新媒体环境下事业单位党建工作探析

新媒体环境下事业单位党建工作探析

陈磊

天津市住房和城乡建设综合行政执法总队 天津市 300222

摘要：在新媒体时代，事业单位的党建工作需要合理应用新兴技术手段，如大数据、云计算、人工智能等，结合以往的党建工作经验，构建出新的党建工作模式。在互联网技术的辅助下，事业单位党建工作将更加高效，一方面能够利用移动网络实时进行沟通，组织各类线上线下活动；另一方面可以打破时间与空间的壁垒，高效整合现有的党建教育与服务资源，形成符合新时代发展要求的新型党建工作格局。

关键词：新媒体；事业单位；党建工作

中图分类号：G21

文献标识码：A

引言

随着市场经济的发展变化，市场竞争愈来愈激烈，事业单位党建工作属于事业单位文化精神建设的重要部分，对于事业单位内部的运作风气非常关键。事业单位党建工作不仅有利于保障全体员工的权益，并且能够帮助事业单位找到准确的发展方向与发展目标，进一步提高事业单位的综合竞争力。事业单位党建工作形式与内容也应该根据市场的变化而不断更新换代，实现事业单位党建工作的最大价值，进一步提高事业单位的综合竞争力。

1事业单位在党建工作中的误区

1.1把党建工作等同于党务工作

党建工作不仅包括各种党务工作，而且还有思想建设、政治以及组织、作风以及制度建设等。其是属于宏观层面的。其中党务工作的开展是以党建为中心而开展的一系列具体的党内管理活动，主要内容有发展党员、党员教育管理以及干部考察监督、党的思想宣传等等诸多内容，这些是属于微观层面的。因此把党建工作等同与党务工作是不正确的。

1.2重业务，轻党建

在机关事业单位中有很多党员尤其一些党员干部都把工作的重点放在业务工作上，在工作汇报中也是大谈业务和发展，认为党建工作与业务工作并没有太大的联系，党建工作并不能为机关单位创造生产价值。因此在党建工作开展中，仅局限于开会部署，批转文件以及应付检查方面，各项工作仅落到口号上，没有落实到实处，使得党建工作成了空架子，假把式，无法发挥真正的作用。此外还有一些党支部书记也没有积极有效的落实自己的工作责任，统筹能力，先锋带头作用能力差，无法发挥榜样的作用，再加上其缺乏扎实的党务知识，对党支部的各项工作规范并不熟悉，在党建工作中不担当，不进取，工作碌碌无为。

1.3不能正确认识工作付出和回报的关系

当前很多机关事业单位大多都是由业务领导来兼任党支部书记，年轻的普通干部作为支部的委员，很多支部员工认为党务工作与个人的职业生涯发展并没有太大的关系，也不能进行升职加薪，所以做多少都是白做；此外还有员工认为党务工作大多都是务虚，并且在较短的时间不会取得成绩，而长时间做又没有什么亮点，所以认为党务工作根本没有太大用处，没发展，在加上党务工作内容比较枯燥繁琐，使得很多同志在开展过程中提不起干劲，缺乏积极主动性。

2如何在新媒体环境中加强党建工作

2.1利用新媒体创新党建工作方式

将新媒体技术应用到党建工作中，不仅能够提高信息传播速度，而且可以提升党建工作效率。事业单位要尽快适应新媒体环境，对原有的工作方式进行改进，将网络打造成党建宣传工作的主阵地。在改革创新进程中，事业单位要促进传统媒体与新媒体高效融合，发挥传统媒体在行业内的舆论主导作用，利用新媒体平台强化互动功能。可以在微信公众号、微博、抖音、快手等平台开设官方账号，扩大党建工作的宣传范围，从传统模式的单向传输转变为双向互动。首先，事业单位要利用好微信平台，在单位内部组建以党建为主题的微信群，促进干部、党员及群众之间的交流互动。通过微信平台将党建信息传达下去，并发起话题讨论，使群内成员及时了解与党建工作有关的舆情信息。其次，事业单位要借助手机移动平台，扩大党建工作的影响力。可以在手机移动平台创建电子党报，传播党的最新理论和路线方针，用通俗易懂的语言解读各级党组织的相关决策部署。此外，要不断丰富手机移动平台的实用性功能，除发布政策信息与社会焦点话题，还可以面向党员干部推送与党建工作有关的图文内容、微视频及线上直播，督促党员干部养成自主学习的习惯，促进教育活动与管理工作顺利开展。最后，事业单位应依托互联网构建网课平台，组织广大党员干部利用碎片化时间参与线上培训。在网课平台中，党员干部可以根据自己的喜好和需求，灵活选择学习内容，从之前的被动学习转变为主动学习，有效增强党员干部干事创业的综合能力。

