分析加强国企基层党建政工工作的有效性

分析加强国企基层党建政工工作的有效性

张凯

四川路航建设工程有限责任公司  四川成都610000

摘要：目前，我国国有企业处在重大变革时期，特别是国企三年行动改革对其重要性和深远的影响越来越受到重视。所以，很多企业都对基层党支部的建设给予了高度的关注，有些企业甚至把党支部的建设纳入到了企业的发展目标当中。但因为计划经济带来的长远影响，要想一下子转变，还得花上一段时间。同时，有些基层党员在思想、行为上还不能适应新形势，使其在新时期的工作中遇到了一些问题。要解决这个问题，就必须从根本上解决问题，健全相应的制度，提高党员的综合素质，改革发展方式，建立一支高水平的党组织，使之充分发挥其应有的作用。

关键词：国企基层；党建政工工作；有效性

国有企业是我国经济发展的一个重要组成部分，它既具有商业性质，又具有公共利益的性质。在新时期，坚持党对国有企业的全面领导，是实现国有企业持续发展的基本遵循。国有企业要在改革和发展的进程中不断强化党组织建设，不断巩固基层党组织，提高基层党建工作的有效性，才能真正发挥出国有企业的独特优势，实现以党建引领高质量前进道路。

一、明晰加强企业基层党建工作的重要意义和基本原则

（一）让企业员工充分了解加强国企基层党建工作的重要意义

要及时跟进、传达习近平总书记的重要讲话、重要指示，把学习和宣传工作做好，动员广大职工积极投入到社会主义事业中来，国企基层党建和思想政治工作，以实体经济、新发展战略为优势，在持续性构建党建、推动国企发展的基础上，深入践行“社会主义是干出来的”，各国企员工科学化、规范化水平将为可持续发展格局提供有质量、有效益的思想政治体系，保障“大党建”提高水平，为国企提供引导。

（二）明确企业基层党建工作的思路和目标要求

在党建建设过程中，工作的理念和实施目标，引导党建优势发展为成果。以工作目标其确定思想觉悟力度，明确的工作方向、要求。强调企业党建，加强历史责任中实践，以坚定的务实方向出发，把党建资源转化为资源，使得员工努力提高工作质量，更好的转化党建思想为工作实际。

（三）构建企业基层党建工作的基本内容

建设工作职责，加强“主婚工程”的思想政治领导，壮大“三基”党建工作作为重点，并与强大的“红色堡垒”工作将结合。建立和完善公司治理党的制度，将党的工作与企业工作紧密结合，切实履行各级党的党建工作。同时，做到营造和谐进取的企业发展环境，对员工关怀，打造温暖的服务品牌。

（四）构建企业基层党建工作的实践过程

“社会主义是要建成的”的口号号召下，坚持用科学方法，科学应用中流砥柱和优秀人才。强调党的工作同中心工作紧密结合。国有企业在国民经济发展的前进道路上，深入贯彻伟大要求，相互促进企业治理和思想道路结合，以实现社会主义伟大事业为建设引领，促进高质量发展努力奋斗，真正发挥国企建设作用[1-2]。

二、案例背景

某施工企业当前工程施工的人员流动性大、现场施工时间长、施工环境恶劣、劳动强度大、施工地点多、战线长、范围大等问题，还常呈现出工期紧、工作量大、质量服务要求高等特点，导致基层党建进度存在一定问题，笔者针对以上问题进行分析。

三、某施工企业无法充分发挥基层党组织作用原因分析

目前，许多施工企业还没有贯彻好“三会一课”等组织工作。学习与实践的内容不一致，执行的方针等同于形式，与现实不相符，难以推动工作与企业发展；党员干部的整体素质与业务水平不能适应当今时代发展的需要；由于党员的流动性大、对职工的监督不力等原因，不但会对企业的建设造成一定的负面作用，而且会严重地阻碍企业的发展。

（一）党员管理不严格

基层党组织是广大党员与广大群众交流的重要途径，但通过调研发现，广大基层党员在思想、素质等各方面均有不足，思想观念不能得到有效贯彻。有些基层干部对党的工作认识也不正确，这很出人意料。他们相信，做好自己的工作，就能把党的工作做好。这就是典型的管理与思想教育的缺失。当然，要加强对广大党员的管理，不仅要严格要求他们的工作，还要建立健全的管理体系，有效地约束他们的行为，减少违纪行为，提高企业组织能力和形象，为企业的发展提供活力和前提。

（二）组织生活制度未落实

随着国家经济发展，基层一线党支部的得到了一定的发展，也遇到了一定的困难，有的也很难实施。许多施工企业的党员、基层一线的党组织，仍然存在兼职的党组织负责人，仍然存在重业务轻党建的现象，由于在党建业务素养上不足，因为没有足够的管理经验，没有足够的思想政治教育，往往会把精力集中在自己的工作上，而忽视了党支部工作的重要性[3]。但是在执行的深度上远远不够，思想汇报时也存在一定的问题，导致最终制度的落实存在一定的偏移。

