提升国有企业领导干部思想政治素质的途径

提升国有企业领导干部思想政治素质的途径

王希荣

青海盐湖工业股份有限公司  青海省西宁市 810003

摘要：国有企业领导人员作为企业生产建设和经营管理的中坚力量，在企业生产经营过程中发挥着重要作用。首钢集团有限公司矿业公司坚持改善经营、深化改革、转型发展，协同发展“四大产业”，持续加强各级领导班子和领导人员队伍建设，全面建成“四大基地”。党组织聚焦领导人员能力素质与产业发展、事业发展、企业高质量发展相适应，健全机制，搭建平台，优化能力素质培养载体，注重多维度、全方位、立体化培训，实现培训培养的科学化、精准化、常态化，逐步构建起领导人员能力素质建设体系，为适应矿业公司大发展提供坚强保证。

关键词：国有企业；能力素质；体系建设

1国有企业领导干部思想政治素质概述

1.1国有企业概述

国有企业是相对于私有企业的一种企业类型，主要是指由中央政府或地方政府投资或参与控制的企业，以及由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业的营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。而且在其发展的过程中，主要是以社会公益性为主要发展目的，所以其在功能性方面多是维护社会稳定以及调节国民经济。而这种性质决定了其领导者必须要具备较高的思想政治素质，才能更好地发挥国有企业服务社会的功能。

1.2思想政治素质概述

思想政治素养是指相关人员具备的思想素质和政治素质，分为两方面的内容。在思想环节，思想是指思考所遵循的范式，是从自己的认知格式中诞生出来的心智里运转的信息内容，经由思考之后，信息内容所凝结的架构或范式。在政治方面，作为上层建筑领域中各种权力主体，维护自身利益的特定行为以及由此结成的特定关系，是人类历史发展到一定时期产生的一种重要社会现象。政治思想素质，从根本上讲，就是一个人的政治态度、思想道德水准和社会责任感。在建立市场经济的过程中，拥有“祖国的利益高于一切”和国家兴亡、匹夫有责的政治品格，显得尤为重要。所以思想政治观念就是指在发展过程中相关人员对于外界事物的具体看法以及自身表现出的一种态度主张。

1.3国有企业领导干部的思想政治素质

在国有企业中，领导作为企业的决策和管理者，肩负着促进企业发展、充分发挥企业功能的重要任务。而国有企业在发展过程中的主要职能包括调节国民经济以及维护经济市场的稳定，主要目标是维护社会效益，经济效益反而放在第二位。所以要求相关领导干部具有先进的思想政治素质，才能在相关理念的引领下更好地发挥国有企业的职能。一方面，坚持科学发展观，经过对市场的详细调查进行发展政策的制定，促进国有企业的发展；另一方面，坚持以人为本的发展理念，充分发挥国有企业稳定社会的职能，促进经济的稳定。所以在国有企业的发展过程中，相关领导干部的思想政治素质十分重要。

2提升领导干部思想政治素质的途径

思想政治理念，是指在工作环节通过一定的方法引导、影响人的思想认识，从实际出发，以贴合现实环 境的方法进行。思想政治素质对领导干部具有重要的作 用，不仅能够保证其思想的纯洁性，还能保证其观点的 正确性和科学性，促进现阶段国有企业的发展。

2.2公正

公正是对国企领导干部执政素质的一种要求，公是行正之本，正是秉公之道。作为国企领导干部，手握的权力和肩负的责任代表着一种公共利益，在执政领域要把“自己”同自己所代表的“大家”区别开来，并且尽力摆脱个人意志，充分体现公众意志，做到处事刚正、待人公正、对己清正。所谓正，一方面是与“公”紧紧相连的正义、正直，这是就干部的领导意识而言的，它表现为干部的事业心和责任感；另一方面是正确，这是就干部的领导方法而言的，它表现为干部的判断力和决策水平。正义的领导意识虽然避免不了非正确的领导方法，但它可以对其进行纠偏和补充，使其达到相对正确的状态。

