摘要目的调查临床护士心理健康、工作投入现状,探讨两者的相关性,为改善护士心理健康状况,提高工作投入水平提供科学依据。方法2018年8-9月采用便利抽样法,抽取湖北省十堰市太和医院·湖北医药学院附属医院1 140名临床护士为调查对象,使用症状自评量表(SCL-90)、工作投入量表(UWES-9)对护士的心理健康、工作投入状况进行问卷调查,采用相关分析探讨心理健康与工作投入之间的关系,采用多元线性回归分析临床护士工作投入的影响因素。结果临床护士SCL-90得分为(123.01 ± 38.14)分,UWES-9得分为(3.53 ± 1.40)分,相关分析显示护士SCL-90得分与UWES-9总分及活力、奉献、专注3个维度呈负相关(r值为-0.250~-0.218,均P<0.01),多元线性回归分析显示,年龄、抑郁、偏执是临床护士工作投入的影响因素(t值为4.682、-3.211、-2.715,均P<0.01)。结论临床护士心理健康状况较好,工作投入水平一般,心理健康与工作投入关系密切,护理管理者应采取有效措施改善护士的心理健康状况,提高工作投入水平。