论企业党建与精神文明建设的有效结合

论企业党建与精神文明建设的有效结合

张羽

国电投河南新能源运行维护有限公司  河南郑州  450000

摘要：近年来，随着我国社会经济和现代化信息技术的飞速发展，为当前环境企业精神文明建设和党建工作的有机结合带来了新的机遇和挑战。在当前时代背景下，切实将企业精神文明建设与党建工作有效的结合起来，不仅有利于提升企业各部门工作人员的思想意识水平，促进企业内部各个党员干部先进性和领作用的充分发挥，同时对现代化企业文化的建设和企业市场竞争能力的全面提升也具有十分积极的推动性作用。本文将针对目前电力系统党建工作中存在的问题进行分析，充分发挥出精神文明建设在党建工作中的重要作用。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设；有效结合

引言

近年来电力企业严格落实“两手都要抓，两手都要硬”的方针，党建与精神文明建设取得了显著的进步，各项工作水平也进一步提升。但不可否认的是在新时期电力企业党建与精神文明建设仍存在一些不足，影响到电力企业的工作效率与经济效益。因此，加强对这方面问题的研究，探讨解决对策，对电力企业的健康发展有着重要的意义。

1新时期党建与精神文明建设结合的重要性

长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。

2电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析

2.1有助于发挥电力企业职工的主导作用

对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。

2.2有助于构建企业文化

随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。

2.3有助于促进电力企业和谐稳定发展

对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。

3电力企业党建工作中存在的问题

3.1党组织队伍的综合素质较低

在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。

3.2党员活动单一

在当前还有一个不容忽视的现象，就是很多党员对党建工作意识淡薄，没有意识到党建工作的重要性，所以在党的理论知识培训、学习的过程中没有足够重视，认真学习，深入研究。同时就培训内容来说也还存在学习内容过于单一和枯燥得现象，党员很容易产生严重的厌学情绪，促使党员失去学习的主动性和积极性。除此之外，在当前党员学习过程中，大多数的学习方式仍然停留在一些传统的手段上，这些传统手段已经不能够满足新时代党员学习的需求。针对这一现状，相关部门也没有采取有针对性措施对其进行处理，比如改善学习方法或者是在其中增加一些党员感兴趣的内容，而且还对这方面仍然保持忽视的状态。在针对当前企业党员活动相关问题进行分析的时候，虽然由于客观因素的影响导致现阶段的问题有很多，但是由于党员本身的思维引发的问题也不在少数。现阶段很多党员思维模式大多数都比较单一，不知道如何实现创新，这样就会导致企业党建工作与精神文明建设之间严重脱节。

3.3思想观念滞后

在当前电力企业党建和精神文明建设过程中，其存在的一个突出问题就是思想观念较为滞后，不具备较强的适应性，在当前电力企业发展中存在着明显的干扰和制约效果。现阶段依然存在较多的党建人员仅仅将自身工作看作思想政治教育任务，没有能够认真了解和分析党建和精神文明建设的基本需求，对于新时期下电力企业党建工作面临的新形势和新问题无法全方位了解，最终也就很可能产生明显问题和缺陷。结合电力企业党建和精神文明建设中存在的思想观念滞后性表现，其主要就是因为该方面的重视程度依然存在欠缺，很难意识到该项工作对于电力企业整体发展的积极作用，同时也体现出了较强的忽视现象，由此形成的制约效果必然极为突出。

4电力企业党建和精神文明建设的有效策略

4.1强化党员队伍建设

党建以及精神文明建设需要党员参与及支持并且党员队伍的整体素质对党建以及精神文明建设工作的成效有直接影响。那么为了党建以及精神文明建设取得更好的成效，企业需要从自身的实际情况出发，引导党员干部参与开展形式多样的党内学习活动。通过学习，不断提升党员的理论知识和专业素质，同时党员要及时更新思想认识，主动接受新鲜事物，强化自身的创新意识。总之，企业要加强企业党员队伍建设，提高党员的专业素质和创新意识，确保企业党建以及精神文明建设工作的顺利实施。

4.2创新工作方式，做好党建工作的创新

企业在现代社会发展过程中，只有与时俱进不断创新经营发展理念，才能够在现代市场中占据有利位置，为其本身的可持续发展打下良好基础。企业在这种大环境背景下，可以根据实际情况开展一些主题教育活动、创先争优、精神文明创建等活动。通过这些活动的开展，不仅能够拉近党组织与员工相互之间的距离，而且还能够在企业日常经营管理过程中，将精神文明建设与党建工作进行有效结合。除此之外，企业还应当在实践中为企业员工设立一些可以学习的平台和机会，比如建立图书室、党员活动室、多媒体电子室等，让党员本身的素养和知识水平能够得到有效提升。在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。由此可以看出，在当前企业日常管理模式的具体实施过程中，只有在实践中促使其本身的能力得到不断完善和优化，才能够将党建工作的成果作用充分发挥，为精神文明建设打下良好基础。                                 

4.3改进思想观念

对于企业发展而言，要注重党建工作的重要性。在进行党建过程中，要根据时代发展潮流来对现有的党建思想观念进行改革和创新，从实际情况出发来开展企业党建工作。在进行企业党建过程中，为了进一步改进企业员工的思想观念，使得党建工作更加深入人心，企业要高度注重统一员工的思想，并且在日常工作开展过程中狠抓作风建设，从而使得员工都能够主动进行企业精神文明的建设。企业要在开展党建工作的过程中，建立起了专门的精神文明建设工作机构，制定专门的精神文明建设规划以及实施细则，在日常开展工作的过程中严格按照规划和细则加以实施。

结束语

电力企业中党建工作和精神文明建设两者都是一个长期的、复杂的任务，电力企业部门应该对党建工作和精神文明建设的重要性要有一个正确的认识，在进行两者的建设过程中，要紧紧的围绕科学的发展理念，以企业经济的发展为目标，建立一个长期的，稳定的发展战略，在这过程中不断地完善企业的党建工作和精神文明建设，使两者形成潜移默化的融合。

参考文献

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