基层党务工作者队伍建设的措施研究

基层党务工作者队伍建设的措施研究

宋建光  ,白雪

河北省煤田地质局水文地质队 河北省邯郸市 056000

摘要：现如今，党务工作者在开展事业单位党建工作时还存在着很多问题。事业单位的发展受制于时代的发展和社会的变化，加强基层党务工作者的队伍建设，随时面对事业单位在社会发展过程中遭遇的各种危机，保障事业单位的可持续性发展。作为事业单位及其党务工作者，都应该应该加强重视，建立健全事业单位党建工作机制，加强党务工作者的党性修养，提高党务工作者的工作能力，创新党建工作的方式和途径，以提高党建工作的整体水平。

关键词：基层党建；党务工作者；党建队伍建设

引言：

如果不及时做出调整，建立新的制度和模式，完成基层党务工作者的队伍建设工作，将会对事业单位的发展造成十分不利的影响。加强事业单位党务工作者的队伍建设，不仅能够充分发挥党务工作组织者和参与者的优势，还能够加强交流，增强事业单位的凝聚力和向心力，让员工在事业单位中更好地展现自我价值。有利于提升事业单位党务工作者的基本素质和整体水平，促使事业单位更好、更快地发展。

1基层党务工作建设中存在的不足

1.1党建工作机制不完善

首先，没有明确规定党务工作者的工作职责，没有明确规定党组织的事业单位地位、是否参与事业单位的重要决定、党务活动如何开展等，在很大程度上阻碍了党建工作的顺利开展。其次，一些事业单位党建工作只是一种形式，没有明确的目标，也没有评价标准，致使党建工作执行力度不足，无法落实到位。另外，有的事业单位在员工入党方面越来越简单随意，或看主管的意愿，或看是否对事业单位有贡献，很少考虑员工的综合素质是否达到入党资格，这种没有制度的工作对于党建工作开展来说是很大的挑战。最后，部分事业单位缺乏强有力的党建工作监督，一些党务工作者不愿意被监督、不敢被监督，或者将监督工作当作一种形式，从而导致监督效率不高。

1.2党建工作意识不足

首先，一些事业单位党务工作者对党建工作还缺乏认识，由于受传统经营理念的影响，无法认识到党建工作对于事业单位的重要性和必要性，仍然存在着“重业务、轻党务”的现象。另外，事业单位在配备相关党务工作者时，不能进行合理的配备，有的甚至精简党务工作者，从而造成党务部门人员不足，不能发挥实际的作用。其次，很多事业单位对于开展党建工作不够重视，导致党务工作者对于自身的职责、价值没有一个正确的认识，从而失去了工作热情，任何工作都是抱着应付的态度来对待。这些党务工作者对党建工作的态度不仅会影响其他党员干部，同时他们对党建工作的不积极、不认真，最终会造成党建工作效率低、执行力度不足。因此，提高党务工作者的党建工作意识迫在眉睫。

1.3职务过“虚”，执行力度有待加强

所谓职务过“虚”，就是指在事业单位中虽然看似有明确独立的党组织，有党务领导和基层党员的组成，但是大多只是有名无实，党务工作者队伍只是一具空壳。一方面在一些事业单位中，有的党务干部只是兼职，党务建设工作只有在必要的时候才组织落实，日常工作中这一职位形同虚设。另一方面轻党务建设而重生产，但是又有一定的党务建设工作意识，会导致其在日常工作中动嘴多，落实少。如此一来，上级交代的任务虽然做了，但是都没有很好地去落实执行，所需要的总结汇报材料内容也不能体现事业单位发展经营过程中的真实情况，长此以往，无论是党务领导还是基层工作者，动手、动笔能力都会退步，思想意识也难以跟上。

