浅谈现代企业制度下如何做好国企政工工作

浅谈现代企业制度下如何做好国企政工工作

王锐

国网黑龙江省电力有限公司牡丹江水力发电总厂  黑龙江 牡丹江157000

摘要：现代企业制度发展视域下，国企政工工作开展时，可从以下工作方面入手：突出对职工的人文关怀，创新政工服务工作模式；秉持以人为本原则，引导职工主动学习提升；契合职工职业诉求，建设全体职工认同的企业文化；政工宣传方式创新，强化职工工匠精神等。

关键词：国企政工；工作路径；现代企业制度 

引言：

为提升国企整体发展实力，需基于现代企业制度视域，不断创新政工工作模式，解决企业职工管理时遇到的问题，挖掘出职工的工作潜能，推动国企可持续发展。

一、国企政工工作现状

（一）工作思维视野约束，思政宣传方式传统

国企职工思政教育工作开展阶段，为确保国企职工思政教育工作达到预期效果，应当开展多样化的宣传教育方式，进而达到潜移默化的宣传教育效果，但在政工团队实际宣传教育时，由于部分政工人员仍旧秉持传统的宣传工作方式，导致思政教育工作效果一般，对国企相关工作的开展造成一定不利影响[1]。

由此可见，在国企政工团队推动思政教育工作时，应当对思政教育宣传工作方式进行合理改革创新，挖掘出思政教育宣传的工作潜在价值，对职工的思想意识形态进行有效引领，实现思想政治教育宣传的预期工作成效，统一国企职工的思想认知与价值观。

（二）政工活动针对性不足，未能调动职工工作积极性

职工全身心投入到工作当中，才可发挥出最大的工作价值，助力国企的高质量发展，但由于国企开展职工思想教育时，没有科学进行职业规划思想教育，导致国企职工缺乏职业归属感，无法有效调动职工的工作主观能动性，导致职工工作不积极的工作氛围，影响到国企的相关工作高效开展。

二、现代企业制度下国企政工工作路径

（一）突出对职工的人文关怀，创新政工服务工作模式

企业管理的对象是差异显著的个体，并不是冰冷的机器，为此在现代企业制度管理中，突出对职工的人文关怀管理，满足职工的多元化诉求，进而不断提升企业团队的核心凝聚力。由此可见，在国企政工服务工作模式创新时，应当突出人文关怀工作，对职工开展温暖式的贴心服务，使得职工能够感受到企业的关怀与照顾，不断增强职工的忠诚度，以及企业与职工的情感黏度[2]。

部分国企的政工团队开展该项工作时，以心理疏导作为工作切入口。因为部分工作岗位的压力非常大，容易使得职工陷入长期的焦虑、压抑、挫败、自我怀疑状态，不利于职工相关工作的高效率安全开展。

如国企审计监察岗位相关工作开展时，鉴于工作岗位的特殊性，需要对国企的财务、安全、风险进行有效管控，为保证审计监察人员能够坚守底线、不忘初心，尽职尽责完成各项工作。在政工服务时，应当契合该岗位的特殊性，采取个性化的人文关怀措施，为相关人员解决工作疑惑，增强工作人员的政治信仰。

（二）秉持以人为本原则，引导职工主动学习提升

新时期国企的政工工作开展阶段，应当深入分析职工思想意识的演变趋势，针对个别职工出现的奢靡思想、攀比意识、利己主义、享乐诉求，必须快速有效地开展针对性思政教育工作，引导职工认识到自身的问题，树立正确的社会主义核心价值观。通过引领职工的思想意识形态，避免职工受到外界不良思潮的侵袭，影响到职工的职业发展与人生成长。

在以人为本思想的导引下，国企的政工团队对职工开展思政教育工作时，可引导职工主动参与其中，充分体现出职工的主体性，促使职工能够由被动学习，逐渐转变为主动学习，根据自己的诉求，搜集相关的思想政治学习资料，并进行深入学习思考，不断提升自我的思想认知高度，认同国企的各项工作部署与规章制度。由此可见，在以人为本思想的教育下，最大程度地包容职工的多元化个体意识，并实现对职工核心价值观的引领，使得职工能够客观辨析互联网中的不良思潮，秉持社会主义核心价值观，在工作岗位践行工匠精神。

