电力企业工会管理问题探析

电力企业工会管理问题探析

张慧

国网山西省电力公司晋中供电公司， 山西省 晋中市 030600

摘要：就目前而言，随着市场经济的发展和完善，我国工会组织的工作方式和服务形式都发生了翻天覆地的变化。在新时期，人民群众对工会的服务提出了新的要求，因此现阶段，公会组织处于被动发展时期，如何提高工会组织的服务能力，更好的连接政府和人民群众之间，起到桥梁和纽带作用、提高工会的职责和水平、时刻履行自己的义务，是目前工会组织所面临的重要问题。下面笔者对其进行浅析，希望对电力行业日后的发展和完善提供有效的帮助。

关键词：电力企业工会；管理问题

引言

随着经济的发展和社会的进步，我国电力行业也面临着重要的改革。信息技术和数字技术的使用，使传统的电力行业已经不能满足现阶段社会发展和人民群众的需要。因此，必须结合先进的技术改变电力行业发展的形式。在新时期，工会组织也面临着新的情况和改革。工会作为连接政府和人民的桥梁和纽带，起着至关重要的作用。现阶段，工会组织要坚持以人为本，时刻维护人民群众的利益，并且，抓紧创新改革，只有这样才能促进我国电力行业的进步和完善。本文就电力企业工会创新管理进行简要的分析，并提出一些建议，希望引起读者的共鸣。

1 电力企业工会职能

1.1协调劳资关系

工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调职工的劳动关系。工会对本企业执行各级部门颁布的有关劳动管理、工资福利、职工奖惩、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。同时，工会应当支持企业的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，积极完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。在此，工会在企业与员工之间的劳资关系问题上，起到协调作用。

1.2协助企业发展

在企业努力达成经济目标时工会作为联系企业和职工的纽带，发挥着组织动员职工、协调企业与职工关系的重要作用。进一步完善了电力企业体制，同时提高了经济收益。

1.3促进管理民主化发展

工会在企业进行民主化管理的工作中组织职工参与，动员工人民主监督。保证了企业内部工作的透明度，保障了工人群体利益。

1.4为职工提供学习机会

工会的存在一定程度上可以提高基层工人的政治素养，扩大工人的知识面，即可以开发工人的创新能力，又能调动职工积极性。

工会组织的各级领导要响应党中央的要求，在加强学习、充分宣传以及积极实践的基础上，探寻工会发展的正确道路，并掌握其科学内涵，准确把握发展的科学内涵，完善理论体系，并用理论指导实践、做好落实工作，在实践中不断发展理论。在创建学习制度、制定学习章程、创新学习形式，扩展学习内容的基础上，将工会干部与普通员工组织起来，系统的学习党中央所做出的指示，明确工人阶级以及工会组织当前的工作要务，并详细研究中央发布决策、文件、文章以及各类辅导材料等，确定正确的工会发展道路。

1.5完善工作机制

在电力企业工会相关工作的开展中，要促进电力企业工会建立更加协调有序的运行机制，更好地保证其完成各种任务。在此基础上，电力企业应充分认识到工会在发展和经营中发挥着的影响，然后以工作职能作为围绕点，为电力企业工会配备相应的工作人员，以确保工会的每个工作人员可以在自己的职位上认真工作，这样不但能够解决严重的人员缺失问题，同时，还能够解决工会员工之间明显的工作局面混乱的问题。为更好地提高工会工作的质量和效率，还需要对工会人员具体职责的执行情况进行评估考核，以确保电力企业工会的各项职责能够有条不紊地履行。工会工作融入党建，积极推进工会工作。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要依托党建抓工会建设工作，把工会工作与党建工作相结合，让广大职工紧紧围绕在党组织周围。第一，工会组织要遵守《中华人民共和国工会法》赋予的权利和义务，与党建工作始终同心同向，保持高度的政治敏锐性和鉴别力，落实党的各项方针政策；第二，建立完善的工作制度，使工会组织建设与党建工作同步发展；第三，工会组织的组织覆盖、人员安排等都要与党组织建设保持同步，将模范职工塑造与基层党支部建设结合起来，以党建工作稳步推进工会组织工作。

2电力企业工会工作创新的重要性

2.1工会工作创新是历史责任的必然要求

企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要和基本职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着党的关注民生，保障民生，改善民生建立和谐社会建设能否落实的重任。工会应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，重新工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。

2.2工会工作创新是电力企业发展的必然要求

面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，应适应当前企业发展的需要，不给企业发展拉后腿。为提高电力企业工会的创造能力，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的目标，并在实际的工作过程中当中总结出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。

3 电力企业工会工作创新的重要性

3.1工会工作创新是历史责任的必然要求

当前我国正在大力建设和谐社会，企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要和基本职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着党的关注民生，保障民生，改善民生建立和谐社会建设能否落实的重任。工会应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，重新工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。

3.2工会工作创新是电力企业发展的必然要求

面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，应适应当前企业发展的需要，不给企业发展拉后腿。为提高电力企业工会的创造能力，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的目标，并在实际的工作过程中当中总结出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。

4 电力企业工会工作存在的主要问题

4.1职工沟通方式不足

在电力企业中，工会职位设置都以精简为主，人员相对较少，但是工会管辖的日常工作较多，工作人员主要的精力都放在处理日常事务性的工作上，并没有积极主动找职工沟通聊天，不能站在职工的立场思考，了解职工真正的诉求，这样往往工作比较滞后，等到矛盾产生了才开始行使维权职能。

4.2工会活动单一、缺乏新意

电力企业中工会组织的文艺活动形式比较单一，虽然很多都成立了职工之家，不定期的举行活动，无非都是运动会、球赛、演讲比赛等等，没有电力企业自己特色的活动，长久下来职工的热情也不高，最后很多工会活动都变成了鸡肋项目。

4.3工会工作形式按部就班

在电力企业中部分工会干部服务意识淡薄、墨守成规、习惯按部就班的工作，沿用传统的工作模式，缺乏创新意识，工作安排都要按照领导的要求，不敢主动求变，缺乏主动服务职工的意识。

结束语：

当前是社会主义经济发展的新时期，我国全面开展市场经济体制改革工作，使得电力企业内外部环境发生了重大变化，这对工会组织的工作方式提出了更高要求。当前，电力企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。员工在电力企业创新的实现中有起着关键的作用，提高工会组织的工作能力和水平，充分发挥工会组织在电力企业文化建设、电力企业治理及电力企业与职工沟通交流中的积极作用，维护职工群众的合法权益，构建稳定和谐的发展环境，为电力企业健康长久发展奠定坚实的基础，使电力企业更好地适应当前经济环境，实现发展战略目标，确保职工群众利益与电力企业利益双赢。

参考文献：

[1]胡智源.化冲突、聚人心、稳企业、增效益——试析新经济时代地方电力企业工会工作的着力点[J].中外企业家,2019(11):90-91.

[2]张玉娟,张晓海,周志刚.论电力企业工会劳动保护工作的开展[J].新乡学院学报,2018,35(08):59-61.