新形势下国企党建思政工作创新推进策略

新形势下国企党建思政工作创新推进策略

赵文莉

贵州省黔西市

摘要：新形势下，国企在深化改革的过程中，面临着较大的发展压力以及竞争挑战。国企为切实增强自身的发展竞争力，科学创设良好的内部发展环境，就必须立足于党建思政工作，积极依托于创新化的发展举措，全方位推动党建思政工作的高效深入开展。

关键词：新形势下，国企；党建思政；创新路径 

新形势下，快节奏的社会发展给国有企业的前进历程提供了强大的推动力量，也促使国有企业顺应时代发展来变革和创新党建思政工作。高效且科学的党建思政工作，能够着力解决困扰国企干部职工的思想问题，也能够着力增强国有企业内部发展活力，全方位提升国企的发展软实力。为此，国企应该把握新形势和新要求，积极推动党建思政工作的创新化开展。 

一、新形势下国企创新党建思政工作的重要性 

在全新的发展形势下，国企在深化改革的进程中，应该将党建思政工作摆在重要的战略发展高度，切实推动党建思政工作的创新化开展。实践证明，国企党建思政工作创新实施，具有重要的现实价值。

（一）实现国企长效可持续发展

国企的改革与发展，最为关键的要素是人。只有广大干部职工拧成一股绳，团结一心奋勇向前，那么国企的发展才能够真正取得突出成效。在新形势下，国企干部职工容易受到多元利益或诱惑的影响，继而出现错误的思想或者行径，严重扰乱者国有企业的正常发展轨迹。为此，国企深化改革路径，积极推动持续创新，切实发挥党建思政工作的组织引领作用，无疑能够从思想认知层面来提升人的主观能动性，继而更好地促进国企健康持续发展。

（二）推动党建工作朝着健康高效方向发展

国企的健康发展，需要充分发挥党组织的政治核心作用，也需要依托于科学的思政建设。国企积极把握传统的发展经验，充分汲取传统党建思政工作的实施方式和途径，确保党建思政工作能够迈上新的发展台阶，能够更好地指导国有企业的经营业务发展。新形势需要新的党建思政模式，国企顺应时代变革来推动后者的创新，无疑能够真正开辟出一条全新的党建思政之路。

（三）为国企发展解放思路，寻求创新。新形势面对新问题，国企干部职工应该具备较强的创新思维，应该敢于解放思路，锐意创新。而这一切都有赖于科学的党建思政工作。国企只有树立创新型的党建思政工作模式，切实加强广泛性的宣传引导等，才能够确保党建思政工作取得新的突破，实现新的蜕变，真正解放广大干部职工的思想。

 二、新形势下国企创新党建思政工作的科学路径 

在新形势下，国企在深化改革的进程中，应该高度重视党建思政工作的健康有序开展，应该综合运用科学且有序化的创新发展举措，全方位提升党建思政工作实施成效，真正夯实国有企业的发展根基。 

（一）全面完善党建思政工作体系 

在国企党建思政工作深入开展的进程中，国有企业应该从战略发展的科学高度出发，卓有成效地构建一套完善的党建思政工作体系，切实提升党建思政工作的实施水平以及开展质量。党建思政工作是较为系统化的工作，国企在开展党建思政的进程中，必须依托于科学且完善化的工作体系，着力发挥好党组织的政治核心作用以及保障作用。一方面，国企应该注重加强党组织的建设，充分发挥好党组织的政治功能以及思想教育功能等。在党组织建设进程中，国企要依托于科学的制度体系，要严格按照上级要求，科学规范党组织的运行，理清政治任务，明确工作导向，突出工作重点，发挥关键作用。另一方面，国企还应该建立科学的沟通机制，强化党组织人员与其他干部职工之间的沟通与交流，引导党组织人员及时把握党员干部的思想动态，切实给予他们精准化的教育与引导。此外，国企应该充分发挥党员干部的模范带头作用，全面加强对国企党组织成员的党性教育，促使他们在党建思政工作的开展过程中，能够严格要求自己，能够发挥行为或道德表率作用。

（二）丰富党建思政工作的活动方式 

一直以来，国企在开展党建思政工作的进程中，更多是依赖于传统的工作方式，如组织开展宣传教育，或者理论渗透等等。这种相对单一化的党建思政方法，很难提升和增强党建思政的实施水平与成效。在新形势下，国企应该立足于时代发展，科学创新以及全面变革党建思政活动方式以及组织方法。一方面，在党建思政工作的开展过程中，国企可以创新运用信息技术手段，以国企公众号、抖音号等社交平台等，以视频、图文等多元方式来组织开展宣传教育活动。依托于这样的宣传手段，国企能够着力拓宽党建思政工作的覆盖面，也能够保障党建思政工作实施的整体灵活性，更好地满足国企发展需要。同时，依托于这种方式，还能够实现广泛的交互性，便于党组织成员及时搜集以及把握好其他干部职工的思想动态，快速调整党建思政的教育方向。另一方面，在党建思政工作推进实践中，国企还应该组织开展多元化的线下活动。如通过集体形式的歌咏会、诗歌朗诵、职工运动会等等方式来开展工作，在潜移默化中影响和启发广大干部职工。当然，国企也可以通过“走基层”的方式，让党员干部真正沉入到一线，全面坚持以人为本，切实维系人民群众，真正解决困扰广大职工群众的实际问题。 

（三）全面拓宽党建思政工作的覆盖面 

在国企党建思政工作创新实践中，国企应该立足新形势和新标准，全面拓宽党建思政工作的整体覆盖面。传统的党建思政工作之所以会停留在形式层面上，可能与党建思政工作的覆盖面较为狭隘有关。为此，国企在推动这项工作创新的进程中，要注重做好以下方面的工作。

第一，国企应该全方位加强党建思政工作的宣传，应该将党建思政工作与方方面面的事情结合起来。以职工群众为例，党建思政工作不能停留在简单的教育方面，还应该切实解决人民群众的实际问题，如福利待遇、保险等内容。国企可以将党建思政与这些内容进行充分契合。

第二，国企在党建思政工作的开展过程中，还应该注重将其与国企业务发展结合起来，以科学的党建思政来指引国企业务的健康有序发展。 

结论： 

在新形势下，国企在长效发展的进程中，面临着较大的竞争与挑战。国企为提升自身的发展竞争力，就必须从战略发展高度出发来统筹推进党建思政工作的创新。

参考文献：

[1]陈占飞. 新形势下国企党建思政工作创新推进策略.城市规划与设计,2022-07.

[2]吴博婷. 新形势下国企党建思政工作创新推进策略.,2022-11.