某市纪检干部心理压力调查及心理干预效果的调查研究

 某市纪检干部心理压力调查及心理干预效果的调查研究

木合代斯·玉诺斯,关晓洁 ,陈晓英 ,古丽娜尔·阿布都克里木

乌鲁木齐市第四人民医院 新疆乌鲁木齐   830002

【摘要】目的：探讨某市纪委监委办案点、某市卫生健康系统各单位专职兼职纪检干部（以下简称：纪检干部）的心理压力调查及心理疏导对其干预效果的影响。方法：选择某市2020年11月-2022年6月期间100名纪检干部作为研究组，选取同单位非纪检工作的其他普通干部作为对照组，使用“心理身体紧张松弛测试心理压力量表（Psycho-Somatic-Tension-Relaxation Inventory），PSTRI”对两组调查者的进行心理压力调查，对实验组实施心理疏导干预，对比干预前后其心理压力变化情况；通过深度访谈方式探索纪检干部压力源，分析心理压力与压力源之间的关联。结果：实验组PSTRI评分高于对照组（P＜0.05），实施心理辅导干预后，纪检干部的心理压力中的紧张感有明显改善（P＜0.05），压力感也有改善，但幅度不明显（P＞0.05），且其心理压力与工作年限、学历、岗位性质等有明显相关性。结论：纪检干部的心理状况较为严峻，通过适当的心理辅导能够改善其心理，建议推广使用。

【关键词】纪检干部；心理压力；调查研究；心理干预

1 资料与方法

1.1研究对象

选择2020年11月至2022年6月期间，某市纪检干部100名为研究组；选择同单位非纪检工作的其他普通干部100名，作为对照组。研究组中男性56例，占总人数56%，女性44例占总人数44%，年龄28-58岁，均值（42.1±5.33）岁，受教育程度中本科46例，硕士36例，博士18例，参加工作时间中61例参加工作时间五年以下，39例参加工作时间五年以上；每月参加工作的时长中160小时以下占58例，160小时以上占42例；行政级别中科级占84例，处级占16例；对照组男性61例占总人数61%，女性39例占总人数39%，年龄27-58岁，均值（41.9±6.33）岁，受教育程度中本科37例，硕士41例，博士22例；参加工作时间中66例参加工作时间五年以下，34例参加工作时间五年以上；每月参加工作的时长中160小时以下占61例，160小时以上占39例；行政级别中科级占85例，处级占15例。两组基本资料比较无差异（P＞0.05）。

   入组标准：①所有干部均知晓本次研究，且同意参与本研究。排除标准：①对本研究不依从者。

1.2研究方法

本次研究通过对所有参与者采取心理身体紧张松弛测试心理压力量表（Psycho-Somatic-Tension-Relaxation Inventory，PSTRI）调查，了解纪检干部心理压力情况。再通过深度访谈方式探索纪检干部压力源，根据对纪检干部压力源研究情况，与精神科专家探讨出合理的心理辅导治疗方案，对纪检干部实施心理辅导干预[1]。

1.3调查方法

1.3.1调查问卷

本研究工作调查问卷在以心理身体紧张松弛测试心理压力量表（PSTRI）为主要测量工具的基础上，自编了人口统计学量表和压力调查表，具体情况如下：

①人口统计学量表，包括：性别、年龄、学历、从事纪检监察工作年限、行政级别等一般人口学特征。

②自我感知压力调查表，采用自制的自我感知压力调查表，包括对自己目前心理压力状况的觉知、对自己目前社会性的心理压力源的判断两个条目。

③心理身体紧张松弛测试心理压力量表（简称PSTRI）。PSTRI由国际压力与紧张控制学会的Wallace提出，信度为0.82，Cronbach α系数为0.95。该测试可以计量测试对象的心理压力等级，该量表采用五级评分制(0-4 级)，0=从未，1=很少，2=有时，3=经常，4=总是，总分是50个项目的得分之和，为200分。得分越高，说明个体体验压力的感受越强烈。其中≥93分为极度压力状态，正在伤害健康，需要专业心理治疗师的帮助；82-92分为过高压力水平，正在损害健康和人际关系；71-81分的压力程度可能正开始对健康不利；49-70分为适中压力水平，对健康并不会造成威胁；48分以下压力水平较低[2]。此量表已被广泛应用在国内有关学术研究中。