（三）契合职工职业诉求，建设全体职工认同的企业文化

国企职工的工作不够积极，主要是职工没有很好地融入到企业文化当中，且没有形成强烈的职业归属感，进而出现“浑水摸鱼”的消极心态，不利于职工的职业发展，并影响到国企的高质量发展。由此可见，新形势下国企政工工作开展时，应当突出企业文化建设，并围绕职工的职业发展诉求，开展科学合理的政工服务教育，全面引领职工文化价值观，增强职工的职业荣誉感与职业认同感[3]。

笔者认为，国企政工团队进行工作创新时，应当契合新时代企业发展的工作要求，建设全体职工认同的企业核心文化，并尝试打造职工与企业的命运共同体，即职工的职业发展，与企业的战略计划进行有机融合，进而唤醒职工内心的奋斗意识，有效激发出职工的工作潜能。

为实现该目标，国企创新政工工作时，应当突出对职工职业生涯的发展规划辅助。鉴于国企市场经营发展的定位特殊性，在职工职业发展规划辅助时，应当基于职工个人的职业发展、企业的整体部署、社会的期望等维度进行综合考量，准确诊断职工职业发展中遇到的现实问题，并在政工团队的服务下，快速有效地解决职工的“后顾之忧”。

例如，在对审计监察工作人员开展政工服务时，应当针对职工的政治背景、职称评选、工作能力进行客观有效的评估，杜绝职称评选造假、工作能力造假等问题的出现，影响到后续国企各项工作的安全开展。

（四）政工宣传方式创新，强化职工工匠精神

在现代企业制度发展环境下，国企需要不断深化改革，打造现代化、信息化、民主化的管理体系，最大程度激发职工的潜能，使得职工在工作岗位创造出更多价值。笔者认为，在企业人力资源管理视角下，为激发职工的潜能，则需要科学合理的绩效奖励制度，给予职工不断的薪酬刺激与奖励肯定，挖掘出职工的潜能，实现企业经营发展的预期目标。

在国企经营管理时，不仅需要引进现代企业的人力资源管理体系与模式，健全优化人才绩效考核体系，优化人才管理机制，同时需要突出政工工作，实现对职工精神层面的激励引领，如不断强化职工的工匠精神，使得职工从精神层面，对工作岗位产生新的认知，进而全身心投入到工作当中，发挥出自己的工作潜能。

为实现国企职工管理的预期目标，在政工工作开展时，应当不断创新国企职工的思政教育工作方式，通过了解现代国企职工的信息获取方式，职工的思想意识变化，进而对政工工作进行合理改革创新。笔者认为，在新媒体时代发展趋势下，短视频成为人们获取外界信息的重要方式之一。通过简洁直白的语言，进而对信息进行快速地输出，使得民众能够第一时间得到相关资讯。国企政工团队创新思政宣传方式时，应当抓住新媒体的发展机遇，不断提升思政宣传工作效能，强化全体职工的工匠精神[4]。

为实现预期的思想政治宣传工作目标，应当突出大数据技术的应用，准确客观地预测职工的思想政治信息诉求，进而为职工精准推动相应的短视频内容，满足职工的多样化诉求，增强职工思想政治学习的整体效率。如《思想的力量》《必由之路》《大国工匠》等优秀时政纪录片，助力职工进行深入系统的学习，不断提升职工的思想政治觉悟，进而在工作岗位认真负责地发光发热，推动国企的可持续高质量发展。 

三、结束语

笔者阐述了国企政工工作创新的具体路径，旨在说明政工工作创新的必要性与重要性。今后在开展政工工作时，需紧扣国企发展计划与职工思想变化，采取针对性的思想政治服务工作，切实提高政工工作效率，从而助力国企健康发展。

参考文献：

[1]孙鹏.新形势下国企政工工作路径及优化措施探讨[J].经营管理者,2022(05):82-83.

[2]何海燕.现代企业制度下如何做好国企政工工作[J].现代企业,2022(03):101-102.

[3]苏晓波.现代企业制度下如何做好国企政工工作[J].投资与创业,2021,32(11):138-139+150.

[4]郭翠芳.基于企业文化视域下国企政工工作的创新[J].中国中小企业,2021(01):82-83.