新时代如何加强国有企业基层党建工作

新时代如何加强国有企业基层党建工作

黄艳

安徽马钢罗河矿业有限责任公司

摘要：作为国有企业，如何贯彻落实好新时代全面从严治党加强和改进国有企业党的建设，对保证企业正确发展方向，提升企业经营管理水平、推动企业高质量发展等方面有重要意义。国有企业的党员领导干部应高度重视党建工作，积极探索党建工作的新方法新途径，坚持党建工作与生产经营深度融合，不断提升党建工作质量，充分发挥党组织的组织力、战斗力和保障力，为国有企业提质增效、高质量发展奠定牢固根基和坚强保证。要求，以保证企业发展的正确方向，推动企业持续健康高质量发展，是一个需要探讨的重要课题。

关键词：国有企业；基层党建；优化措施

1.国有企业党建工作的发展现状

1.1政治建设不断加强

始终把政治理论学习作为提升党员干部队伍素质的重要任务抓紧抓实。一是注重理论学习。大部分国有企业能把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，推动党的创新理论进企业、进车间、进队站、进班组。近几年，通过扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，切实提高了党员领导干部的政治能力和理论素养。二是注重形式创新。各级党组织除了以党委理论学习中心组、三会一课、两学一做、自学等形式加强学习外，还坚持政治学习与业务学习、书本学习与基层调研、领学授课与讨论交流、专题教育与现场教学相结合，确保学习教育形式新、效果好。

1.2群团活动扎实开展

坚持党建带工建、带群建，不断完善基层群团组织建设，发挥群团组织作用，调动职工工作积极性和创造性。一是坚持企业民主管理。每年及时组织召开职工代表大会，全面落实厂务公开，举办职工代表培训班，积极推荐评选劳模、五一劳动奖状、企业先进生产（工作）者。二是广泛开展关爱活动。持续开展“冬送温暖”“夏送清凉”“双节慰问”“金秋助学”“知识竞赛”等活动；深化“职工小家”“巾帼建功”等活动，常态化走访慰问离退休职工和生活困难职工，职工的主人翁意识不断增强，依靠职工办企业的基础更加牢固。

2.国有企业基层党建优化措施

2.1注重培养党员干部的政治素养

当前，在推进国有企业持续健康发展的过程中，要充分发挥国有企业基层党组织对党员的教育、管理、组织、宣传作用，开展好党员干部的思想政治教育，努力提升党员干部的政治意识，充分调动广大党员干部的积极性，凝聚力量，为企业高质量发展提供有力保证。这就要求国有企业基层党建工作人员自觉遵循企业发展的规律、员工成长的规律，明确自身的岗位职责，提升党建工作能力，以党建带队伍，不断提升党员干部政治素养。特别指出的是，国有企业基层党建的工作不仅仅是意识层面的培养，更要体现在工作和生活的各个方面，要贴近实际、贴近群众，充分发挥传统媒体和新兴媒体的优势，对党中央的决策部署开展有步骤、有声势、有深度、有特色、全方位、多层次的宣传报道，让党员干部在耳濡目染中提升政治素养。

2.2更好地为企业员工服务

进入新时代，随着我国社会主要矛盾的转化，国有企业基层党建工作质量也要随之提升，更好服务于企业发展和员工幸福。一是从主要矛盾转化的战略高度高质量开展党建工作。要坚持以人民为中心，紧紧抓住矛盾的主要方面，创新工作方式，提升基层党建工作质量，把员工对美好生活的向往作为不懈追求。二是必须牢固树立“员工与企业共同发展”的价值导向。要发扬员工首创精神，促使广大员工积极投身企业生产经营实践，实现企业发展与员工幸福双赢。三是从员工利益出发高质量开展党建工作。要密切关注企业员工的各方面需求，诸如签订合同、发放工资、缴纳五险一金、健康体检等，及时了解员工工作生活中的思想困惑和推进改革中的利益诉求，更好发挥基层党建工作的优势，使得干部职工时刻保持积极向上的心态，崇尚高效的工作方式。

2.3发挥基层党员先锋模范作用

要正确认识国企基层党组织对党员的作用，不仅要正确认识当前社会发展的需要，更要正确认识党组织的建设对国企党建工作的重要性。同时，还可以在一定程度上起到政治引导的作用，使广大党员在企业工作过程中发挥先锋模范作用。在国有企业的基层党组织建设中，党组织的领导和书记都是企业的主要负责人。因此，在日常工作中，国企基层党组织成员要时刻牢记自己是共产党员，要认真做好各级领导交给的工作，起到表率作用。

2.4党建工作要强调与时俱进

要坚持以国有企业的基层党组织为中心，加强基层党组织的思想政治工作。加强党建制度的改革，提升企业整体实力，是保证国企健康发展、实现国有资产增值、推动国家经济持续发展的根本途径。与此同时，国企基层党组织建设也要与时俱进，不断摸索。从这一点可以看出，国企党建工作要全面、系统开展，把党建工作融入具体的工作中，提升企业凝聚力，形成企业文化，坚持以严谨的标准在基层工作。目前，科技水平不断提高，网络技术越来越普遍，党组织可以通过互联网组织党校，组织党员参与、交流，不断提升企业的组织和管理能力，推动企业价值持续攀升。

2.5积极培育企业党建工作人员

人才促进国有企业经济转型的主要动力，对于国有企业而言要积极培养企业中的党建工作人员，不断加强党建工作队伍的综合能力，发挥出党建与思想政治工作的价值。具体可以从招聘和培训两个方面来提高党建工作队伍的综合能力。当前受到企业内外部环境变化的影响，使专职的思想政治工作人员逐渐减少，目前很多国有企业的思想政治工作缺少专业的工作人员，在企业进行转型时受到政治工作人员素质和专业能力较低的影响，无法跟上企业转型的节奏。同时部分国有政治工作人员是由企业领导层人员担任的，在缺少监督和管理下，也无法发挥出思想政治工作的效果。所以有必要对企业思想政治工作人员进行专业能力和综合素养的培养，以提高整体党建工作队伍的综合能力。首先，积极进行培训工作。要通过培训来提高他们的专业技能和沟通能力，在培训时还要辅助奖惩制度，提高党建员工进行培训的积极性，在互相监督和互相交流中不断提高员工的个人的思想政治能力，保证思想政治工作得到高质量和高效率开展和完成。其次，要进行有效的招聘工作。结合企业经济转型的目标，针对党建和思想政治工作的具体内容进行相应思想政治人才的招聘，在招聘过程中明确薪资待遇和工作要求，提高招聘工作的效率。招聘工作可以有效提高党建工作队伍的整体综合能力，有助于促进思想政治工作的开展，保障企业顺利完成经济转型工作。

2.6加强工作监管机制。

国有企业在进行党建思想政治工作时，要加强实际工作的监督并完善监督机制，具体可以从以下几点完善监督的机制。第一，可以通过不同部门之间的相互监督来提高企业自身的监督能力，要鼓励企业员工发挥监督作用，并提高员工的监督权力，同时积极扩展员工向上级检举的渠道和方式，在允许范围内扩大党建工作的透明度，合理利用外界的监督降低包庇问题的发生。第二，要充分利用企业内外的资源，在一定的监督背景下要求党建人员定期提交思想报告，及时发现党建工作人员存在的问题，促进党建和思想政治工作的高质量开展。

结　语

总之，在当前的经济形势下，国有企业的基层党组织和党建工作已有了很大的改变。因此，企业领导和党组织要切实落实党的各项政策，切实解决当前存在的问题，进而提高工作的效能和质量。

参考文献：

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