④心理辅导对心理状况的干预研究调查问卷。主要是测试纪检干部对心理辅导的认知，以此确定心理辅导对纪检干部心理状况干预是否有效。

1.3.2深度访谈

在前期问卷调查定量研究的基础上，通过对某市纪检干部的深度访谈，不仅了解他们的心理压力源，而且深入了解他们在面对压力源的心理变化过程，以及其应对心理压力的具体过程及相关影响因素[3]。本次深度访谈对象是根据问卷调查的结果，按照典型性、结构性、方便性选取，访谈对象为压力测量得分处于过高压力（82-92）和极度压力下（93或以上）群体，考虑性别、职务因素，在某市选取适量纪检干部后进行访谈。

2 结果

2.1人口学调查

研究组和对照组的基本资料比较，无统计学意义（P＞0.05）。

表1    2组人口学调查

2.2两组PSTRI评分情况

研究组PSTRI评分为（48.79±20.87）分，对照组PSTRI评分为（31.68±7.52）分，两组对比有统计学意义（P＜0.05）。

表格2    2组PSTRI评分比较分析

2.3干预前后纪检干部紧张感、压力感情况

纪检干部在心理辅导后紧张感有所下降（F=4.911,P≤0.05），差异有统计学意义；纪检干部在心理辅导后压力感有所下降（F=1.111,P小＞0.05），差异无统计学意义。

表3    心理辅导治疗前后纪检干部心理压力和身体紧张松弛比较分析

2.4纪检干部紧张感、压力感的影响因素

    纪检干部心理压力与工作年限、岗位性质成负相关（P≤0.05）。即工作年限越少纪检干部心理压力越大，纪检干部接访工作的心理压大，其他工作性质的心理压力相对小。

纪检干部身体紧张松弛与工作年限、学历成负相关（P≤0.05）;与心理压力成正相关（P≤0.05）。即工作年限越短纪检干部身体紧张度越重，学历越低纪检干部身体紧张度越重。纪检干部心理压力越大身体紧张度越重。表格4

表4    纪检干部心理压力和身体紧张松弛相关性分析

*p＜0.05  **p＜0.00

3 讨论

通过本次调查的结果显示：某市纪检干部的心理压力较大，可能与参与的工作较多，责任重大有关；参与调查的纪检干部身体的紧张程度也远于其他岗位的普通干部，分析其原因可能与心理压力大有关。而在对纪检干部实施心理干预后，纪检干预的心理压力情况有了明显的改善，说明对心理干预能够有效缓解纪检干预心理压力情况。存在针对纪检干部的心理压力状况，为了提高纪检干部的心理健康水平，提出了心理辅导干预，具体措施如下：1）加强政治思想教育和培养健康心理；2）建立健全有关情况报告制度；3）落实常态化谈心谈话制度；4）落实作息休假制度；5）做好干部选拔任用有关工作[4]；6）注重正向激励；7）做实人文关怀。

通过实施有效的心理疏导对研究组进行心理干预，增强了纪检干部职业荣誉感、使命感、归属感、获得感，帮助纪检干部科学认识、正确对待心理健康问题，掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧，提升抗压释压能力[5]。

综上所述，针对某市纪检监察部门的工作人员的心理压力较大的情况，可以采取有效的心理干预方式对其进行心理疏导，能够帮助改善其负性情绪的产生，让其更好的轻装前进，投入将来的工作中。

【参考文献】

[1] 王双丽,朱思聪. 兵团领导干部压力应对方式和心理健康状况调查[J]. 兵团党校学报,2022,194(1):52-60.

[2] 马军,陈丽霞,刘永义,等. 内蒙古自治区干部心理健康状况和保健需求调查[J]. 精神医学杂志,2021,34(5):448-451.

[3] 涂春华. 疫情期间高校大学生心理健康状况调查及对策研究 ——以江西经济管理干部学院为例[J]. 产业与科技论坛,2022,21(1):67-68.

[4] 王双丽. 援疆干部压力及心理健康状况调查[J]. 职业与健康,2022,38(12):1666-1669.

[5] 万书玉. 当前党政领导干部心理状况分析与思考*--基于327名局处级干部的抽样调查[J]. 中共南京市委党校学报,2016(4):105-112.