2基层党务工作者队伍建设的措施

2.1建立健全事业单位党建工作机制

首先，事业单位领导者要正确地理解和认识党建工作与事业单位发展之间的关系，从而形成党建工作既是无形资产，又是生产力的观点。其次，通过明确事业单位各级党委和党组织的领导地位与作用、党建工作的具体职责、党务工作者的人员配置、党建工作的活动经费等，切实构建起规范化的事业单位党建工作管理机制，以保证事业单位党建工作的顺利开展。同时，事业单位还必须形成规范的基础党建工作考评制度，设立相应的奖罚制度。对于那些表现优秀的党务工作者给予肯定和奖励，对于那些考核成绩差的党务工作者加大惩罚的力度，营造一个奖惩结合、公平竞争的工作氛围，提高党务工作者的工作意识，同时也可以激发党务工作者的工作积极性[1]。最后，严格执行党建工作的监督管理条例，党务工作者要以身作则、严于律己，坚决执行有案必查、有腐必纠、有贪必肃的规定，对查办的违纪违法案件一视同仁，以保证所有腐败分子都得到相应惩处，从而提高党建工作在事业单位的执行力和地位。

2.2建立关怀机制

建立关怀机制主要是要求事业单位提高对基层党务工作者队伍建设的重视程度，加大对基层党务工作者工作上的支持，给予党务工作者工作和实践的信心。只有充分信任和认可党务工作者的工作，才能激发其工作的积极主动性，让其在岗位工作上大放光彩[2]。事业单位要给予基层党务工作者足够的关心和爱护，基层党务工作者也是事业单位职工中的一份子，其存在的目的和意义同样是为事业单位解决问题、谋求发展的，适时关怀能够让基层党务工作者意识到自身存在的价值和重要性，在工作中最大限度地发挥自身的才能，参与到事业单位的发展和思想建设工作中来。事业单位只有将思想建设、文化理念和基层党务工作者队伍建设工作紧密结合，才能够为其长期可持续发展奠定坚实的基础。

2.3完善事业单位党务工作人员考核激励制度

要把党务工作人员队伍建设纳入事业单位管理队伍建设中，健全管理体制，将基层党务工作人员考核纳入事业单位管理人员考核体系中，强化分类指导，根据事业单位基层党建工作要求，明确党务工作人员岗位职能和责任，推行建立党务工作岗位任期年限和管理目标，履行职能并做述职报告，形成动态管理体系。要完善事业单位党务工作人员考核制度，设定合理考核指标和评价，对事业单位发展和党务工作任务作出考核，从能力到业绩到专业性，分区域考核[3]。对在考核中突出表现人员纳入各阶层领导岗位重点培养对象，从而体现出党委对基层党务工作人员的关怀和关注，在考核激励制度中明确工作人员素质标准、职能标准、职业发展标准，当党务工作人员职称评审纳入职称评定范畴之内，激励事业单位党务人员向综合型人才培养，提高事业单位党务工作人员综合素质，促进基层党建工作持续发展和建设。

2.4加强党务工作者党性修养

首先，事业单位党务工作者要自觉遵循党性原则，增强党性的政治意识，时刻谨记自己共产党员的身份，为党工作，做到永远忠诚于组织，忠诚于党。其次，事业单位党务工作者在工作中要有过硬的工作作风，敢于和恶势力做斗争，纠正党员在工作中、生活中的不良作风，从小事入手，积小胜为大胜[4]。最后，事业单位党务工作者应树立威信，教育和指导所有共产党员增强组织意识，不忘记自身应尽的义务与责任，提高自觉性，真正让每个党员都能起到模范带头作用。

结束语：

总之，事业单位党建工作完成的好坏，直接受到基层党务工作者的参与力度、范围、积极性等因素的影响，同时它也与事业单位是否重视基层党务工作者的队伍建设有很大的关系。党务工作者在事业单位的基层党建工作中发挥着重要的作用，是基层党建工作的主体，基层党建的组织、规划和执行更是需要他们积极实践、发挥作用才能完成。

参考文献：

[1]杨铮. 关于事业单位党务方面的发展趋势[J]. 东方企业文化,2018(S1):63.

[2]刘佳. 如何加强事业单位党务工作者队伍建设[J]. 办公室业务,2019(14):22.

[3]刘帅. 加强机关事业单位党建工作的方法探索[J]. 党史博采(下),2021(03):21-22+48.

[4]王芳. 浅谈提升事业单位党务工作者综合素质的途径[J]. 办公室业务,2021(10):22-23.