试论国企思想政治工作与企业文化建设的融合

试论国企思想政治工作与企业文化建设的融合

杨晓琴

泸州产业发展投资集团有限公司 四川泸州 646000

摘要：我国的国有企业是由中央政府和各级地方政府直接投资或以其他各种形式参与控制的企业。它既是国民经济发展的主要支撑力量，在我国国民经济的各个领域和主要部门中居于支配地位，又是开展思想政治工作和企业文化建设活动的主要战场。新时代，中国经济正受到世界和国内形势的重大挑战，站在两个一百年重要历史交汇处，国企的思政工作如果还像以往那样拘泥于固有的思路和方法，将会失它自身的优越性。必须与时俱进，利用新思路、催生新手段，将国有企业思政工作同国家的文化事业有机融为一体，因时而变，顺势而为，使国企中思政工作和它的文化二者互为补充，更全面地显现出二者的综合优点，从而既能有效攻克国企中思政工作所面对的新问题，又能巧妙化解国企建设中所出现的社会问题，从而及大地推进国有企业思政工作同它的文化发展。

关键词：国企；思想政治；企业文化建设；融合策略

前言：国有企业在我国社会主义经济建设中一直发挥着十分重要的作用，国有企业的思想政治工作一直都是其他一切工作开展的生命线。新形势下，为推动国有企业实现更为稳定与长远的发展，要将企业文化与国企的思政工作进行融合。对此，文章一方面就企业文化对国企思政工作的价值及作用进行了分析，另一方面又提出了一系列的融合路径与策略，以为相关从业人员提供参考。

1新时期国有企业思想文化工作中存在的问题

1.1宣传形式有待与时俱进

近年来我国信息技术得到了非常迅速的发展，微信公众号、微博等新媒体在宣传教育等各个领域被广泛运用，但部分国有企业在管理工作开展过程中，依旧采用的是员工集中培训或者演讲报告等方式，对于宣传工作开展成效的提升也造成了比较大的影响。所以国有企业的新闻宣传形式必须紧随时代精神，进行形式丰富多样的宣传工作，如此才可以促进企业宣传思想文化工作的功能得以最大限度地发挥。

1.2人才队伍素质有待提升

由于党的宣传文化思想的广泛运用、新兴传媒信息技术的普及、“融媒体”宣传阵地创新发展和对企业多元化的宣传思想文化活动的需要等原因，对发展国有企业宣传思想文化事业提出了更多要求。但目前我国大部分国有企业仍面临着复合型新闻宣传人员不足的情况，还不能进行宣传部门的人员准备工作。部分国有企业的宣传教育事业发展进程中，也有—人身兼数职，还没有经过系统性的专业技术培训，自身综合能力不足，也就使得国有企业新媒体宣传思想文化工作的开展受到了非常大的制约。

2国企思想政治工作与企业文化建设的融合路径

2.1找准两者融合点

对于国有企业思政工作的开展来说，实际上有很多内容与企业文化的构建存在许多共通以及相似之处，所以想要确保这两者之间的有效融合，形成合力，就需要找准这两者之间的融合点，从而促进这两项工作的开展。国有企业作为社会主义市场经济体系当中的关键组成部分，对我国整个社会经济的稳定起着非常重要的作用，而且国有企业还是我国社会主义建设的中坚力量，因此其文化建设与思政工作的开展有着殊途同归的指导思想，那便是提升员工凝聚力、增强员工对国有企业的认同感。所以无论是企业文化的构建，还是思政工作的开展，其最终都是为了使员工在价值观上得到正确的引导，保证其工作时的积极性与态度。因此，在企业文化活动开展过程中，可以积极融入一些思政类的内容；在思政工作开展过程中，则能将企业文化的价值导向作用融入其中，从而更好地促进企业员工的思想政治教育。而这两者在不断融合与发展过程中，就能实现相互的补充、协调共进。

2.2完善体制制度

对于国有企业的高级管理人员来说，除了需要重视提升企业的硬实力外，还应当注重企业文化的建设以及思政工作的开展。对此，首先需要构建并完善文化工作体系；其次，需要积极建立更为畅通的交流机制、文化激励机制以及文化管理人员选择机制，从而使企业员工在得到物质保障的同时，还能满足精神需求，从而提高对企业文化的认同感，以及工作质量与效率；最后，还需要将企业文化的构建与思政工作的开展进行融合，并为此制定相应的制度规划，确保企业文化活动得到有效开展的同时，还能提高员工的思想政治素养，让其形成更为崇高的人生理想，使其将个人的目标与企业的目标以及社会的目标进行结合，促进我国社会主义的建设。

2.3完善物质文化

企业的形象和品牌是企业物质文化建设的重点也是基础。在市场中我们不难发现，现在在一些相同产品上做选择时，用户会着重选择某几家知名企业的产品，其实消费者可能对于这几家公司产品的质量也不是非常了解，基本也都是听其他人或者是看的广告多了感觉这家的产品应该是好的，这种现象就是企业的形象和品牌所创造出来的经济价值，这种运营模式能够吸引到更多的消费者，进而让企业的经济收入得到更大的提升。因此，想要让企业在现阶段这个市场竞争如此激烈的环境中获得更好的发展，首要任务就是要将文化建设和思想教育工作进行有效结合，用企业文化抓住消费者的消费观念和消费习惯。同时还要注重企业凝聚作用的发展，可通过组织开展一些活动，强化企业的凝聚力，比如定期组织企业文化知识大赛、员工生日活动，或者是企业送温暖活动，类似这样的活动都能够提升员工对企业的忠诚度，从而让员工能够积极主动的宣传企业的良好形象。

2.4完善精神文化

企业的精神文化不仅推动着企业的发展，同时也为企业内部建设上做出了积极贡献。企业在发挥思想政治工作的激励作用，能够强化企业的精神文化建设，同时也能够将企业文化建设和思想政治工作的关键性作用发挥出来，这对两者实现融合发展具有非常重要的意义。激励不等于奖励，激励是奖励和惩罚的结合，因为奖励和惩罚都是为了能够激发工作人员的工作效率，从而为企业创造更高的价值。企业文化是一个企业的灵魂和思想支撑，现在实际上有名的企业都有一个优秀的企业文化作为支撑，协助企业发展，在企业思想政治工作和企业文化建设的过程中，必须要将企业的思想政治工作的激励作用发挥出来，正确地对企业工作人员进行思想政治教育，帮助员工加深对企业思想政治工作的理解，并引导其积极投身到企业文化建设工作中，让工作人员了解自身在企业中的作用，主动的通过自身行为企业的发展做出贡献，提高企业在市场经济发展中的核心地位。

结束语：

目前我国经济社会发展面临很大的冲击，国有企业要实现高质量发展，就必须具有其独特优势和核心竞争力。我国的国有企业自思想政治工作事业全面开展以来，已形成了国有企业的特色优势，同时，随着我国的现代企业制度还在继续建设和发展，企业文化建设的优势和功能也更加突出，更加体现了中国国企的软实力和核心价值观。

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