国有企业党建工作者的自身修养和工作艺术

国有企业党建工作者的自身修养和工作艺术

宋猛

河南许信高速公路有限公司  河南  驻马店   463000

摘要：国有企业的发展，直接关乎着我国国民经济的命脉，因此未来发展中，为了创造更多的经济效益和社会效益，就需要对企业内部制度进行全面的改革。政工工作的开展，则是促进企业改革与发展的重要部门。在本文的分析中，主要基于国有企业党建工作人员，如何进行自身修养以及工作艺术的提升，进行详细的分析与阐述。

关键词：思政工作；国有企业；自身修养

引言：思政工作的开展，一直以来都是我党关注的工作重点，也是经济工作与其他形式工作的重要组成部分。国企政工工作的队伍建设，成为了影响企业未来发展与创新的重要基础要素，为了实现可持续的发展，便需要积极的提升政工人才队伍的建设水平。

1 国企党建工作特征

1.1 复杂性

党建工作的开展，是我党经过长期发展与实践所形成的政治优势，同时也是优良的传统，逐渐成为了我国意识领域当中的核心内容。在进行工作中，基于一定的道德规范、思想观念以及政治观点，并将成员当作主要的工作对象，之后积极的开展有目的性的实践工作，便可以很好的促进职工形成符合阶级、社会诉求的观念。其中复杂性就主要体现在工作的形式与内容上较为复杂，这是由于需要应对各种创新与思想文化，以此导致工作要始终保持协调统一的效果[1]。

1.2 导向性

国企的当前体制改革过程中，加上国内外的矛盾较为集中，使得思想文化方面发生了激烈的碰撞。为了能够很好的发挥出党建工作的引导性，就需要积极的利用对不同阶段的工作人员，进行集中的创新与改革，才可以很好的促进企业的发展。

1.3 开放性

进入到新时期之后，使得企业的未来发展始终要保持开放的形式，这样才可以吸引到更多优秀的人才，其中在技术以及资金方面保持充足的水平，才可以实现顺应潮流的发展。特别是工作形式以及工作方式上，要将开放环境当作主要的服务基础，以此推动改革发展[2]。

2 新时期国有企业党建工作者的自身修养

国企与民企在经营发展中，始终存在着一定的差异性。国企的经营发展中，由于是国家出资并控股的企业，以此对于国家未来经济发展，以及各个领域都起到了较大的影响。国企的发展进程中，由于与我国经济发展形成较为紧密的联系，这样就让党和政府部门，对于国企的党建工作开展情况十分重视。在对工作情况进行科学合理的管控，并提升自身的专业素养之后，才可以很好的实现党建工作。同时，还要对政工工作进行积极的调整，利用对内部员工的及时把控，以及强化政治思想工作的管控力度，才可以很好的起到促进的作用。在进入到新时期之后，国企的党建工作者，更加需要具备着较为优秀的自身修养，以此应对各种工作当中的挑战。在进行实际工作中，首先要具备着较强的廉政意识，并积极的在工作进程中，对公开与公正性，实现平等的对待。其次，还要积极利用党建管控的方式，强化对工作的考核与评价。特别是加强员工思想的统一管理，以此满足工作开展的诉求。其次，还要利用职工自身的努力，进一步的提升各种先进思想与理念的学习，以此很好的实现对自身工作不足的优化与处理。最后，则是需要对自身工作情况进行定期的反思，并对出现的思想与理念的问题，进行及时的修正处理，从而全面提升政工干部的素质与能力。

3 国企党建工作者的工作艺术

3.1 发挥出干部指挥作用

在日常工作开展中，往往需要相关党建干部，要发挥出自身的领导与指挥的作用，之后利用模范与组织的方式，带领企业内部的工作人员，全面开展文化学习，同时建立一个创新型的团队，建立一个完善的企业文化，以此很好的实现企业文化的塑造。其次，还要保障政工工作人员，积极的对自己的言行举止重视起来，通过一个较高的职业道德标准，约束自身的工作行为，以此很好的提升对各个岗位上的工作效率。最后，组织的过程中，也相应的发挥出组织协调的工作形式，积极的在未来实际工作环节，利用团结、互助以及创新的理念，对未来企业的发挥形成良好的指导与帮助，以此满足企业在未来可持续发展的实际诉求。

3.2 创新企业文化

企业文化的塑造，往往体现出一个企业发展的核心价值，以此就需要在企业的各项组织活动中，将其当作重要的指导精神与理念，同时强化对企业未来发展的管理能力。党建的工作者，要集合自身在组织当中的工作价值，积极的丰富与创新企业文化的同时，进一步提升本职工作的艺术魅力，以及实现对企业文化的创新。未来营造一个良好的文化生态环境，才是解决企业未来发展的根本所在。最后还要积极的弘扬我国传统优秀的文化理念，以及对全体员工进行集中的培训与教育，这样才可以在工作开展中， 保持着艰苦奋斗的精神，创造更多的企业价值与经济效益。

3.3 党建引领事业发展

要对公司内部的各个工作部门，进行及时的会议精神的普及与宣传，以此充分发挥出党组织在企业内部的战斗堡垒的作用。特别是伴随着我国二十大的顺利召开，使得对国企的未来发展提出了更高的要求，需要积极的创新工作能力，以及不断的提升工作效率，利用对文件和精神的深入研究与分析，才可以为后续的工作开展提供良好的工作效果。通过全面提升未来工作的组织能力，第一时间召开全体员工党委会议，以此组织会议学习活动，对我党各种精神实现深入的了解。

3.4 搭建沟通发展平台

    我国社会经济处于发展的新时期，以此就需要国有企业员工积极的顺应发展的需求，形成多样化的发展趋势。例如，需要对党建工作者提出更高的发展要素，积极的转变发展趋势，以此利用对传统沟通方式的升级与变化，才可以避免员工出现沟通方面的障碍。例如，积极的利用好信息技术，实现多媒体平台的信息交流，不会受到传统沟通形式下的地点、环境方面的不良影响。未来进行工作开展中，还要积极的调动员工的沟通积极性，以此帮助党建工作人员对职工的工作情况有着更加全面具体的了解，不会出现传统工作形式在的沟通不合理问题。

总结：综上所述，未来进行党建工作者的工作开展中，需要积极的利用对自身修养以及工作艺术方面的提升，全面改进我国国企党建工作的体系，进一步提升与强化党建的组织、指导的作用，全面强化企业发展的动力，实现可持续的发展与建设。

参考文献：

[1]王娟娟,陈广亮. 新时代国有企业优化党建工作路径探微——北京公交集团高效开展党建工作[J]. 交通企业管理,2022,37(06):17-19.

[2]李胜. 浅析国有企业建筑工程项目如何以价值创造为导向开展“党建+X”管理[J]. 中外企业文化,2022,(10):178-180.

作者简介：宋猛，1988年，男；籍贯：河南驻马店市；职称和学历：助理工程师，本科；研究方向或专业：土木工程；