浅议如何创新新形势下女职工工作

浅议如何创新新形势下女职工工作

乔娇，李钉

国网山西省电力公司晋中供电公  山西晋中  030600

摘要:随着"十二五”规划的全面实施,企业的快速发展导致对优秀人才更加求贤若渴,为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台与新的机遇,同时也给女职工工作提出了更高、更新的要求。本文就新形势下创新女职工工作思路和方法进行探讨。

关键词:企业改革；女职工；工作思路方法

引言：当前,随着企业改革发展的不断推进,以前瞻性的战略眼光,认真分析目前女职工工作中存在的问题,采取有力措施,努力实现女职工工作新突破,进一步激发广大女职工的工作热情和创造活力,为实现企业发展战略规划作出新的更大贡献。

1.新形势下女职工工作的现状

以国家电网重庆市电力公司下属某供电企业为例,在岗女工占在岗职工的46%;其中班站长以上的女管理人员占4%。除了绝大部分处在生产一线外,很多女同志都担负着企业的重要岗位,如,财务、经营、生产、技术质量、管理等工作。她们吃苦耐劳,工作细致,敢于负责,成为了该公司的骨干力量。整个女职工队伍富有理想,具有强烈的国有企业情结。社会主义市场经济的大潮,锻炼了女职工敢于面对压力,勇于参与竞争,努力追求人生价值的实现。但随着社会的转型与发展方式的不断转变,以及社会生产力与生产关系的不断变化,特别是国有企业所处的社会环境、经营环境的很大变化,出现了一些新问题,其主要表现在:一是随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得妇女工作出现许多新情况、新问题;二是由于企业在改革中的机构调整、整合,人员岗位变动频繁,新老交替工作脱节,造成女工工作推动难;三是家庭中往往女性奉献较多,她们不仅要担负企业八小时繁重的工作,还要相夫教子,照顾家庭,使得个人事业发展滞后;四是女同志自身的心理和生理的不同特点,要谈情说爱,结婚生孩子等等。原有的女职工工作机制遇到阻力,与新情况新机遇不相适应。因此,探索创新新形势下女工工作模式十分必要。

2.做好新形势下女职工工作的重要意义

2.1从社会层面来说,社会进步程度的重要标志。女性是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量,中国妇女历来善良、勤劳、勇敢、智慧,在经济和社会发展的各个方面都发挥着自身的重要作用。我们党自成立以来就清楚地认识到:妇女是社会延续和发展的原动力之一,妇女的发展水平是社会发展的重要标志,也是衡量社会进步程度的尺度。因此非常重视妇女工作。新中国成立后,先后颁布的《劳动保护条例》、《女职工劳动保护规定》等更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。随着这些保护妇女权益的法律法规机制逐步完善,妇女发展的社会环境正在进一步优化.女性的地位大大提高,“男女平等”乃大势所趋。

2.2从企业层面来说,企业建设和发展的需要。党的十八大确定的发展目标,为企业的发展提供了广阔的舞台。作为国有大型煤矿企业,要牢牢把握当前的发展机遇,必须建好一流的人才队伍,而激发人才活力,提高人才效能,就不可避免的要充分发挥和挖脚广大女职工的聪明才智,组织她们积极投身企业建设中。

2.3从女职工自身层面来说，随着企业管理模式的转型，女职工队伍也在随之变化，现在的企业女职工，已经呈现高学历高素质、高能力的”三高“走向。女性所独有的认真、细心、耐心等特质又为她们在企业改革发展的竞争中插上了翅膀。

3如何创新新形势下企业女职工工作

3.1结合新形势发展要求,建立健全女职工工作组织体系

企业女职工工作是工会工作的分支,工会女工组织作为女职工利益的代言人,应当积极适应改革发展的趋势,在企业与职工之间,寻求企业发展与电力女职工工作的有效结合点;要利用企业发展的有效时机,拓展实现妇女价值的平台,使女工更好地为企业发展作贡献。一是把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划。女工工作与工会工作“四同时”(同时布署、同时检查、同时考核、同时总结),通过加强工会组织建设带动工会女职工组织建设,实现女职工组织与工会组织同步建设的全覆盖目标;建立健全工会女职工委员会,配备专兼职工会女职工工作干部,选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员担任女工工作干部,落实工会女职工委员会主任待遇,为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。二是企业要根据自身实际,建立健全女职工“点管成线,群管成网”的公司、车间、班组三级网络体系。做到女工工作全覆盖,无死角,事事有人管,更好地发挥自身独特优势和特殊作用,更要寻求企业党政工的支持;工会要定期听取女职工组织工作汇报,协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点、热点问题的研究,解决女职工工作面临的突出问题。三是女工工作制度化。明确职责和工作程序,使女工工作“三化五到位”(规范化、制度化、常态化,人员到位、制度到位、职责到位、措施到位、执行到位),使工会女职工组织不断得到巩固和发展。结合企业实际,制定女职工工作规范,年度有计划,季度有检查,年终有总结。根据电力生产工作特点,在“春安”、“秋安”期间,安排女职工委员巡查职工劳动卫生安全和生产生活场所安全隐患;在“迎峰度夏”期间,安排女职工委员分批下班组送清凉物品。将分工会女职工工作纳入工会工作全局进行考评,作为公会先进评比的重要依据。

3.2.组织技能比武,激发女职工敬业热情、

女职工在企业中广泛参与到各个项目的劳动竞赛中,付出了自身的努力。但是由于煤矿企业女职工人数少的特点,要提升女职工的敬业热情,团结动员女职工为实现“十二五“规划目标任务建功立业,需要在企业全面开展女职工技能竞赛或比武。通过开展女职工技能比武活动,消除女职工在与男职工对比中产生的自卑心理等不良情绪,使她们彻底释放自己的才华与智慧。

3.3办好女工课堂,提升女职工整体素质

女性的弱势地位,归根究底是能力和素养较低造成的,因此要提高女性地位,最重要的是全面提高女职工素质。业技能的提升主要依靠的是企业的培训机制和个人的学习,但女工课堂可以采取多样形式,根据新形势的要求和女职工的需求,不断丰富内容,不拘一格邀请社会机构,院校教师等充当教师或购买光碟视频,利用业余时间不定期地为女职工开辟相应的课程,举办企业管理基础知识、女性礼仪仪表、法律法规、婚姻家庭、子女教有、女性健康、心理健康等讲座,引导女职工树立竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、保险意识、终身教育意识,帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭道德,帮助女职工培养良好的精神状态,平和心态和高效率工作的良好职业习惯,增强对社会压力和生活压力的承受能力,塑造现代职业女性形象,展现21世纪女性风采。

总结：当前,企业女职工工作既面临难得的发展机遇,又面临新的挑战。创新新时期女职工工作,对企业的改革、发展与稳定起着重要的作用。因此,企业工会女职工组织要围绕企业工作大局,积极开展体现女职工工作特色的活动,增强女职工活力,使其积极投身电力企业改革和发展的各项工作中去,实现女职工工作全面发展目标,努力开创女职工工作的新局面,为构建和谐的现代公司做出应有的贡献。

参考文献:

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