央企工会政工工作的优化与创新研究

央企工会政工工作的优化与创新研究

徐蔓

中国葛洲坝集团第二工程有限公司 ，四川成都，610091

摘要：随着经济的发展与时代的进步，央企的发展中也面临越来越多的风险和挑战，做好央企工会政工工作的开展与创新，是保障央企经营与管理工作效率、提高央企内部凝聚力的重要途径。通过有效的政工工作能够解决央企职工存在的思想问题，也能够带领央企按照党的领导思想和方针政策开展各项经营与管理决策，保障央企的健康稳定发展，基于此，文章围绕央企发展中进行政工工作创新与优化的必要性以及工会政工工作的创新与优化的实施策略展开了具体探讨。

关键词：央企；工会政工工作；思路；方法；职能；创新

引言

党的二十大召开以来，为央企的发展又提出了新的要求，将党的二十大精神落实到基层发展中是目前党的领导工作得以深入落实和开展的重要举措，央企工会政工工作是党的重要基层组织，结合党的二十大精神做好央企政工工作的优化与创新，能够实现党的二十大精神在基层工作中的深入落实，为国家的建设发展以及党的职能作用的充分发挥奠定基础。因此，央企领导要对工会政工工作给与高度重视，做好工会政工工作思路、方法以及职能方面的创新与优化，保障央企的健康稳定发展。

一、央企工会政工工作优化与创新的必要性

央企是我国经济体制中的重要支柱，在国家经济发展中发挥重要的作用，发展好央企经济，做好央企管理，对稳定我国经济发展，为党和国家的建设提供良好的经济保障。在以往的央企发展中，相关领导和负责人存在重经济轻管理的思想，导致在央企经营发展中一味的进行项目的开发与拓展，而忽视央企的工会政工工作的开展，导致央企工会政工工作未能充分发挥好自身的职能作用。工会政工工作主要就是根据央企职工存在的思想问题进行解决，同时也能够从积极渗透正确思想和理念的角度，提高央企内部凝聚力，优化工作氛围，为央企的健康稳定发展提供保障。在党的二十大召开背景下，对央企基层工作又提出了新要求，将党的二十大精神落实到央企基层工作中，是党的领导思想在基层落实的重要途径，也是央企在新时代下健康发展的必然需求。因此，央企的领导者和负责人要充分认识到新时期优化与创新央企工会政工工作的必要性，在深入了解党的二十大精神的基础上，做好工会政工工作的优化与创新。

二、央企工会政工工作的优化与创新策略

1.优化政工工作思路

党的二十大的主要主题思想就是要弘扬伟大建党精神，自强不息、守正创新。央企工会政工工作作为党的基层工作的重要表现形式，要严格的按照党的二十大的相关要求，并结合央企实际发展的需求，对工会政工工作的思路进行创新与优化，从而实现全面提升央企工会政工工作的效率和质量，在进行工会政工工作思路的优化与创新方面具体可以从以下几方面来实施：其一，提升央企领导干部的党性，提高其政治觉悟，能够积极学习党的二十大精神，学习先进的思想理念，做好自身思想素质的全副武装，在自身的工作中能够付出最大努力，推动央企的稳定向前发展。其二，提高央企职工的思想政治素养，使职工能够在央企中感受到良好的归属感，将个人的利益与央企的利益捆绑在一起，提高自身的责任意识，在岗位工作中能够拥有较高的积极性，不仅能够高质量完成自身的本质工作，也能够积极参与到央企的管理工作中，发挥职工所拥有的监督职能，还能给企业的发展提出更多有效的建议。其三，提高工会政工工作的主动性。以往的央企工会政工工作的开展相对被动，通常情况下都是在发现问题后才予以解决，比如某位职工存在较严重的思想问题，工会政工工作人员通过与其沟通给予解决。现阶段要做好这种工作思路的创新，要提高政工工作的主动性，能够积极主动的与职工沟通和交流，以此发现职工存在的潜在问题与潜在需求，并通过有效的方法给予解决，这样可以更好的提高工会政工工作的效率。此外，工作开展过程中要以维护职工利益、满足职工需求为核心，最大程度的为职工谋求福利、解决职工工作以及生活中存在的各类难处，提高职工在企业中的归属感，对促进央企的健康发展具有重要的意义。

2.创新政工工作方法

新时代，新气象，在央企工会政工工作的创新发展中，要紧跟时代发展的步伐，不仅要融入新的思想理念，也要在工会政工工作方法上进行创新与优化，采用信息化的工作手段，最大程度的加强工作人员与央企职工的深度沟通与交流，开拓多元化的信息交流渠道，可以帮助政工工作人员全面的收集信息、分析信息，为央企工会政工工作的有效开展提供良好的支持和保障。央企政工工作的有效开展只依靠政工工作人员还不够，需要调动央企全体职工的共同参与，因此需要做好相关政策以及思想理念的宣传，通过多渠道宣传来营造良好的企业文化氛围，调动企业职工工作的积极性，保障工会政工工作的各项工作都能够在央企中得到深入落实，获得全体职工的配合与支持。比如政工工作人员可以通过建立工会网站、工会微信公众号以及通过宣传板、手册宣传等方式做好日常工会工作内容的宣传以及工作目标的宣传，以此确保全体职工在工作中能够向着相同的目标努力，保障央企工会政工工作的顺利开展。在政工工作人员了解基层职工思想情况以及存在的问题和需求等方面时，也可以通过问卷调查、网络沟通等渠道进行了解，当然也不能彻底取缔传统的面对面沟通和交流的方式，具体可以根据实际情况做好工作方法的合理选择，确保工会政工工作实施与开展的质量。

3.完善政工工作职能

党的二十大中将完成脱贫攻坚、全面建成小康社会作为国家阶段性发展的战略目标，在此基础上，央企工会政工工作的职能也要进行优化和创新，在原有的思想政治教育职能的基础上，能够对工会政工工作的职能进行拓展，使其能够参与到央企的经营与管理中，发挥工会政工工作的创造经济价值的职能。比如政工工作人员结合这一工作的职能作用，在工作开展时，从提高企业经济价值的角度对政工工作内容进行优化，而在进行职工思想政治教育的过程中，则侧重了解职工在工作中、生活中的需求和问题，这样能够从多方面解决职工的难处，将职工合理化的需求反馈给相关部门，最大程度的满足职工需求，使职工感受到来自企业的关怀，增强职工对企业的情感，从而激发职工在工作中的潜力，使职工可以为企业创造更大的价值。工会政工工作还要发挥好自身的协商沟通职能，所谓协商沟通不是“和事老”，而是真正能够以其超强的工作能力，解决问题办实事。

结束语

综上所述，为贯彻落实好党的二十大精神，发挥好央企在国家脱贫攻坚、全面建成小康社会中的重要责任与使命，积极做好工会政工工作的优化与创新，组织央企工会政工人员积极学习党的二十大精神，结合央企的实际发展情况将党的二十大精神落实到央企基层党建工作中，能够保障央企的各项工作始终做到听党话、跟党走，坚定不移的站在自身政治立场，维护国家利益在先，发展企业经济在后，只有国家强盛，才有央企更好的发展空间。在央企工会政工工作中从工作思路以及工作方法等全面创新与改革，深入落实新思想、新政策。

参考文献

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[3]谢雅宁.新时代下央企工会组织如何融入中心发挥职能当好娘家人[J].智库时代,2019,0(50):44-45

作者简介：徐蔓（1978.5-），女，汉族，湖北老河口人，本科，初级职称，研究方向：国企党建、工会工作。