新时期国有企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究

新时期国有企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究

闫发苏

中国电建集团核电工程有限公司，山东济南  250200

摘要：我党将思想政治工作设置为长期发展的重要环节。在此种背景的支持下，如何加强企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合，成为当前需要解决的问题。只有使企业明确政工队伍建设的重要性，以及政工队伍建设与企业发展之间存在的联系，才能够发现目前政工队伍建设中所存在的问题，方能针对问题，研究出有利于新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作结合的策略。

关键词：新时期；企业政工队伍建设；思想政治工作

引言

随着我国经济的迅速发展以及科学技术的不断进步，企业所面临的市场竞争愈加激烈。对企业而言，竞争的实质归根到底是人的竞争，而企业内部职工因受文化教育水平、思想认知、年龄、时代特征等内外因素的影响存在各种问题，导致企业职工流动性加大，给企业长远稳定发展带来严重影响。政工干部队伍作为开展思想政治工作的主力军，加强政工干部队伍建设不仅能够保证企业思想政治工作开展的顺利进行，还是企业深化改革和发展道路上的坚实后盾，同时也能为提高企业职工的总体素质水平发挥积极的引领作用。然而，从当前国有企业加强政工干部队伍建设的现状看，虽然取得的成效有目共睹，但存在的问题也不能被忽视，比如：思想观念僵化、人员综合素质层次不齐、工作方式方法不够灵活等，对此，需要更新思想观念、提高干部队伍的综合素质，转变工作方式方法，切实加强和改进企业思想政治工作，为促进现代国有企业的发展和振兴提供强有力的支撑和保证。

1思想政治工作必须与企业发展相结合

“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”。思想政治工作既肩负着加强党的先进性建设的政治使命，也承担着促进企业发展提质增效的现实任务。企业要想发展，就必须破思想之冰、实施创新发展理念，而这必然引起利益格局的不断调整，触及一些职工的切身利益，带来职工思想观念、价值取向、道德规范、行为导向的明显变化，给企业发展带来一系列不和谐因素。因此，必须深刻把握新时代企业发展稳定对思想政治工作的客观要求，把思想政治工作作为企业党组织中一项经常性、基础性工作来抓。发挥思想政治工作的教育、激励和引导作用，筑牢企业职工的理想信念根基，增强思想政治工作的适应性、实用性和针对性，协调好企业内部各方利益关系，形成企业内部良性循环，为职工创造积极、良好、和谐的工作氛围，以思想引领企业发展，实现思想工作与企业发展的同频共振。

2新时期国有企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究

2.1通过思想政治工作带动企业文化建设

企业文化的建设要发挥党组织的政治核心作用，切合国企思想政治工作内容，为国企的发展奠定政治基础、植入红色基因，以此来提升企业文化价值和企业竞争力。国企要辨析思想政治工作与企业文化建设的差异性和互通性，创新出更多切实可行的方式方法，正确施展政策，明确发展基点，探索契合点，以此来实现思想政治工作与企业文化建设的融合发展。国企要想实现思想政治工作与企业文化建设的融合，对外要进行正确的宣传引导和品牌推广工作，打造独特的品牌形象；对内要坚持党的领导与政治组织的合作交流、企业管理团队紧密结合，全面推动思想政治工作的开展。为了更好地促进国企思想政治工作与企业文化建设的融合，还要加强对员工思想动态的了解和绩效考核的结合，让员工感受到企业的关心、呵护，坚实党的建设与企业文化建设的同步，认真落实党的各项政策方针，永久保持国有企业的红色基因。

2.2加强对思想政治工作的认识

1)要深刻认识到思想政治工作在任何历史时期皆是人类行动的引导者。思想是行动的先导，在企业中，思想政治工作不仅是企业提升生产力和凝聚力的有效手段，更是促进企业和谐发展和开展其他一切工作的有力保证，由此可见，思想政治工作在企业实际工作中发挥着至关重要的作用。企业政工干部队伍是做好思想政治工作的排头兵，在开展工作中，不仅要深刻认识到开展思政工作的重要性，还要积极发挥自己的长处，主动走进基层职工群体，与他们在平等交流中解疑释惑，理顺情绪，团结带领职工形成心往一处想，劲往一处使的格局，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。2)要认识到思想政治工作的对象是人，其目标是提高人的综合素养，以激发人们为社会做贡献的积极性和创造性。具体到企业开展思想政治工作中，就是必须要坚持以人为本的理念，将工作的原则、目标以及方法，定位在尊重人、关心人、理解人、提高人上。同时，还要坚持人性化的管理，为企业员工搭建展现自我、挖掘自身价值的舞台，建立科学公正的激励机制，营造稳步和谐的企业氛围。

2.3提升政策法律常识、加强队伍建设

企业政工人员在日常工作过程中应密切联系群众，坚持走以基层员工为主要工作基础的路线，尽最大努力提升企业整体思想政治水平。正确、切实开展思想政治工作，对于企业具有十分重要的促进作用。因此，应让整个企业的基层工作人员都充分了解思想政治的重要性，并在此基础上向基层工作人员普及一定的政策法规与法律常识。在此之中，政工人员应着重注意以下两个问题。第一，加强各项政策和法律法规的学习，从浅入深、从易入难、从简入繁，并以基层员工为法律知识普及工作的起点，准确记录基层员工的思想动态变化。第二，对于部分基层员工所反映的实际问题，政工人员应予以高度重视，并详细研究问题原因与解决对策。政工人员应具备坚定不移的政治思想信念和远大的政治思想抱负，在企业日常思想政治工作中时刻保持清醒的头脑与饱满的热情。企业政工人员还应具有纠正领导错误的能力与勇气，协助领导逐步完成人才管理体制。对于工作能力较差的政工人员，还应该进行适当的心理指导，秉持“不抛弃、不放弃”的原则，尽量让每一位政工人员都能够具有熟练掌握各类办公软件和处理基本业务的能力，以此为企业政工人员日后面对突发问题打下一定的基础。

2.4思想政治工作必须与各项制度建设相结合

制度建设是思想政治工作构建长效机制的重要环节。要健全完善各项规章制度，把思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到各部门，通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节，精神鼓励与物质奖励统一起来，不断创新，使思想政治工作更加科学化、规范化、经常化、制度化。一是建立齐抓共管的组织领导机制，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导机制。二是建立内容丰富的思想教育机制，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。三是建立科学有效的评价考核机制，把思想政治工作纳入企业管理之中，实现思想政治工作和生产经营工作的同计划、同部署、同落实、同考核，尤其是要强化“一岗双责”制度，把思想政治工作纳入干部绩效考核之中，对干部实行思想政治工作与生产经营工作一体化考核，确保考核严格到位，促进各项工作的真正落实。

结语

综上所述，国企思想政治工作坚持守正创新是时代发展的要求，也是企业自身发展的要求，更是企业思想建设发展的要求。在多变的市场大环境下，守正创新的发展理念能够给予国企强大的思想支撑，帮助国企顺利渡过转型升级期，踏上新的发展阶段。国企的转型发展尚需较多时间来完成，据此，守正创新思政发展理念应当成为我国国企长期坚持的一项基本原则。

参考文献

[1]汪涛.论守正创新做好新时代国有企业思想政治工作[J].现代商贸工业,2022,43(05):104-105.

[2]韩晓东.新时代国有企业思想政治工作创新与思考[J].中外企业文化,2021(04):91-92.