国有企业工会思政工作面临的挑战及对策研究

国有企业工会思政工作面临的挑战及对策研究

王红梅

铜川市志远燃气工程有限责任公司  陕西省铜川市 727000

摘要：对于国有企业来说，在实际运行过程中，工会思想政治工作的作用突出，可以充分调动广大干部职工的积极性，且充分彰显出党群工作队伍的潜力，所以国有企业应对工会思想政治工作予以有效重视，使其正确指导国有企业的经营发展，为各项工作的实施效果提供强有力的保证。基于企业工会组织的角度，国有企业应与时代发展脚步高度契合，从工作实际情况出发，不断探索思想政治工作途径，使组织基础得到不断巩固，并确保基层活力得到不断强化，将队伍合力凝聚在一起，开展有针对性的思想政治工作，充分发挥出思想政治工作在维护职工权益、基层班组建设等工作中的促进作用，从而在整体上为企业健康发展保驾护航。

关键词：国有企业；工会；思政工作；挑战；对策

1国有企业工会思政工作面临的挑战

1.1政工人才不足

在企业工会的思想政治工作中，政工人员扮演着重要的角色，对于政工人员的素质水平，是思政工作质量的重要影响因素之一。现阶段，对于各类企业而言，高素质的政工人员都是较为匮乏的，因为企业资本实力及薪资待遇不可能完全相同，所以在大规模企业或知名国企，往往集中着诸多优秀的政工人员，而一般企业的政工人员数量并不多，职业素质难以保证。而且部分企业的政工岗位空缺，在岗人员主要以兼职人员为主，这些人员不仅缺少良好的工作热情，而且思想观念较为落后。同时，在实际工作中，传统会议、文件学习等形式占据着主导，尚未与现代信息化技术及各类平台紧密结合，所以难以保证其良好的思政工作效率。除此之外，如果企业工会内部政工队伍的稳定性缺失，也会对思政工作的开展造成不利影响，其中，一些企业管理者对内部政治文化建设的重视度较低，严重影响到员工的认同感及归属感，使得企业的凝聚力严重下降，从而引发了严重的人才流失问题，造成企业思政工作的实施始终停滞不前。

1.2企业工会思想政治教育的内容创新存在不足

思想政治教育工作的内容是影响企业工会思政工作质量的关键因素。但是，部分企业的思政工作人员对于影响思政教育水平的各方面因素总结分析存在不足，缺乏对企业员工参与思政活动主动性的关注，导致工会创新思政教育内容的重要价值无法得到明确，难以在提高思政教育新颖度的情况下，争取到企业员工的支持。部分企业工会工作者虽然具备创新思政教育内容的愿望，但对于传统的思政教育形式缺乏必要的调整，未能结合企业员工的实际思想情况，制定思政教育内容的调整方案，导致企业思政宣传方法的创新无法获得有利的外部支持，也使得党建等先进指导思想的应用价值难以获得有效利用。部分企业的工会成员对于企业员工的理想目标缺乏足够关注，未能根据企业员工的求知欲望和发展诉求灵活地调整思政教育内容，导致企业的工会组织无法提高教育内容与员工的关联性，难以发挥思政教育对员工行为的引导作用。部分企业的工会成员虽然具备创新思政教育内容的能力，但缺乏对市场环境下企业竞争压力特点的研究，导致企业工会在创新思政教育工作的过程中，难以在精准契合社会环境和市场环境的基础上，更好的满足思政教育创新的具体需要，也使得思政教育内容的调整目标无法得到合理设定。一些企业工会组织成员对于思政教育工作各环节内容的衔接情况重视程度较低，在探索创新思政教育内容的过程中，未能结合员工思想所受的实际影响，制定思政教育内容的调整策略，导致思政教育内容的创新仅仅可以满足上级指示精神的贯彻需要，无法在提升企业市场竞争力方面发挥实际作用。

