限度地保护广大电力职工的合法权益和切身利益，以实际行动，树立起新的工会形象。

参考文献：

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