2.2提高党员媒介应用能力

在新媒体时代，促进党建工作改革任务目标的顺利实现，成为全体党员的共同职责。依托新媒体与互联网提升党员的媒介应用能力，是党建工作的核心环节。首先，要全面提高党员的融媒体技术水平，整合现有教育资源，结合以往的党建工作经验，制定系统化的融媒体技能培训方案。事业单位要借力新媒体构建微课堂，组织党员参与“互联网+”教育培训活动，不仅要强化党员的融媒体实践技能，还要善用文化资源提升党员的媒介素养，传授自我反思与自我教育的技巧。适用于事业单位党建工作的融媒体实践技能，包括信息整合、组织设计、活动策划、网络语言等多项内容。其次，在做好充分准备工作后，事业单位要围绕国家发展与社会建设目标，在大局观的引导下，构建功能完善的融媒体党课体系。党课内容应包括党员密切关注的问题，根据党员在自我发展过程中遇到的困境，精心设计党课内容。为了保证党课内容的趣味性，还应当加入一些警示案例方面的内容，并在线上学习平台发布讨论话题，组织党员对案例展开讨论分析，并以此引出网络法治、价值观判断、网络道德等方面的内容。

2.3健全党建管理体系

事业单位党建信息化工作实施过程中，要想保证一系列工作高效顺畅实施，那么首先就需要健全管理体系，积极优化管理制度。比如说，可以在事业单位内构建分级管理机制，事业单位部门众多，每个部门对于党建的理解认识以及活动实施情况有着明显的差异，构建分级管理机制，可以明确各个环节的党建责任人，这样即便是党建信息化建立与发展中出现问题，也能够及时找到责任人并快速解决问题。同时健全管理机制，还可以有效保证事业单位党建信息化的安全性与可靠性。事业单位是国家经济发展的重要支柱之一，其党建工作存在有一定特殊性，部分党建工作甚至需要进行保密处理，避免重要信息或者是数据被泄漏，因此相关工作实施过程中，对于安全性与可靠性要求相对来说比较高。健全管理体系，做好党建信息化的规范化、标准化管理，可以更好的保证各类数据的安全传输，提升党建信息化的稳定性。

2.4健全党建宣传工作监管机制

在新媒体视域下，事业单位党建离不开监管机制的制约。内部监督作为党建创新的核心元素，不仅关乎党建工作质量，还会影响党员的工作状态以及党建工作的实施效果，因此要予以高度重视。新媒体时代，通过构建网络监管机制，可以第一时间发现党建工作中存在的问题，并对后续的党建工作计划作出调整。事业单位要利用微信、微博等社交软件，全面收集党员的反馈意见和想法，尽量满足党员的合理要求。

结束语

总之，事业单位党建信息化的建设与发展绝非一朝一夕的事情，在相关工作实施过程中，事业单位需要加大资金投入力度，优化软硬件设备，配备专业化的技术人才，针对事业单位生产经营的不同阶段，在进行党建信息化建设时，其侧重点也存在有一定的差异，因此需要灵活对工作模式和方法等进行优化调整。

参考文献

[1]吴彦波.信息化时代加强和改进事业单位党建工作的思路探索[J].党史博采（下）,2019(06).

[2]唐晓蕾.事业单位党建工作不断拓展创新的实践路径[J].办公室业务,2019(06).

[3]陈兴建.公共管理视角下基层党建宣传工作有效性分析[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）,2019(02).