实施乡村人才振兴的路径思考

实施乡村人才振兴的路径思考

原亚峰1 ,樊斌霞2

1.广东白云学院马克思主义学院；2.广东白云学院创新创业学院

摘要：乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，是实现全体人民共同富裕的必然选择。乡村振兴关键是要靠乡村人才振兴。人才是第一资源，人才的力量是无穷无尽的，是真正带领、引导乡村不断发展的内生动力。全面建成小康社会后的乡村振兴问题成为当前社会热点问题。人才在乡村的重要性日益凸显，作为乡村振兴的“法宝”，人才在乡村的发展还存在一些问题与不足，解决“他乡容纳不下灵魂，故乡安置不了肉身”的问题，需要党和政府统筹考虑加大对乡村人才振兴的支持力度，创新乡村人才培育模式，多措并举实现对人才“一人一策”和“一事一策”，充分改善乡村人才生活环境和发展空间。

关键词：乡村；人才振兴；路径

引言

全面建成小康社会后的乡村振兴问题成为当前社会热点问题。乡村之所以需要振兴在于，较之于城市，乡村经济社会发展相对滞后，城乡之间的公共服务水平、居民生活水平、消费水平、人均收入差距较大。从我国当前的社会主要矛盾也可以看出，发展的不平衡是我们要攻克的一大难题，其中包括了如何带领农村得到更好的发展。乡村振兴这个话题在我们的生活中并不罕见，但是如何真正将其落实到乡村发展中，如何有效地带领乡村“强起来”，村民的腰包“鼓起来”，我们应该认识到引进培育人才扎根乡村的迫切性，打好“输血”、“造血”组合拳，使越来越多人才积极投身于乡村振兴的伟大事业中来。正是因为城市聚集了大批量的人才，为城市注入了源源不断的动力和活力，城市发展才越来越快，才越来越好。在乡村振兴的道路上，引进和培育人才就是重中之重，无论是在产业管理中，还是在技术开发层面，都离不开人才的参与和引领。

一、人才对于乡村振兴的重要意义

我国作为农业大国，有着长久的耕作历史。在农业方面，我们要不断进行创新与改革，而对于乡村中的农业来说，新型的产业模式，新型的管理技术，新型的营销输出，都需要人才发挥关键作用。缺少了人才，这些环节就不能有效的开展，乡村的发展就会停滞不前。

人才具有带领，引导的作用。乡村振兴在很大程度上要依赖农业的发展。但是就目前来看，我国人口不断增多，城市面积不断扩大，耕地与自然资源保护之间也形成了制约关系。而我们又要不断增加农产品的产量，必然要从农业结构入手，将农产品进行包装，延长农产品产业链，横向发展现代农业，这些方面更需要人才的带领才能实现。人才前瞻性眼光，严谨的态度，活跃的思维，正是这些因素能将农业开发的更加全面。譬如旅游农业，就是人才根据当下人们的消费趋向而开发的，将旅游和农业结合起来，在丰收食物的同时，还能将作物的成长历程运用起来，发展成旅游业，将农业在最大程度上变现。如今销售渠道的多样性，也会让人才将农产品和电商结合起来，从而丰富农产品的销售渠道，在网店，平台直播这些新颖的模式下销售农产品，所带来的收益必将是巨大的，而这些新颖的想法，都需要人才的力量，正所谓人才具有带领的作用，是保证正常航行的“指南针”。

二、乡村人才工作还存在不平衡不充分的问题

首先，存在数量缺少和质量不过关的问题。改革开放四十多年，我国将经济发展重心放在城市，农村经济发展较为缓慢。在这一大前提下，我国分布在各地的人口都趋向于向城市发展，很少有人会把追梦的地点放在农村，所以也就产生了城市人口不断增多，农村人口不断下降的现象。导致农村人口数量严重不足，劳动力大量流失，留守在农村的大多是一些老人，幼童等等，由于人才的流失，乡村存在发展停滞不前的突出问题。从另一个角度出发，乡村人才不足的原因在于城市吸纳的资源相较于乡村具有一定优势。乡村普遍缺乏良好的受教育环境，他们从小很少接触先进的知识，没有经过系统的训练，很难产生创新的思维，进而缺乏创新创造能力，由于不能及时接受先进知识，农村的农业等产业也长期得不到改革与创新。