(三）党建工作载体、方式还不够创新

为更加好的匹配企业，使得党建工作成效显著，从而更好地促进科学发展。在新时期，国企还面对着新问题、新矛盾，应该及时调整工作措施，国企人员积极改进工作思路，大胆实践、创新，面对党建工作，积极寻找解决办法，主动谋求发展。

四、加强国有企业基层党建政工工作的有效策略

（一）落实国有企业基层党建政工工作的责任制度

党政工工作在全党、全工作人员发展、创造上，肩负着科学发展进程的迭代，竞争的成败等重要政治任务。要强化党建工作，强化党建工作，强化党建工作，健全有关机构，完善相关制度，强化组织力量，提高党的战斗力。同时，建立和健全相应的管理制度，加强对其工作意义的认识和认同，提高其工作水平也是必要的。第一，适应新形势、新规定，保证员工工作符合各部门各企业各项规章制度，并符合当前的发展趋势；第二，利用信息化技术要求合规发，以大数据将员工的工作职责数据与企业发展状况深度绑定，使其规范化、精细化，让员工的日常工作更加高效；三要建立绩效考评体系，使党政工干部不再当“外嫁女”，其晋升和奖赏与企业管理人员一样，充分调动员工的积极性。四是将党建工作“清单化”“模块化”管理，基层党建“清单化”“模块化”是狠抓党建工作落实重要举措之一，是压实基层党组织工作责任，量化基层党建工作内容，是补短板、强弱项，不断为基层党建工作转质提升赋能增效。

（二）用积极的心态对待党建政工工作

以一种积极向上的工作作风，保证党员干部的工作积极性，切实提高党员干部的工作水平和工作质量高水准稳步提升。过去，由于企业的基层党组织内容过于僵化、单一，导致许多人积极性降低，被重复低效的工作所压榨，有的人甚至是混日子，且过得过，无所事事，工作效率极低。这与思想和工作革新有很大的距离。要充分调动党员干部的工作积极性，创造良好的政治工作氛围，就显得尤为重要。首先，要使党政工干部对基层的政治工作有一个全新的认识，平时要少“叹”一口气，多到基层去，到群众中去调查，讲“百姓”的话，听“百姓”的事，解“百姓”的心。天天讲时政、讲党政策要不得，要善于讲群众问题。其次，国企要发挥自己的政治实力，加大投资力度、内部培、外调、加强党建、政工干部的专业化培训，不断培养高素质、高专业、年轻化的队伍[4]。同时，要不断加强对党政工干部的政治和思想教育。党的政工干部也要有关怀，更要有领航的方向，这样才能保证他们的思想、政治、行动都跟党走得很近，才能保证基层党员健康发展。

（三）深入施工企业政务管理

在对党支部进行管理的过程中，可以采用下列方式来进行。例如：定期召开党支部会议，突出党的工作宗旨，明确党的工作任务[5]；根据年初的党建工作方案，与相关单位进行一对一的谈话，进一步了解企业的工作，提高党支部的凝聚力；通过对企业行政工作的管理，最大程度地满足了全体职工的利益，在为员工提供贴心的服务的同时，也有助于企业的发展；另外，要积极主动地参与到企业的改革和经济工作中去，找出方法，帮助企业制定新技术，制订新服务标准和观念，以此来提高企业的品牌形象和品牌知名度，为企业的发展奠定坚实的基础，并为企业的发展指明了方向，为企业注入了无限的生机[6]。

(四）加强融媒体与党建工作的有效结合

新时期，国企要结合技术更迭，善于运用技术新手段，善于在微博、微信、抖音等新媒体平台做好互动机制，将党建信息系统与生产管理系统更好的宣传出去，结合企业发展需要，建设自身党建信息平台，以更好地融合技术，积极运用互联网，分析大数据研判功能，实现数据对接，真正的做到信息共享，掌握前沿信息技术。同时，上述举措也使得党建工作效率提升，基层员工工作负担减轻，工作成效更好转化，党建工作才能更扎实，国企员工利用闲暇时间学习、了解思想动态，促进彼此交流，及时发现党建工作不足，完善工作模式。

结束语

企业党建工作是为经济建设服务的，是企业与广大职工群众联系在一起的桥梁。当前，我国企业党建工作面临着严峻的社会环境和经济发展态势，政治工作仍面临着严峻的挑战。国企要不断壮大，这就要求党建工作要与时俱进，要抓住发展的脉搏，不断地在思想上不断地创新，不断地探索工作的新的思维方式，以促进企业的发展。团结一致，共同努力，才能在“一带一路”的新时期，把国企推向一个新高度。

参考文献

[1]曹静.加强国企基层党建工作的有效性研究[J].活力,2022(16):64-66.

[2]韩丽娇.浅谈加强国企基层党建工作的有效性[J].活力,2022(09):43-45.

[3]范强.发挥施工企业基层党支部作用的有效路径[J].现代企业,2022(03):83-84.

[4]马玉凤.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].活力,2021(18):63-64.

[5]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业,2021(07):100-101.

[6]楚媛媛．企业基层党建工作创新发挥党组织的政治核心作用[J]．知识文库，2020（06）：182-183．