加强企业基层党务工作者队伍建设的实践

加强企业基层党务工作者队伍建设的实践

黄佳

延长石油股份有限公司靖边采油厂  陕西省榆林市靖边县 728500

摘要：党务工作者在企业的基层党建工作中发挥着重要的作用，是基层党建工作的主体，基层党建的组织、规划和执行更是需要他们积极实践、发挥作用才能完成。企业党建工作完成得好坏，直接受到基层党务工作者的参与力度、范围、积极性等因素的影响，同时它也与企业是否重视基层党务工作者的队伍建设有很大的关系。但在目前的企业基层党务工作者队伍建设过程中，依然存在着一些矛盾和问题，本文将对加强企业基层党务工作者的队伍建设展开研究。

关键词：基层党务工作者；队伍建设；企业

1.加强企业基层党务工作者队伍建设的意义

1.1加强企业基层党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求

从严治党，加强企业党的建设，加强企业基层党务工作是根本，是关键。党的决策部署能不能落实到企业的“最后一公里”，很大程度上取决于企业的基层党务工作者。要着力于提高企业基层党务工作者的能力水平和业务素质，不断加强企业基层党务工作者队伍建设，唯有这样，才能够保证党中央的每项决策部署都能落实到企业的党员身上[1]。

1.2加强企业基层党务工作者队伍建设是提高企业基层党务工作水平的现实需求

随着从严治党的不断深化，国家对加强企业基层党务工作提出了更高更新的要求，加强企业基层党务工作者队伍建设可以帮助企业解决党务工作中出现的不规范的党组织建设、虚化的党的领导等问题，可以规范企业基层党组织建设，避免党务工作的僵化，更好地提高企业基层党务工作水平。

1.3加强企业基层党务工作者队伍建设是企业健康稳步发展的有力保障作为企业基层党务工作的执行者，企业基层党务工作者是企业基层党务工作的人才和智力支撑，加强企业基层党务工作者队伍建设对推进企业改革发展，做强做优做大企业，提高企业基层党务工作水平起着重要的作用，只有加强企业基层党务工作者队伍建设才能保障我企业健康稳步发展，保障我企业在新的发展中占有一席之地[2]。

2.存在问题的原因分析

2.1思想重视不够

许多上级单位在评选先进支部往往优先考虑各项指标较好的项目，而影响力较小、完成指标稍差的党支部则往往没有可能成为先进，甚至自荐上报文明集体、先进党支部的资格都被剥夺。原因很简单，下达的指标没完成。其实，党组织优秀与否的衡量标准应该是能不能发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，能不能团结带领广大党员干部和职工群众积极为项目施工服务，特别是在困难面前党组织有没有凝聚力、有没有号召力，能不能做好稳定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”，因为经营业绩搞好了而掩饰党支部工作的苍白。

2.2任命把关不严

受这种重生产、轻党建思想的影响，直接导致我们在培养、选配基层党务干部时，厚此薄彼。在我们实践操作中，就存在几种不好的现象，有些项目经理在行政岗位上干得不好，就平级调任支部书记，有些项目副职干了很多年，表现也不错，又没有合适的正职岗位，为了平衡一下，干脆兼个书记，享受正职待遇。这些都很难保证支部书记的政治理论素质，也很难保障基层党建工作不折不扣地完成。

2.3教育培训不够

我们企业的各类培训每年举办不少，但专门针对党务干部的不多；教育培训工作缺乏系统性，随意性强；对基层党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的基层党务干部培训教材；教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大[3]。

2.4检查、监督考核不够

当前，不少公司还是对基层支部的工作开展考核，在每年七一前后都开展“两先一优”的评比表彰，但具体到对每个支部书记的考核则很少。即使开展的评比也是形式化的评比居多，很少有动真格的。在公司组织的年中、年末检查，也是查查记录、看看资料，对开展的活动，停留在是否开展，而不是看结果、看成效；另外，我们的考核量化指标设置也不是很科学，定性得多，定量的少，可操作性不强，也直接导致考核效果的降低。