其次，资源分布的不平衡。人才是第一资源。在乡村中也一样，由于青壮年劳动力的缺失，在进行人才培育的过程中也会困难重重。由于受地形、气候、资源等因素的影响，我国在发展上难免会存在不平衡的现象，譬如东部地区一些镇的发展甚至于比西部地区的部分城市还要发达。还有产业结构的落后，对于农村来说，无论是农业还是手工业都存在发展模式单一的问题，一些农业生产方式还是靠天吃饭是比较落后的，这也是农业生产效率不高的原因之一，因此引进和培育人才带领乡村进行改革创新是乡村振兴的重要内容。

最后，乡村存在人才培育体系不合理的问题。在进行人才培育的过程中，没有制定明确且具体的目标，人才培育方案缺少针对性，也没能结合每个人的实际特点，这就造成了培育效率的低下。在发挥人才效能方面，缺乏更大效率引导和激励人才干事创业的方式方法，不知道每一位人才的特点和优势所在，在任用的过程中不能做到物尽其用。乡村振兴中最重要的一点是留不住人才，这一点是十分致命的，由于在培育的过程中没有很好的资源，或者是培育方案和体系的不完善等等，导致被培育人员没有感受到自己在这一过程中所获得的收获，而且也没有很好的奖励机制，在最后落实分配方面也存在诸多方面的不足，进而导致人才的出走，这些都是目前乡村人才培育机构应该进行反思的方面。

三、乡村人才振兴的具体步骤和方案

首先，将党和政府的统筹决策作用应用到乡村人才振兴中。乡村想要得到更好的发展，想要培育出更加优秀的人才，发挥党和政府的统筹决策作用是必不可少的，通过各个部门之间的合作，建立起更加合理完善的人才培养与管理模式。党中央应加强乡村人才振兴的统筹决策力度，地方政府应在党中央的坚强领导下，深入了解当地农村，实地走访调查，形成调研报告，在制定政策制度的过程中，与当地的实际情况结合起来，让政策能够更加有效运用到乡村人才振兴过程中。

其次，在培养模式上更加全面多样化。乡村人才不仅仅需要引入，在当地培养出新的一批青年人才，是整个乡村振兴环节的重要环节，这些人才的培育要具有实用性，要让他们在学习过程中就有运用到实践的意识，要有目的，有针对性进行人才培养。注重对精英人才的培养，除了在实际操作层面培养技术人才，还要培养拥有经济、政治等全方面思维与能力的人才，这样有大视野、有前瞻性的人才能够在实际乡村振兴工作中起到很好的领头与组织作用。管理能力对于人才来讲也是十分重要的。管理能力能够将资源组织起来，集中力量办大事，能够带领好团队，更高效完成工作，把合适的人放在适合的位置。

结语

综上所述，每一个人都是乡村振兴的利益相关者，乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，是实现全体人民共同富裕的必然选择。乡村振兴离不开人才的振兴，想要乡村得到好的发展，首先要培育出大量的人才，通过人才创造出乡村不断发展的内生动力，让乡村从此“香”起来，吸引无数人才前来扎根。但是就目前的发展形式看，乡村人才振兴还存在一定的问题与不足，解决“他乡容纳不下灵魂，故乡安置不了肉身”的问题，需要全社会共同关注，相信在全社会共同关心下，乡村人才振兴一定能够实现，乡村振兴的目标也一定能够实现。

参考文献:

[1]石学军,王绍芳新时代视阈下乡村人才成长机理与振兴路径选择[J].辽宁工业大学学报,2020(01):13.

[2]周晓光.实施乡村振兴战略的人才瓶颈及对策建议[J].世界农业,2019(04):32.

作者简介：

1.原亚峰（1990-），男，汉族，广东白云学院马克思主义学院，讲师，研究方向：中国特色社会主义理论与实践。

2.樊斌霞（1991-），女，汉族，广东白云学院创新创业学院，讲师，研究方向：创新创业教育。