对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

冯娇

鹤壁恒源矿业集团有限公司    河南鹤壁    458000

摘要：伴随市场经济的飞速发展，市场经济结构得以飞速发展，国有企业在此经济结构的日益变化环境中，面临的压力不断增加，进而需要国有企业政工干部提高自身素质，在企业发展理念、制度改变与利益调整等各个方面有效处理这些问题，为国有企业创建规模大且高素质的优秀人员。国有企业政工干部为国有企业的未来发展发挥着指导性作用，唯有推动政工干部带头作用的良好发追，国有企业才可获得健康稳定发展。

关键词：国有企业；政工干部；素质；能力

前言：改革开放至今，国民经济的未来发展获得良好发展，国民经济的发展速度不断提高。国有企业作为国民经济中尤为重要的组成，国有企业的发展和我国整体国民经济关联密切。党的十九大召开过程中对于国有企业拥有更高的要求，国有企业应紧随时代的发展，实现创新探索，政工干部在国有企业中作为重要力量，应更好地发挥模范带头作用。企业的未来发展需要不断的改革创新，所以，国有企业政工干部应注重提升自身综合素质，增强企业中规章制度的改革创新。

1提高国有企业政工干部素质与能力的重要性

1.1有助于推进国有企业政治工作的顺利开展

对于国有企业而言，政治工作对于其发展具有至关重要的作用，是企业践行当的路线、方针、政策的基本条件，国有企业作为我国国民经济的重要成员，需保障模范带头作用的高效发挥，随着国内国际经济环境的不断复杂，企业需高度重视政工干部的综合素质与能力，有利于提升我国国企政治工作水平，为企业在重大问题中提出决策提供思想和理论支持和指导。

1.2有助于推动党的领导作用充分发挥

企业政工干部素质和能力的重要性是保障党作用高效发挥的重要措施，政工干部势必要对领导的核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用提高重视，为了让党的三大核心作用更好地落实到国有企业之中，势必要紧靠国有企业政工干部，因此，政工干部肩负着企业党建工作的重要角色，对于提高自身素质和能力具有重要意义。

2国有企业政工干部的现状

随着国有企业改革创新发展的不断深入，不断的面临着各种挑战与问题，为了在激烈的社会环境下获得可持续发展，应增强各种工作制度的明确落实，政工干部的重要性非常凸显。现如今，国有企业政工干部的工作过程中依旧存有很多的不足。其一，一些国有企业政工干部的知识结构整体展现出不平衡的情况，且普遍很低。现如今，依旧有很多国有企业中存有政工干部缺少足够的专业知识、知识体系缺少完善性问题，专业知识的不足导致在各种工作的建设中无法提供良好服务；其二，政工干部的思维理念存有一定的限制性。可因为其对于自身业务工作范围缺少明晰与工作认知过于片面，工作效果无法到达理想状态；除此之外，一些干部的学习认知非常薄弱，无法积极提高自身能力。而工作方式长时间过于单一，无法进行工作观念的优化创新，不能更好地满足企业的基本需求。其三，一些国有企业管理方式的落后直接影响着政工干部的工作效率，落后的管理模式不能激发员工的工作热情，导致政工干部开展工作的困难性不断提高。

3提高国有企业政工干部素质与能力的措施

3.1增强学习方式的优化创新

政工干部教育一般采取组织培训与自主学习两种学习模式。自主学习通常指的是学习主体自身想要提升自身的综合素质，自主设置学习目标，自主采集学习资料与安排学习工作，从而获得最终的学习成果；参与技能等级考试或者技术培训，为新员工快速融入公司与社会提供保障。企业应做好几方面的工作：一是建设说理的教育方式。可通过口头和文字模式，利用谈话、讨论、报告等相关形式进行教育工作，在理论著作、报道新闻、编写论文的过程中，可迅速且灵活的处理问题。二是形象化教育方式。运用娱乐、艺术、文学等教育方式，在娱乐活动之中积极融入到思政教育之中，有利于提升大众的接受度，有效提升学习效果。

3.2提高政工干部思想政治与工作能力

若想做到一名优秀且符合标准的政工干部，势必要做好思政政治教育工作，精准掌控多样化教育模式和技能。为了增强政工工作的改革创新，政工干部需充分考虑企业内部员工的具体情况，针对员工的特征针对性开展教育，提高教育引导质量。一是国有企业政工干部在日常工作过程中需充分了解交流和沟通技巧，例如：察言观色、不打断员工的谈话、理解员工对话中包含的深层次含义等。在和员工沟通交流中，需尊重员工自身意识，站于员工的角度进行问题的思考，此交流模式一般更容易被员工接受，思想政治教育具有明显效果。二是在国有企业中，政工干部需建立有效的工作作风，加强和员工之间的互动交流，掌握其在日常工作中遭遇的问题，为其更好地解决问题提供帮助，激发员工积极投入思想政治教育工作之中，有效提升工作效率，推进国有企业的持续发展。

3.3坚持实践知识的学习

在实践过程中，应将马克思列宁主义、中国特色社会主义理论体系等相关先进理论当做学习的重中之重，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵。利用持续的学习，企业政工干部的马克思主义政治立场、政治方向获得坚定，进而明确正确的价值理念，并且精准掌控观察事物、解决问题的合理方式。因为企业政工干部需承担非常繁重的学习任务，存有非常突出的工作和学习矛盾，政工干部应提高自身的学习认知，增强工作和学习时间的合理规划，积极投入到学习之中。

3.4管理平台的优化创新

思想政治工作对于企业发展发挥着重要的引导作用，可凝聚人心，提高职工的工作质量和效率。新时代发展背景下，企业需对政工管理提高重视，并且充分结合时代发展特征，增强管理平台的创新，探索思政工作开展的新步伐，推动政工工作开展的持续及稳定发展。在常规定期组织展开思政学习活动的条件下，实现学习路径的优化创新，创建多样化的党政思想学习平台。例如：积极运用线上学习渠道，运用各种APP或网站进行习近平总书记重要讲话内容的学习，并学习国家重要会议精神等。此外，在教育学习过程中，运用多媒体技术呈现各种食品画面，提高培训的质量。

结束语：

概而言之，在国有企业之中，政工干部作为企业内部主干人员。伴随市场经济体制改革的日益深入，为国有企业发展带来严重的挑战和冲击，为了积极应对挑战，国有企业应增强改革创新的不断深入，实现产业的优化升级。在此条件下，如果政工干部依旧采取传统工作模式展开各种工作，将严重影响工作质量导致效率低下，使政工工作优势无法充分发挥，严重约束国有企业的发展。为了提升政工干部的思想素质，推动工作的创新，国有企业需更好地展开思想政治教育工作，严格坚持党的路线和方针，有效提升政工干部思想素质和能力，为政工工作的顺利开展提供保障，推动企业实现可持续发展。

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