浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法

浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法

张涛

北京京能清洁能源电力股份有限公司西北分公司   宁夏银川市  750000

摘要：国有企业设立党组织并发挥政治核心作用，是国企强大的政治优势，党组织和党员是国有企业最先进的人力资源。笔者结合多年国企党务工作经历，从国有企业基层党组织建设的重要性和党建工作提质增效方法进行分析，以期促进新时代国有企业党建工作提质增效。

关键字：国有企业；基层党建；提质增效；方法

1加强党的基层组织建设的必要性

1.1基层组织是党的组织基础

按照马克思主义建党原则，中国共产党建立起了一套严密的组织体系，包括党的基层组织、地方组织和中央组织。其中，党的基层组织既是组织广大党员的最直接形式，也是产生地方组织以及中央组织的基础。

1.2基层组织是党内活动的基本单元

党员通常以党内活动的形式参与党内事务，行使党员权利、履行党员义务。党的基层组织作为党员参与党内活动的组织保障，担负着教育、管理、发展党员的重要责任，同时保证了“三会一课”、主题党日、民主评议、党内选举等系列党内活动正常有效开展。

1.3基层组织是重要的战斗堡垒

早在抗日战争时期，基层党支部的战斗堡垒作用就被正式提出。解放战争、抗美援朝、社会主义革命建设时期的一系列实践，均充分展示了党的基层组织在党的历史上发挥的巨大作用。新时代党的组织路线充分表明加强党的组织体系建设，坚持“根”从基层扎牢，“魂”从堡垒筑强，才能不断汇聚国企发展的强大力量，为迈向高质量发展提供坚强保证。

2国企党建工作提质增效的方法

2.1不断完善基层党建工作机制

新时代，国有企业发展面临着新的机遇和挑战，基层党建工作也面临着新任务，要不断完善基层党建工作机制，激励干部职工高效开展工作。一是做好国有企业基层党建工作的前期规划。目标是行动的指南，要深入分析国有企业基层党建工作存在的问题、面临的困难以及深层次的原因，有针对性地制定计划、作出安排、确定目标，使得基层党建的各项工作科学有序、忙而不乱。二是对国有企业基层党组织的工作情况进行监督和评价。要全面掌握各项规章制度的执行情况，以及存在的管理制度漏洞，为进一步完善制度提供修订意见，及时跟踪大家对基层党建工作的反馈意见和合理建议，为高质量开展基层党建工作提供宝贵经验。同时，要把规范政治生活开展情况作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。

2.2提高国有企业高质量党建发展的人才支撑

国有企业的党组织在进行人才任用时，需要把控好党员的思想政治涵养，党组织可以将党建内容考核合格作为领导班子的入选条件之一，在进行国企干部选拔的过程中可以将干部的工作表现作为干部实绩分析的内容之一。党员应定期进行与国企干部、国企职员的谈心活动，既可以作为进行国企领导人员考察测评的主要依据，还可以进一步优化国企的党建氛围。国有企业的党员需要树立提高人才培养力度的发展理念，并需要进一步探索选用专业人才和进行员工薪酬管理制度的研究，国有企业需要适当的增设一些特设岗位，清晰地界定各个岗位工作人员的职责范围，能够使国有企业的工作人员明确地意识到自身在工作中需要尽到的责任。国有企业应该提升校企合作的力度，并推行一个比较完善的员工激励制度以及员工保护机制，以及实行人员的公平化选聘、专业化管理，国有企业在进行经营管理时，可以使用市场导向型的薪酬福利考核标准，为国有企业构建高质量党建管理体系的研究提供了人才支撑。

2.3为国有企业高质量党建发展提供组织保障

国有企业需要进行党建工作的基础夯实和提高党建发展的建设工作，国企党建人员可以根据同步对接的党建工作要求创建国有企业党建组织和党建工作机构的党建管理体系，国有企业需要进一步落实双向任用人才、交叉进行领导人员任用的管理机制，从而提升国有企业党建管理人才和企业经营管理人才的交叉培养，能够为国有企业发展高质量党建管理提供组织保障。

2.4提高纪律体制的严明性

国有企业的党建人员需要开展一些纪律比较严明的党建思想政治教育工作，在思想上可以协助国有企业员工建立正确、积极的工作态度，同时，党建人员通过进入基层交流，了解国有企业员工所思所想，既可以协助国有企业员工树立正确的价值观念，还可以在基层交流中整合党建工作中存在的问题。在新常态下，国有企业进行的党建思想政治工作需要从一些新角度进行着手考虑，在国有企业进行优化改革的过程中，相关工作人员应该健全党建思想政治教育工作的有关规定，创建一些合理性较高、科学性较强的绩效考核体系，党建人员可以设计一些进行国有企业内部良性竞争的员工激励方案以及激发员工进行主动学习的鼓励举措。国有企业需要对内部的党建工作人员以及政工工作人员的团队提升纪律方面的教育，使其树立比较坚定的工作信念，提升其参与相关培训学习的积极性。

2.5强调管理思维，加强党建标准的量化考核

首先，国有企业需要制定相应的标准化工作体系，在党建过程中实现管理思维的创新，严格依照大党建的精神强调管理的细化，加强制度组织建设方面的优化，将党建工作有效落实，确保政工干部在管理过程中有法可依。与此同时，国企单位还需要重视加强指标的量化，明确党组织责任人，构建完善的责任考核体系、奖惩体系，将党建工作与各级工作人员的评优奖金挂钩，实现刚性考核。其次，需要重视加强企业文化的宣传和弘扬。基层党支部作为企业和员工的连接点，需要合理利用党组织的平台加强教育，重视企业文化的宣传，充分发挥党的影响力，鼓励员工为企业的发展做出贡献，以党建“四创”为基础，逐步构建“四位一体”的管理体系，这样才能有机地将党建工作与国有企业的发展相结合，形成统一组织、广泛发动的管理体系，互帮互助，共同努力。在实践中需要开展评选劳动模范等相关活动，对职工的住宿和办公区域进行合理规划，张贴相应的标语和标志。另外，需要注意对职工文化娱乐场所进行优化，以职工活动为基础，逐步弘扬企业文化和党的思想，尤其需要重视青年职工的文化建设。通过评选“青年文明号”等方式，提升青年职工的综合素质。在实践中，还需要加强业务技能的强化，带头弘扬正气，树新风，企业的党务人员还需要遵纪守法，敢于与企业的违法违规行为做斗争。最后，为了对国企党建工作轻实践、重形式的问题进行有效的改革，需要加强国企党建工作执行的力度，坚持以党组织建设为基础，贯穿各级各部门，将党建工作优秀成果转化到基层，通过树立优秀典型的方式深化纪律意识，让他们了解到何为思想红线、何为行为底线，坚决避免出现违反制度的行为。国企党委还需要定期开展“三会一课”等活动，组织党员工作，让政工干部到基层职工当中，了解他们工作生活过程中出现的问题和困难，制定针对性的帮扶政策，有效地进行工作，维系党组织和基层群众之间的关系，将“三严三实”“两学一做”工作做到位。

结束语：新时代背景下，国有企业基层党组织要不断改进党建工作方法，促进党建工作提质增效，奋力开拓基层党建全面过硬的新境界，充分彰显一流堡垒支撑一流企业的新作为。

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作者简介：张涛，身份证号码：642221199110200893