3.加强企业基层党务工作者队伍建设的建议

3.1加强企业管理者对企业基层党务工作者队伍建设的重视度

传统的企业基层党务工作者都把服务放在首位，而忽略了引导的作用，但恰好是这个引导作用才会让企业的基层党务工作拥有更加长远的发展，拥有更加有深度和广度的基层党务，更全面地为企业服务。企业的管理者要从自身出发，不断加强对企业基层党务工作尤其是基层党务工作者队伍建设的重视度，把加强企业基层党务工作者队伍建设放在企业发展的大局中去考虑，结合习近平总书记提出的“干事有平台、待遇有保障、干好有发展”目标，建设更加优良的党务工作环境，提高企业基层党务工作者的基本工资和福利待遇，提高企业基层党务工作者的工作荣誉感。

3.2提高企业基层党务工作者队伍的整体素质

首先要对企业基层党务工作者进行思想教育，培养他们具备耐得住性子、任劳任怨、坚持不懈的忘我精神；抵制诱惑、一如既往的执着精神；扛得住压力、义无反顾的担当精神。其次要建立完善定期培训制度，通过定期培训确保企业基层党务工作者的工作能力能够适应当前的新要求；制定科学化的培训方式，建立学习交流平台，充分利用好现代网络平台，更标准、更科学、更全面地进行培训，拓宽企业基层党务工作者的工作思路。再次建立科学细化的考核方法，加强企业基层党务工作者对党务工作的重视程度。最后加强企业基层党务工作者的党风廉政建设，充分发挥企业基层党务工作者廉洁、公正、公开、透明的工作作风，使企业基层党务工作公开。

3.3完善企业基层党务工作者队伍建设的相关制度

加强企业基层党务工作者队伍建设的关键就在于完善相关制度，只有制度足够完善，企业基层党务工作者队伍才能够正常、健康运行，才能在企业基层党务工作中更好地发挥他们的作用。首先，完善考评体系，突出工作过程、工作成效两个重点，充分调动企业基层党务工作者的积极性、主观能动性，努力形成责任明晰、奖惩分明的评价体系。其次，建立责任追究制度，注重对企业基层党务工作者工作考评结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的进行责任追究。最后，完善激励机制，依据考评结果，落实企业基层党务工作者的提拔制度，让企业基层党务工作者有前途，努力形成你追我赶、竞争向上的局面。

3.4把好基层支部书记的选配关

一个合格的支部书记，最起码需要以下四个方面的素质：一是素质高、能力强；二是讲党性、懂党务；三是善协调、会管理；四是讲正气、做表率。而在备选的人员中，同时拥有这些条件的人确实不多，造成党务人才匮乏。当然，现在有一种趋势，就是技术干部担任或兼任支部书记，这也是一种必然，毕竟，现在党务专业输送到企业的基本没有了。应该说这并不矛盾，处理得好的话，党务工作岗位就会成为复合型人才的培养基地，在我们周围，经过行政、党务双重岗位锻炼的干部，迅速成长为企业高级管理人才的范例比比皆是。关键是要选好人，要把住入口关，要有一把科学、公正的尺子，“德才兼备、以德为先”，尽可能把素质好，能力强，威信高，热爱党务工作的同志选拔配备到党务工作岗位，不能搞平衡、拉郎配，这样对党务工作者队伍的成长、优化不利，对基层党建工作也是一种不负责任的表现。

4.结束语

随着企业的改革与发展，在新形势、新时代背景下企业要做好发展工作，就必须要做好企业的基层党务工作，而企业基层党务工作的切入点和落脚点就是企业的基层党务工作者，所以加强企业基层党务工作者队伍建设显得格外重要。

5.参考文献

[1]吕志勇.企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化,2015(24):173.

[2]刘钰.企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决研究[J].企业文化(中旬刊),2016(12):61.

[3]马海雁.新时代企业基层党务工作队伍建设研究[J].办公室业务,2018(07):12-13.