探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

崔德亮

东胜公司牛庄采油管理区  山东省东营市  257000

摘要：为了充分发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用，文章首先从工会组织的工作内容入手，具体分析工会组织在企业文化建设中所发挥的积极作用，在此基础上，从而提出相对应的建设路径，旨在确保企业文化建设效果达到预期目标，丰富广大职工的文化生活，推动企业实现自身的可持续发展。

关键词：工会组织；企业文化建设；积极作用；凝聚力

前言

文化建设是现代化企业管理工作中不能缺少的重要内容，为了合理开展企业文化建设工作，企业要重点提升广大职工的文化水平，加强企业文化创新，建立和企业高质量发展目标的文化建设体系。在此期间，工会组织要充分自身的优势，加大对企业文化建设工作的重视，协调不同工作部门积极参与文化建设工作中，为增强企业凝聚力、创新力奠定更为坚实的基础。

1．工会组织的工作内容

工会组织主要是建立在广大人民群众的基础上，也就是说，广大人民群众直接决定工会组织的地位、职责，而这其中，工会组织的主要工作任务是用来维护广大人民群众自身的合法权益。而且工会组织的工作内容一般体现在劳动权益方面，这也是开展工会工作的关键要素之一。基于劳动报酬的前提下，以广大职工群众的文化、政治、教育为主的劳动经济权益[1]。企业内部职工群众之所为会参加劳动，其根本动力是为了获得相应劳动报酬，通过建立劳动报酬权益，维护广大职工的基本利益。

2. 工会组织在企业文化建设中的积极作用

2.1增强企业竞争力

目前，文化建设效果是判断一个企业市场核心竞争价值的主要因素，而工会组织可以如实了解企业内部职工的基本心理诉求。企业要充分发挥工会组织在文化建设中的积极作用，才能确保企业在激烈的市场竞争中占据核心稳定地位。但是，职工自我特征会对企业文化性质造成约束，所以，在文化建设过程中，企业要重点考虑员工基本精神面貌和理想主义信念，和工会组织倡导的文化价值紧密联系，促使其对文化建设产生正面影响[1]。另外，在落实文化建设工作时，企业要充分发挥工会组织的群众特征，在不同工作部门和工作人员之间建立联系机制，实现信息共享，为提高企业市场竞争力创造良好条件。

2.2激发员工自我潜能

在开展企业文化建设工作过程中，以工会组织为核心，有助于激发员工自身潜能。企业通过工会组织加大文化建设的宣传力度，采用多元化途径宣传企业文化理念，突出企业自身影响力、扩张力。比如：工会组织要不定期对内部职工进行培训，或者举办技术竞赛、各种文化娱乐活动，丰富员工的文化生活，提升员工自身工作能力[2]。不仅如此，工会组织通过举办各种活动，充分调动员工参与热情，为员工营造轻松、愉快的工作环境，让更多的员工对企业产生强烈的归属感、依赖感，在参与各种活动时，不断增强自身专业素养，将个人利益和集体利益紧紧联系在一起，为企业文化建设提供人才保证。

3. 发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用的路径

3.1建立文化建设体系

工会组织要将企业文化建设应用于整体管理工作中，建立文化建设体系。工会组织要定期开展丰富多彩的娱乐活动，通过活动的开展，为员工渗透企业文化理念。在此期间，工会组织要将企业文化和员工的业务培训紧密联系，通过多元化的培训途径，了解企业员工真实工作情况、心理活动状态等，有助于提升企业凝聚力。在建立文化建设体系时，首先，工会组织利用多媒体技术，加大企业文化的推广力度，引导全体职工意识到文化建设对企业长久发展的意义，加深对企业文化的深度认识，确保个人利益和集体利益基本吻合，并在文化建设期间发挥自身优势[3]。其次，工会组织要号召更多职工参与其中，员工要为文化建设提出合理的意见或者建议，而这其中，有适合企业高效发展的意见或者建议，工会组织要予以采纳并落实到实处。再者，工会组织将文化建设和日常管理工作结合起来，增强文化建设效果。同时，工会组织要发挥自身价值，密切关注基层员工基本利益，满足基层员工的基本物质需求。最后，工会组织要将相关资源落实到企业文化内刊编制工作中，通过网络内刊、纸质内刊等途径，扩大企业文化的推广范围，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

3.2充分发挥工会组织的引导作用

目前，以企业实际发展现状为基本参考，企业文化建设力度会影响职工工作，所以，工会组织要加深对职工基本属性的理解，充分其应有的优势。员工是企业高质量发展不可缺少的核心元素，是获得最大化经济效益的关键，是文化建设的基础。随着社会主义市场经济体制不断完善，工会组织要突出自身价值，密切联系每一个职工，发挥集体的力量，为文化建设创造良好条件。在员工存在工作或者生活方面的问题时，工会组织要从中协调，提出相对应的解决方案，让员工感受到企业并没有抛弃他们。同时，工会组织要引导员工正确认识企业文化理念，主动参与到文化建设工作中。为了合理发挥工会组织引导价值，企业利用问卷调查的途径，了解员工基本心理诉求，拉近职工和企业文化之间的距离，促使员工对企业文化建设发表更多意见，确保文化建设工作不会伤害到员工基本利益，加深对企业文化的认知，提高员工对企业文化的满意度。最后，企业文化建设需要工会组织的支撑，工会组织从整体的角度出发，积极引进新元素，并将其具体落实到实际文化建设工作中，为文化建设提供强有力的支撑。

结束语

总而言之，基于新时代背景下，文化建设已经成为企业文化管理工作的关键要素，而工会组织在其中发挥至关重要的作用。在工会组织影响下，号召企业内部全体工作人员主动参与到文化建设工作中，并在企业内部营造良性竞争氛围，激发员工自身潜能，培养员工价值取向，确保企业在激烈的市场竞争之中脱颖而出。为了确保文化建设效果更为理想化，企业要充分发挥工会组织对文化建设的引导作用，建立文化建设体系，提高企业自身服务水平。

参考文献

[1] 杜德蓉. 探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J]. 经济技术协作信息, 2022,000(28):104-105.

[2] 姜文. 浅析工会在新时代企业文化建设中的作用与地位[J]. 石油石化物资采购, 2020,000(27):100-100.

[3] 姜文. 浅析工会在新时代企业文化建设中的作用与地位[J]. 石油石化物资采购, 2020,010(92):127-127.