企业党建政工工作实效性提升路径探讨

企业党建政工工作实效性提升路径探讨

葛天资

辽宁正新格瑞恩能源产业管理有限公司   辽宁 沈阳   110006

摘要：随着社会的快速发展，企业内部党建工作也随之变化。通过党建政工工作的创新，有利于促进企业经济的快速发展。基于此，文章先对企业党建政工工作的重要性简要概述，然后对企业基层党建政工工作新思路进行详细阐述。

关键词：新时期；企业；基层党建；政工工作

引言

市场经济体制的不断改革和创新，对企业党建工作的开展提出了更高的要求。在这一过程中，相关问题日益凸显，对企业开展党建政工工作产生了一定的阻碍。因此，面临严峻的竞争形式，企业为了谋求更好的发展，就需要对党建政工工作的整体质量和效果高度关注，从多个方面入手，确保党建政工工作能够紧跟时代发展步伐，进而不断创新，最终推动企业实现健康发展。

1企业党建政工工作的重要性

随着社会的发展，企业党建工作也要顺应时代发展步伐，使员工充分认识到党建工作的重要性，以高质量党建引领高质量发展。第一，有利于增强凝聚力。企业基层党建政工工作开展过程中，提升员工凝聚力，有利于工作矛盾的克服，特别是市场经济不景气的情况下，发挥团队凝聚作用，有坚定理想信念的职工更容易在攻坚工作中发挥标杆和模范作用，成为战胜困难的推动器。第二，有利于企业竞争实力的提升。通过基层党组织在组织协调方面发挥优势，与政工工作有机结合，与基层党员及员工高效协调，发挥出党组织的核心价值。在实际工作过程中，基层党建政工工作要实现创新，就要围绕主责主业，紧扣工作中心目标，推进与业务的相互融合，发挥出“1+1”大于2的优势。第三，有利于经营管理水平的不断提高。企业党建政工工作与经营管理相结合，能够促进基层党支部的标准化建设。基层党员作为企业工作的参与者、各项任务部署的执行者，不仅需提升自身业务能力与专业水平，还需要明白国有企业的担当与责任。

2企业党建政工工作的现状

总结与思考、执行与完善是党建政工工作的重要内容，时代的发展与变革不仅促进了社会的发展与成长，企业的内部管理以及员工思想建设也需要同步改革、完善与创新。目前，在企业深化制度改革的背景下，党建政工工作得到了强有力的支持，多方面的体系制度完善，为党建政工工作提供了丰富的落实途径与渠道。但新时代的发展变革形势以及企业的转型创新策略，同样也促使党建政工工作作出相对应的改革与创新。针对当前党组织专业人才以及管理人才的缺失、监督与执行工作效率不足、基层建设以及内部管理体系制度的不完善等问题，企业需要不断总结和完善现有不足，同步做好改革与优化，创新现有工作策略与流程，在不断提升企业党建政工工作质量与效果的基础上，促使企业整体发展实力与发展水平的全面提升。在此期间，企业党建政工工作遇到了前所未有的挑战和困难，只有积极应对并合理解决，才能在有效提升党建政工工作质量与效果的过程中，全面提升企业的发展建设水平。其中，在企业发展环境发生重大变化的情况下，相关人员需要加强对企业职工的精神建设和引导，既要充分考虑当前企业发展的实际情况，又要适应新时期社会发展和改革的形势，采取更加有效的党建政工工作战略和措施，在充分发挥党建政工工作作用和价值的基础上，全面培养和提高企业职工的思想道德水平和个人能力，促进企业员工思想道德水平和素质能力水平的全面提高。

3企业党建政工工作创新发展的主要措施

3.1重视先进的工作理念

企业在经营发展的过程中，需要遵循时代发展的规律，开展基层党建政工工作，以经济形势的变动为主要依据，及时进行优化调整。只有对创新精神给予高度的重视，做好先进党建政工工作理念的推广工作，才能够实现基层党建政工工作内容的丰富化，与时代发展需求相吻合。另外，相关管理人员需要对党建政工工作的重要性给予正确的认识，保障党建政工工作的开展能够得到企业员工的支持，进行基层党建政工工作的创新。在开展基层党建政工工作的过程中，思想政治工作需要与企业经营工作中心相联合，坚持走群众路线，将党建政工工作同企业经营活动相融合，全面开展思想引导，在保障企业经营效益的同时，提升党建政工工作的质量。健全的党组织还可以推动思想政治工作有效开展。在具体工作中，为了满足党建政工工作的创新要求，相关基层单位需要对工作体系的创新给予高度重视，推进基层党建政工工作的顺利开展，积极做好组织体系的创新，根据党中央和上级指示开展各项工作，重视党建政工组织机构的完善性。在条件允许的前提下，还可以进行党务办公室的建立工作；如果条件不允许，也需要在党建工作实施的过程中，对党组织建设工作给予高度重视，提升员工的思想认识水平，降低错误思想和行为出现的可能性。另外，还需要加强党组织的归属感，充分调动工作人员的积极性。党组织的思想观念会对企业员工的政治觉悟产生直接的影响，同时思想工作还具有系统化和条理化的特点。另外，企业的员工应当对市场经济的发展特点给予正确的认识，实现几种关系的平衡，保障党建政工队伍的综合能力。

3.2完善工作制度

规章制度对于开展工作发挥着重要作用。所以，加强重视规章制度，并且不断完善，从而推动实行党建政工工作。多了解目前的实际情况，熟悉关于相关方面的文件数据，找到影响党建政工工作的原因，并且研究出合理有效的方法进行实施，对制度进行全面的完善。除此之外，还应根据企业的实际情况，使管理人员能够明确自身的责任，对管理人员的工作情况进行深入了解，发现问题并及时解决。还可以进行相应的培训提升工作，培养员工能力，改善不足，提高其科学性、专业性、规范性及合理性，有利于更好地工作，推动企业发展。从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥指标的引导作用，促进党建与生产经营的紧密结合。要加强考核结果的运用,大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和激励导向，真正实现以考评促党建的效果。

3.3加强政工队伍素质建设

政工队伍是保证企业政工工作顺利进行的基础，企业应加强对政工工作队伍素质建设，促进政工工作水平以及工作效率的提升。首先，新形势下，企业政工队伍建设应坚持党管干部、党管人才原则，修订完善干部人事制度，扎实开展评议工作，动态调整党政领导人员，加大对优秀政工人才的引进力度。其次，政工人员需要树立终身学习的理念，跟紧时代的发展，学习先进的思想理论以及工作方法。同时，要全面提高自身政治素养和专业知识储备，以便在工作过程中，能够采取科学的方式对员工进行思想教育，传递正确政治理念。其三，加强政工队伍间的交流学习。对外，企业可以组织政工队伍与其他优秀典型进行交流和学习，不局限于同类型企业，也可以与党建工作突出的政府机构、民企等进行交流，汲取先进经验，掌握更加有效的工作方式。对内，企业总部级党组织应设立专门思想政治教育部门，开发更多、更新、更全面的党史资料和党建工作视频课件供各支部学习，进而达到提高政工队伍能力的目的。

结语

总之，随着社会经济体制的变革，对企业基层党建政工工作提出越来越高的要求，使其工作形式不断变化，想要促进其工作的顺利开展，就要针对基层党建政工作中的问题，提出强化其工作的新思路，并与企业各项工作紧密相连，提升企业整体水平，促进企业可持续发展。

参考文献

[1]王水生.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].经济与社会发展研究,2021(6):192.

[2]张大龙.强化国有企业基层党建政工工作的有效性探究[J].现代企业文化,2021(5):101-102.