新时期国企工会与企业文化的有机融合

新时期国企工会与企业文化的有机融合

贾之儒

大同市国顺贸易有限责任公司  山西大同 037000

摘要：在新时期背景之下，国企当中的工会组织不仅仅有着维护员工合法权益的重要作用，同时在企业文化的创建与创新发展方面也有着非常重要的促进作用，而在该种时代背景之下，国企工会组织与企业文化之间的有机融合能够促使企业文化的影响力实现扩大化发展，并且也能够促使企业得以更加良好稳固的发展，更是提升企业核心竞争力的重要举措。所以国企应当对该项工作加以高度重视，使得两者之间实现有机融合，从而推动两者协同发展，在工会建设的同时，也要注重企业文化的发展，使得工会工作效率和质量得以有效提升，更能使得企业文化更加丰富和创新。鉴于此，本文对新时期国企工会与企业文化的有机融合作出了详细的分析。

关键词：新时期背景；国企工会；企业文化；有机融合

引言

在当前社会经济快速发展的时代背景之下，国有企业虽然迎来了更多的机遇，但是与此同时，也为其发展带来了巨大挑战，那么这时，就需要国企将工会工作与企业的文化建设工作实现有机融合，以促使企业整体的核心竞争力得以有效提升，获得更加良好的经济效益。那么使得两者之间实现有机融合的最重要条件就是提升企业整体的管理水平，促使工会工作效率和质量得以有效提升，从实际意义上来看，公会工作与企业文化建设工作本来也是不可分割的，两者之间相辅相成，所以企业需要重视两者的融合，从而确保企业的生产经营能够顺利进行。

一、新时期国企工会与企业文化的有机融合途径

（一）国企应树立起正确的核心价值观

在全球化经济的快速发展过程当中，国企的发展速度可谓是受到一定的限制，迎来了很多的挑战，同时也是机遇，那么国企要想更加良好的顺应时代的发展，就需要树立起正确的核心价值观，国企的工会组织是非常重要的一个组成部分，那么企业更应当采取有效方式提升工会的工作效率和质量，促进其与企业文化之间形成有机融合，从而使得国企的发展更上一层楼。核心价值观对于国企的长期发展来说非常重要，它是国企最基本的信念，同时也是企业文化建设的基础条件所在。在当前社会背景之下，国企不能一味地追求经济效益的增长，与此同时还需要注重国民经济的良性发展，要将眼光放长远[1]。而国企在这种环境下要提升核心竞争力，就必须具备正确的核心价值观，工会组织也应当将员工的需求加以高度重视，各项工作要深入开展，不能将其流于表面形式，为企业员工提供更加良好的工作环境，从而调动其积极性和主动性，这样一来也利于企业文化建设，为两者之间的有机融合奠定良好基础。除此之外，国企工会应当积极举办丰富的活动，在活动的开展过程中，积极将企业文化宣传贯彻，促使员工的思想境界有所提升，为了企业的长远发展提供前提性条件。国有企业的生产目的就是能够获得更高的经济效益，那么在此过程当中，企业文化的重要作用是不可忽视的，为了确保企业生产经营活动得以顺利进行，就必须要将各项规章制度加以不断完善，一方面用来调动员工积极性，另一方面也对员工的一些行为起到约束性作用，从而促进国有经济的快速发展。

（二）建立共生机制确保两者实现有机融合

国有企业改革长远发展过程中,工会工作和企业文化构建工作环境是必须要具备共生环境条件的,所以企业文化必须要结合自身情况来构建,为二者之间的进一步有机融合发展奠定良好基础。首先,在企业的决策方面建立共生机制,根据以往来看,国企单位在做出某些重大决策时,基本都是以领导的决策为主,但是在现阶段,不能将基层员工的意见忽视，反而应当积极鼓励员工提出不同建议，使其主体性得以突出，这样一来能够确保员工的参与度，并且能够有效提升员工的工作积极性，从而使得工作效率有所提升[2]。其次，企业要充分认识到人力资源的重要性，在工会组织当中可以适当建立人力资源机制，多多吸收优秀员工，以带动所有员工的政治思想能够大幅度提升，在建设企业文化时，积极采纳员工意见，将人力资源的重要性作用充分发挥出来，对工会组织结构不断的优化，以使其能够满足企业文化的建设需求。除此之外，在日常工作过程当中，企业可以积极宣传优秀员工的事迹，建立标杆，以此对员工起到激励作用，从而促进企业得以更加快速发展。国企的文化建设工作与工会之间的关联非常紧密，要想员工的工作效率有所提升，就必须要对员工予以高度重视，切实解决员工问题，为员工提供良好的工作环境，尽可能满足员工需求，才能够有效提升工作效率，而企业整体也能够受到颇多益处。

（三）明确工会工作重点

对于国有企业来说，工会工作的重点就在于组织和建设，首先，企业应当推进企业文化建设工作与工会工作的组织结构实现统一化管理，将两者方面同等重要的位置上，促使两者工作相辅相成，互相补充[3]。其次，对于文化建设队伍，也需要加强建设，党员需要起到良好的带动作用，充分发挥出其引导性作用，为企业纳入更多更优秀的专业性人才，以确保两者之间的有机融合能够顺利进行。在现阶段来看，国企工会工作还应当注重培养员工的思政意识，并积极开展思想政治教育工作，然后再根据文化建设特点，寻找科学合理化的方案将两者进行融合。思政工作具有较强的严肃性，而企业文化建设则是具有较强的个性化特征，那么要想使得员工的思政意识增强，工会就必须要采取针对性措施，使其对思想政治工作的重要作用加以明确，然后对其开展个性化教育，逐渐将企业文化渗透其中，以使得两者实现有机融合。工会可以结合企业的实际发展情况，通过企业文化建设创造共同生存的思政环境，在该种环境下，员工们耳濡目染，长期发展下去，则会明确自身工作职责，调动自身浓厚的兴趣，全身心投入到工作当中。然后，企业应当建立起激励制度，工会则负责将该制度始终贯彻到底，并且在员工遇到问题时，及时关心，帮助员工解决问题，在必要时，可以通过法律手段来维护员工的合法权益，这样一来，员工的工作效率和质量自然有所提升，而对于工会与企业文化建设的有机融合来说也能够起到良好的促进性作用

[4]。

二、结束语

综上所述，当前社会经济的快速发展使得国有企业面临了更大的挑战，一般情况下，国企的规模比较大，员工数量也比较多，所以工会更应当充分认识到自身职责所在，有效提升员工的工作效率和质量，为企业文化建设奠定良好基础，并促使两者之间实现有机融合，从而使得国企得以更加稳固的长期发展。

参考文献：

[1]毛聃轲. 探究新时期国企工会与企业文化的有机融合[J]. 时代人物, 2021, 000(013):P.1-1.

[2]盛晓伟. 新时期工会政工工作与企业文化的融合发展[J]. 现代企业文化, 2018(18):1.

[3]陈玲. 浅议新时期工会工作与企业文化建设有机结合[J]. 读天下：综合, 2020(7):1.

[4]张玉满, 付立文. 工会工作与企业文化建设的结合探究[J]. 现代国企研究, 2017, 000(022):283-283.