国有企业工会如何在群团改革中彰显活力

国有企业工会如何在群团改革中彰显活力

杜立伟,李鹏,宋泽超

山西西龙池抽水蓄能电站有限责任公司  山西省忻州市 035503

摘要：目前，根据国家对国有企业工会的要求，工会组织建设中增强工会活跃度成为工作建设的重点。增强工会活跃度对提高基层凝聚力、工人工作效率具有很好的效果。下文将从几个方面对加强国有企业工会组织建设，增强国有企业工会活力进行讨论思考。

关键词：国有企业；组织建设；工会活力；思考

    根据党中央对全国各级工会“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，并坚持走中国特色社会主义道路，需要国有企业向着发展创新化、工作高效化、工人团结化的方向前进。因此在实际工会组织建设过程中，应结合国有企业当前发展的现状以及工人工作中出现的问题进行思考，进而设计出更适合国有企业工会组织发展的建设纲领。

1增强国有企业工会组织建设的意义

国有企业是由国家政府机构、事业单位等出资，所有者权益归属国家的企业。在国家逐渐发展的大背景下，国有企业的经济发展状况逐渐提高，占据我国总体经济的四分之一。工会作为国有企业基层工人的“庇护所”，其不仅保障着工人合法权益、展现着企业对工人的人文关怀，还是一座连接基层工人和企业发展的重要桥梁。因此在国有企业的发展中不能忽视工会组织存在的价值，可以说要想提高工人对企业的贡献度，就必须加强对工会组织的建设。另外工会组织建立在共产党的领导之下，工会的工作是党在群众工作中的重要组成部分，也表明了工会组织是共产党和人民群众之间的重要纽带。通过强化工会组织建设，提高工会建设活力，可以增强企业基层的力量，“打好地基才能建设更高的楼”企业重视了基层工作人员的工作情况之后，才能保证更高层的工作效果，企业在未来的工作发展中才能更加顺利。

2新时代如何提升国企工会活力
2.1转变工会组织管理模式
在新的时代，国企工会组织的创建、完善和升级，应当依照员工真实的状况进行制定和优化，做到根据不同时期的具体情况，采取适当的措施，打破和翻新以往的管理方式，而不是固步自封、墨守成规、停滞不前。现如今，国企的工会组织必须突破、挑战以往的管理方式，创建一套更加完整的管理制度。在没有各位领导者的鼓励、支持和督促下，国企的所有管理方式都很难进行完善和升级。工会组织可通过推选或者其他别的方法选拔出一位优秀的领导，该领导既要切实的保障所有职工的权利和利益，还应当具备一定的洞悉力和创新力，以改善工会管理的短板，始终不断地完善工会组织的管理方式[1]。
2.2优化国企工会活动机制，推动工会建设标准化
应当始终强化工会干部的个人素质以及个人业务水平，增强工作培训力度，修订并完善基层工会中的绩效考核制度，遵循奖励优秀者、处罚差劣者原则，调动各级工会职工的主动性。所有企业干部以及各级工会组织始终不断地优化工作作风，参与到生产一线，努力完成自己的工作职责。摸索互联网+工会的工作方式、主动革新的工作方法，展开形式多样的员工培训活动及劳动竞技比赛。劳动竞赛是推动国企高速发展的首要任务，工会和其他相关部门进行密切地合作，进而规划出一套能够达到的目标的竞赛方案，明确活动涉及到的范围、竞赛的相关内容、动员公司职工积极参加，努力创造竞赛高分，栽培出一批可以体现时代特征、敢于拓展革新、具备奉献精神的优秀模范人物。劳动竞赛是能够提高广大劳动者主动性、积极性最高效的途径，同样也是发现、挖掘和培养人才的有效途径。从某种意义上讲，劳动竞赛能够造就劳动模范，劳动模范可以继续推动劳动竞赛。应当着力发现、挖掘并主动选出典型劳模，弘扬劳动模范的时代精神，充分的发挥出劳动模范的示范作用，大力弘扬劳动模范令人敬仰的先进事迹与高尚品德，发挥先进人物引领的作用，在国企中营造出一种尊重知识、劳动及优秀人才的浓厚氛围[2]。要重点关注并强化大部分员工的科学文化素质、思想道德素质、业务技能素质，让他们最终都成为各行各业的专家，努力成为知识型、技能型和符合现代化要求的复合型员工。
2.3提高思政水平,有助于提升执行力
工会开展的思政工作与整个国企的思政工作水平密切相关。开展合理高效的思政工作，既可以完成国企在我们党建设中的任务，又可以对国企思政工作进行翻新和摸索。没有必要的思政工作，就会影响员工的积极主动性，对国企的可持续发展也有着不利的影响。在国企发展过程中，应当始终完善、优化思政工作，使国企的治理方针和制度得到一些优化和升级，强化国企的执政能力，夯实和巩固执政基础，更加高效地调动并弘扬内部正能量，抵制负能量，保证国企永葆活力。
2.4制定目标，协调推进
就目前的电力市场来说，国内市场的竞争每日都越来越激烈。为了尽快适应市场的发展需求，国企应当采取体制改革，完成转型升级的发展目标。国企工会应当根据国企本身独有的发展特征，谋划自身发展方向，帮助国企制定一个独具特色的经营发展总目标。全面的掌握新时期国有企业未来的发展方向，围绕发展目标，立足当前社会经济发展方式，为国企统一筹划出“五位一体”总体布局、协调促进“四个全面”战略布局奠定合理有效的保证。还应当充分发挥国企工会组织的宣传作用，提高国企的文化实力建设，使国企与所有基层职工的价值观一致，提升国企凝聚力，为国企的发展添砖加瓦。