2.2廉洁

廉洁是对国企领导干部品质作风提出的一种要求。在反腐败的斗争中，它不仅检验着领导干部的灵魂深处是否健康，而且还关系着党和国家的盛衰兴亡。坚持廉洁、杜绝腐败，关键是要提高领导干部的防变能力。领导干部的防变能力来自两个方面：一是领导干部自身的廉洁意识，这是能力本身；二是由廉洁制度产生的外部约束作用，这是对能力的强化。因此，国企领导干部在任何时候都要把群众利益放在第一位，切实增强廉洁自律意识，同时，要将廉政教育作为履职的必修课、将廉政谈话作为鞭策鼓励，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

2.3奉献

作为群众的代表，领导干部是为群众服务的人，奉献是服务的最高表现形式，也是领导干部行为的宗旨。也就是说，领导干部在履行自己的职责时，要对存在于群众之中的共同意愿进行集中处理，反映到工作安排上，并将之变为现实。领导干部为群众服务，是一种奉献关系。这种关系要求领导干部在集中处理群众意愿时，应从群众的基本利益出发，使其具有普遍性，同时要区分群体意识中的主流和支流，从而抓住主流，带动支流；在将群体意愿反映到工作安排上时，要在综合分析的基础上，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，做到完善、准确、无遗漏；在实现群众意愿时，领导干部要冲在先、做在前、带头干、带领干，把个人的意愿与自己所代表的群众的意愿紧紧地联系在一起，使个人价值的实现融于群众整体利益实现的过程之中。在这个过程中，领导干部要具有忘我精神和牺牲精神，这是实现整体利益的前提和保证。

2.4改进传统的思想教育方式

在时代的发展过程中，思想政治素质的内涵有了一定的变化，而且在发展过程中，由于国有企业的发展规模不断扩大，相关领导者在发展过程中有了更多的任务，造成管理人员学习思想政治理论的时间减少，在很大程度上影响了思想政治素质的培养。所以在现阶段的发展过程中，需要改进传统的思想政治培养方法，创新企业思想政治教育方式。“新时代”的历史方位对提高思想政治工作的有效性和针对性具有重要作用。一方面，企业可以通过典型人物的示范作用，创造性挖掘自身发展要素中的积极成分，通过传播企业中具有良好思想政治素质的人员的先进事迹，给相关领导干部树立一个目标，让他们为之努力；另一方面，要针对国有企业管理人员存在的思想政治问题进行解决，比如部分领导者存在的官僚主义作风、拖延以及不重视群众等现象，都要进行针对性解决。

2.5完善制度体系

在国有企业管理人员思想政治水平提升的过程中，不能仅仅依靠思想方面的塑造，还要通过相关的规章制度进行约束，促进素质的养成。首先，要完善权力约束机制。由于国有企业和政府紧密相连，所以需要建立起和政府工作人员相同的规范，要将党建工作要求纳入公司章程，通过党的工作要求，对相关领导干部的行为和意识进行规范；其次，要完善干部管理制度。应该在民主集中制的制约下，严格规范领导干部的任命和调离。在聘任环节，要加入针对干部思想方面的检查或考察，保证其素质，对于委任的干部，要充分发挥组织工作监督功能和把关作用，对相关管理人员进行监督和审查，挖掘其责任意识；最后，要完善反腐倡廉制度。国有企业作为企业的一种，能产生很大的经济效益，为了避免干部出现腐败现象，需要建立起反腐制度，落实业绩考核和干部考评，保证干部队伍的纯洁性。

结束语

社会效益显著，行业影响极大提升。通过举办读书学习、大讲堂，开展专题研修班、培训班等，促使领导人员认识到自身能力的差距，培育出一批具有专业素养、专业精神和思维开阔、创新能力的领导人员。

参考文献

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