施工企业基层党建工作与人才培养的融合路径

施工企业基层党建工作与人才培养的融合路径

雷军

山东电力建设第三工程有限公司  山东青岛市 261100

摘要：党建工作是党为保持先进性、永葆青春活力而开展的一系列自我完善行动，是将马克思主义党建理论与我党建设实践统一融合的伟大工程。培养人才是企业得以发展的重要环节，在一定程度上将会直接影响企业的发展命脉。人才培养工作和基层党组织建设工作对于企业的发展都十分重要，若能够将两者有机结合，将为企业注入发展动力，实现企业的稳定高效发展。在新时代背景下，企业经营模式迅速更新，对于基层党建和人才培养工作提出了更高的要求。

关键词：施工企业；基层党建工作；人才培养

1企业基层党建人才培养的重要性

全面深入地落实执行“基层党建巩固年”的管理和部署要求，为有效解决党员干部发展困难、基层后备干部培养困难和青年党员难以有效发挥应有作用等现实问题，必须要重视基层党建工作的科学合理组织与落实，不断创新党建工作的理念与思路，优化基层党建专业技术人才的有效培养方案，不断增强基层党建工作的活力，以促进基层党建人才队伍的有效建设，促进基层党组织的执行力不断增强，强化基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，丰富完善工作载体，提升服务质量水平。

2施工企业基层党建与人才培养工作相融合的重要意义

2.1助力实现企业人才培养目标

积极培养相关专业人才是企业建设的重要目标，也是施工企业走得更远的关键因素。但是，要想真正地培养专业人才，则需要明确企业的发展目标，进而制定相应的培养方案，并帮助职工努力向着企业的预期方向前进。与此同时，基层党建工作则显现出了独特的魅力。一方面，通过加强和落实基层党建工作，能够帮助职工提升思想水平和道德素质。另一方面，基层党建工作是贯彻企业发展方针的重要环节，将人才培养工作与基层党建工作相结合，能够更好地为企业发展服务。

2.2提升党建质量的内在要求

习近平总书记提出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从严从紧抓好基本组织、基本队伍、基本制度“三基”建设。基层党支部的建设水平决定着整个企业的党建质量。企业只有持续加强基层党建工作，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治任务，确保党的政治属性和政治功能在基层支部充分发挥作用，强化支部自身建设、组织生活、制度规范、考核力度等，形成传达学习、贯彻落实、跟踪问效、报告反馈的工作体系，通过制度化、科学化、规范化的支部建设推动整个企业党建工作全面提质、全面进步，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

2.3赋能企业高素质人才培养工作

一家企业只有拥有高素质人才，并且不断把普通员工培养成为高素质人才，才能够实现长远发展的目标。为此，施工企业要注重通过开展党建活动来提高企业员工的综合素质，端正其思想和工作动机，以此避免外部恶劣环境和个人私欲的消极影响。党的十九大报告提出要建设一支高素质、专业化的干部队伍。因此，施工企业尤其要注重培养高素质人才，并将高素质人才的培养与基层党建工作有机融合。

3施工企业基层党建与人才培养工作的融合困境

3.1尚未构建完整的党建信息化管理体系

由于对基层党建信息化建设缺乏正确客观的认知，导致基层党建工作并未有效建立点、线、面相互联通的系统化工作机制。现阶段，党建工作并未制定统一规范化的党建信息化管理细节标准，同时也并未就基层党建工作构建针对性的信息网络化技术平台，基层党组织之间对于党建工作方案和各项资源信息数据等难以实现高效共享，在遇到实际困难的情况下也无法及时通过各级基层党组织和党组织之处获得实际有效的支持与帮助，进而需要消耗大量的人财物资源去巩固基础配套建设，导致重复性浪费严重，同时信息化建设问题的解决过程也比较被动。

3.2实践培训工作较弱

随着科技的更新迭代，对人才培养的方法创新提出了更高要求。但是，在施工企业进行人才培养的过程中，大多强调从理论和思想角度进行培训，较少将其直接带入到实际工作之中，使得人才缺乏实战经验。而且，施工企业内部的基层党建工作也大多从理论方面展开，较少从实践中提高个人思想水平。若将两者有机结合，则需要解决实践落地性差的难题。

4施工企业基层党建与人才培养工作的融合方式

4.1提升施工企业员工的整体素质

人才是企业发展必不可少的条件。要想真正实现施工企业基层党建与人才培养工作的有机融合，就必须从整体角度入手，提升员工的思想道德水平和专业技能，培养一批具有综合素质的人才。根据企业实际情况，将党建工作融入业务工作，从而达到有效提升人才培养质量的目的。一方面，施工企业可以通过开展党建和培训活动来提升员工的综合素质。通过开展党建活动，能够在思想上提高企业员工的认知水平，帮助其坚定理想信念；通过开展培训活动，能够在技能上提升员工的业务水平。另一方面，施工企业可以充分发挥先进模范的榜样作用，通过优秀员工的激励和帮助，能够实现员工团队的整体向上发展目标，并在员工内部形成一股强大的向心力和凝聚力。

4.2整合制度，提升基层党组织执行力

编订党支部标准化手册，把党对企业的全面领导规定在制度里、保障在程序上、落实在实践中，切实将党的领导制度优势转化为企业高质量发展的有力保障。一方面完善制度，另一方面加强考核，坚持两手抓两手硬，着力提升基层党支部落实任务的推进力、攻坚克难的组织力、团结群众的凝聚力；着力提升党员干部忠诚担当、真抓实干、率先垂范、创新突破和廉洁自律的自觉性、主动性和创造性。同时，要敢于创新，不拘泥于会议学习，探索推出适合基层党组织生活的创新形式，尤其是在项目现场一线的党支部，要形成能够充分调动广大党员积极性的活动机制。通过强制度、优机制，使组织生活的氛围更加活跃，组织生活的效果更加理想，持续推动党的创新理论入脑入心入行，切实转化为推进企业高质量发展的生动实践。

4.3创新开展工作的方式方法

要想同时发挥施工企业基层党建工作和人才培养工作的积极作用，需要根据企业内部和经营情况制定不同的发展规划和战略，采取多种形式开展工作。首先，要分析施工企业自身发展情况，从事实和数据出发，制定相应的工作计划，及时调整企业基层党建工作开展的重心，丰富和完善人才培养工作的方式和方法，对抗各种外部冲击，实现企业长足发展。其次，应加强企业内部的沟通交流，不仅要加强各部门之间、员工与领导之间的交流，更应该加强员工与员工之间的沟通，可以通过各种团建形式，加深员工之间的相互了解。领导层可以通过多样化的人才培养和基层党建工作，了解员工的内心动向和生活情况。最后，企业应该积极运用创新思维，结合新形势改进工作方法。企业领导层应该认识到新一代员工的独特性，根据他们的实际情况来改进党建和人才培养工作的方式方法，不断创新，增强企业对青年员工的吸引力。

结论

在当前企业经营管理的过程中，必须要重视加强基层党建工作效率和质量的全面提升。要想实现这一目标，就必须不断强化企业党建人才队伍的有效建设，重视专业技术人才的培养，推动企业基层党建信息化的有效建设，全面发挥资源优势，创新技术人才激励的有效措施，充分促进党建人才队伍的高效建设与发展，为企业基层党建工作质量的提升提供重要保障。

参考文献：

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