2国有企业工会思政工作的改进对策

2.1加强高素质政工人才培养

要想提升企业政工人才的培养水平，必须严格遵守综合性和有效性原则，高度重视业务能力培训和思想政治培训，与党校机构保持密切的联系和协作，深入分析政工专业人才培养方案，确保政工人才培养机制的科学性、合理性。企业政工人员应在各类业务工作培训中保持较高的参与度，充分借鉴和参考先进的思政工作模式，不断强化政工工作实践。同时，充分利用各种新媒体平台，如“两微一抖”，侧重于对各类政工类工作视频、优秀文章等的转发，将更多的学习渠道提供给政工人员，从而提升其专业水平。此外，企业应有效控制政工人才招聘门槛，与整个人才市场保持密切的联系，提升薪资待遇水平，使人才福利保障体系得到不断完善，从而吸引更多优质的政工人员。

2.2提高企业工会思想政治教育内容的创新水平

企业的工会在创新思想政治教育工作的过程中，一定要对方法创新的重要性具备足够重视，选择与员工切实利益相关的因素作为思想政治教育素材，使思想政治工作可以在合理选择教学内容的基础上，更好的满足员工行为的规范引导需求，以便能够精准结合企业发展战略，全面开发出思政教育工作的价值。在创新工会思想政治教育工作方案的过程中，必须加强对思政教育内容新颖性的关注，切实确立思政教育过程中双方的平等地位，使职工可以在积极投入思想学习的过程中具备对思政教育内容更加精准地认识，更好地满足工会在新时期的发展需求。企业的工会工作者需要加强对思想政治工作改革创新相关情况的研究，结合企业在新时期的竞争压力特点，制定思想政治工作的改革方案，使企业的思想政治工作可以得到系统性调整创新，并保证工会可以在企业创新发展的过程中发挥更大作用。思想政治教育内容的创新还需要加强对宣传性质工作的关注，有效的调动企业工会传统的宣传资源，制定企业文化建设的创新途径，在党建精神的指引下调整工会思想政治教育工作的主体内容，保证思政教育内容的调整可以获得高水平精神的指引。企业工会组织成员需要对信息网络技术的突出应用优势进行总结，尤其要对国内市场环境变化情况下，企业工会工作所面临的复杂局面加以研究，使工会思想政治工作内容的创新可以获得信息技术的有效支持，并保证在网络渠道得到有效利用的基础上，促进思想政治教育工作内容的全面创新。

2.3应用新技术，引入“互联网+”的工作模式

随着科学技术的发展，“互联网+工会”已经成为许多企业工会采取的全新工作模式。工会应当与时俱进，紧跟时代发展形势。工会工作人员应当树立正确的思想观念，对职工群众使用互联网平台的状况、企业发展现状、职工诉求等进行深入了解。要将互联网技术更好地融入工会工作，充分发挥互联网对工会工作的助推作用。相关人员应当根据工会实际需求，不断调整优化工会组织的网络系统。为此，企业工会可以设立网络部，采用新的工作方式，对网络部门岗位职责进行重新设定，并设置管理权限。由于企业中职工所处年龄阶段不同，对互联网的接受程度也不相同，所以工会要加大宣传力度，使职工主动参加培训，学习新的工作方式。对于新生代职工要进行正确指导，其接受新鲜事物的能力比较强，工会组织要提高其判断整合能力，从互联网中学习更多知识、技能和经验。对于老一辈职工则应当鼓励其学习和使用互联网，以便于采取新的工作模式，避免与新生代职工因工作方式差异产生矛盾。

3结语

综上所述，在国有企业发展建设过程中，思想政治工作的开展势在必行，特别对于工会思政工作，可以使企业职工的思想政治意识、思想政治素养得到不断强化，并将工会思想政治工作的吸引力充分释放出来，推动企业和谐化、科学化发展目标的顺利实现。基于此，笔者将此研究的主要切入点分析国有企业工会思政工作面临的挑战及对策，以期能够通过该研究的开展，为国有企业工会思政工作的有效开展提供参考。

参考文献

[1]何伟威.浅谈新时期国有企业基层工会开展思想政治工作的思路[J].赤子，2018（32）：34-35.

[2]李霞.工会在加强国有企业思想政治工作建设中的作用及对策探析[J].企业文化（下旬刊），2019（10）：146，164.