2.5落实职工表达与维权
工会组织应当积极主动的协助、调整员工之间的劳动关系，使职工表达的内容和维护个人的合法权益能够有效的被落实。国企工会组织中维护个人合法权益的工作应当着重注意与国企的特性相结合，强调工会工作的实效性，满足对员工合法权益的保护。比如所有员工的主要收入均为工资，这也是所有职工最想去关注的方向。为了深入的将国企的薪酬制度标准化，能够通过工会组织进行有关的薪酬谈判和协商制度，与此同时发挥工会组织的主导作用，可以提高员工的工资，随着国企的发展状况改进并形成同一种趋势。工会组织还应当着重注意员工工资的发放状况，查看员工工资是否存在延期发放的现象，以工会名义维护职工的权利和利益。解决困难时，能够直接向劳动部门以及公司的高层汇报，尽力协助每位员工。工会组织还能给员工办理养老保险和工伤保险，为其工作提供基础保障。通过公开的就业制度，员工能够充分的发挥知情权和参与权，进而动员全体员工参与到工会组织建设的工作中。
2.6立足全局开展多种职工参与活动
基层工会的发展必须从整体发展的方向入手，主动协助并调动组织职工开展许多种类和类型的活动，比如强化先进人物的宣传工作、热爱自己的工作岗位、乐于奉献、组织员工开展在职培训活动，强化员工的服务质量、提升民主管理体制和事务公开体制的研究、开展各式各样的文化体育活动，调动员工们的积极性、举办双爱双评和追求卓越等活动。通过举办此类健康积极的活动，单位职工既可以不同程度地增强理论知识、自身技能和工作经验、教训，还能够正确职工对工会的责任感、荣誉感和隶属感。提升综合职业道德素质，以基层工会为基础，培养出一批素质极高、技能极强的综合性管理、技术、开发人才[3]。

在新形势下，集体企业工会不仅不能丧失原有的地位和功能，而且应与时俱进，解放思想，强化组织职能，贴近职工生活，围绕职工利益，深化改革，深入工作，更好地激发、彰显工会活力，努力构建和谐劳动关系，为集体企业做优做强、持续发展提供更有力的支撑和保障。

参考文献：
[1]黄聪聪.工会组织对国有企业文化建设的作用研究[D].福建农林大学，2019.
[2]李锐.新时代国有企业基层党组织活力研究[D].中共中央党校，2018.

[3]《习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的讲话》2018 年 10月 29日 .