浅析事业单位政工工作创新路径

浅析事业单位政工工作创新路径

李学朋

邯郸市建筑垃圾管理处　河北邯郸056000

摘要：政工工作就是开展思想道德教育工作，它其中所涉及到了事业单位与党政思想工作相关联的各项工作，其对于社会稳定和事业单位的发展有着重要作用。而目前随着我国科技的不断发展，网信息的问增加，我们的思想和行为也跟着不断的变化，这就导致了单位政工工作迎来了新的挑战。所以针对这些面临的问题，对事业单位政工工作进行改进，具有非常重要的现实意义。

关键词：事业单位；创新措施；政工

引言：随着科学技术的不断发展，现阶段的社会走向了信息时代，同时人们的思想和行为也在不断发生变化，这些变化给事业单位的思想政工工作带来了一定的问题与挑战。为了使事业单位的政工工作能够跟随时代的潮流，事业单位就需要充分认识到政工工作的重要性，从当前工作中存在的问题入手，采取有效的措施来创新思想政工工作的思路和方法。因此，本文对事业单位思想政工工作创新的研究具有一定的探究意义和价值。

1.开展事业单位政工工作的作用

1.1形成和谐氛围，助推工作进程

在新时期的事业单位内部，有着来自各个不同阶层的职工，各阶层的职工所追寻的利益不尽相同，代表的群体不同。在工作的过程中会涉及到各个职工的利益，而每个人可能来自不同的阶级，拥有着不同的利益，同样的事情可能无法照顾周到每个阶层的利益，自然也就无法顾及到每一个个人，面对利益的摩擦和冲突，各单位职工都想争取到自己的最大权益，在利益的冲突中很容易造成工作氛围变得僵硬，在紧张的工作氛围中肯定是无法达到工作的最优化的。并且在社会上，还存在着很多不和谐的思想，这些思想通过各种途径入侵到单位职工的生活中，更加容易造成摩擦和矛盾的升级，加强思想政治工作培养，提高工作成效，有利于调解来自不同利益方的职工间的摩擦与冲突，将工作中的矛盾化解，解除因冲突而变得冰冷的关系和工作氛围，让职工在和谐的氛围中工作，感受到舒适的工作环境，更能提高职工的工作热情，有了积极向上的工作态度，自然就能促进各项工作的顺利开展。

1.2增强精神力量，提高工作动力

开展政工工作，能够丰富职工的精神世界，指引职工形成良好的三关，即世界观、人生观、价值观，尤其是对人生观的塑造，有着重要的影响。政工工作能够化解职工精神上的负面的、消极的、懈怠的情绪，为职工带来正能量，减少负面情绪对职工工作服务的影响，给职工以向上的、积极的思想力量，使得职工能够更好地融入工作，积极主动地投身为广大人民群众服务的热情当中，树立良好的工作态度，才能进一步推动服务工作的开展。

1.3提升责任意识，提高公众满意度

政工工作的开展，能够提高职工的服务意识，端正职工的工作态度，增强职工的责任意识，使得职工乐于服务，主动服务，在为群众提供服务和帮助的时候，保持着为人民服务的思想，尽心尽力地提供服务工作，想群众之所想，急群众之所急。职工在为群众服务的时候，能够有耐心、够细心、很暖心地为群众解决问题，使群众真正体会到职工为人民服务的思想，职工做到换位思考，为群众考虑难题，就能够积极主动地为群众提供帮助，解决困难，使群众的困难能够有得到及时有效的解决，真正起到职工为人民服务的作用，使群众和职工之间的关系能够越来越融洽，使得群众能够越来越信任政府的力量，增强政府的公信力。并且随着政工工作的展开，职工能够意识到要站在群众的角度思考问题，主动寻求服务质量的优化和提升，站在群众的角度，自我进行改善和提高，提高工作服务的质量，使得职工的工作越来越完善，能够更好的为群众提供公共服务工作，使群众与职工与政府的关系越来越紧密。

2.事业单位政工工作中存在的问题

2.1领导重视程度不够，员工认识不足

在事业单位中，思想政工工作能否顺利进行和领导对其的重视程度有关。然而领导对单位的发展前景以及运行的情况比较重视，对政工工作的重视程度不够，从而缺乏对政工工作的有效管理，导致政工工作开展的效果不明显。此外，上级领导对政工工作不够重视，导致基层政工工作人员对自身的工作没有正确的认识，存在理解上的偏差，导致其工作效率不高。

2.2政工工作中缺乏优秀的人才

任何单位的发展都离不开人才的储备和积累，人才是单位生存并发展的关键。在政工工作中，工作人员的组织宣传能力和执行能力是保障政工工作顺利开展的重点，同时与工作效率的高低具有直接的关联性。现阶段我国事业单位正进行着改革与创新，这种情况之下，事业单位的政工工作面临着较大的工作压力，思想上也存在着很大的负担。为了保证事业单位政工工作的顺利开展，就需要有一支综合素质较高、抗压能力较强的队伍，在创新工作方式的基础之上开展政工工作。然而，我国的事业单位中，其政工工作人员大部分都是非专业对口人员，其自身业务能力存在一定的缺陷，需要不断地进行学习，提升自己。

2.3政工工作的思路与方法落后

在事业单位中，从事政工工作的人员大都拥有较长时间的工作经历，其本身有自己的一套工作方法，但是，在现如今事业单位创新改革的阶段，这些工作经验反而成为了工作人员“转型”的障碍，造成工作人员没有创新的意识和观念。此情况导致事业单位的政工工作思路与方法存在严重的滞后性，不利于政工工作效率的提高。

3.新形势下基层政工工作创新开展的对策建议

3.1提升对政工工作的重视程度

在事业单位政工工作管理中，首先，事业单位要提高工作人员的思想认识，并根据当前社会发展的新形势，通过加强他们的思想政治教育工作以及政工干部队伍的建设工作，从而更好地促进事业单位的全面发展。其次，事业单位在平时政工工作管理中要充分调动工作人员的积极性以及高度重视政工工作的作用性，从而更好地提升政工工作的管理效率。另外，事业单位领导也要与政工干部保持沟通的及时性，通过开会讨论政工工作的具体内容以及部署相应的工作流程，从而更加高效地开展政工工作。

3.2健全工作机制是保障

只有从组织上和制度上为政工组织发挥作用、奠定基础，才能真正做到组织健全、活动正常、管理规范。一是加强制度建设。建立事业单位管理工作制度的同时，建立政工工作的领导机制与工作制度，做到党建、政工工作与事业单位中心工作和改革发展同步规划，同步实施，同步考核。二是强化目标管理。将政工工作考核目标纳入事业单位管理考核体系，加强政工工作的量化考核和过程管控，激发政工人员的工作激情。三是健全激励机制。采取脱产学习、政工干部讲座、讨论交流会等活动加强政工队伍培训，在提拔人员和提高福利待遇时优先考虑工作优秀的政工员工，提升政工人员的工作信心与工作积极性。

3.3改进政工工作方式

政工工作方式是否合理，直接关系到疾控中心的政工工作能否顺利完成。新时期背景条件下，疾控中心需要主动、积极的改进政工工作方式，发现传统工作方式中存在的不足之处，并结合时代发展需求，探索得出最符合时下需求的、科学合理的事业单位政工工作方式。这需要政工相关工作人员把以往单一的灌输型工作方式转换为多元化的渗透型工作方式，也就是需要把政工工作和物质精神文明建设活动加以融合，创造愉悦、轻松、活泼的思想政治教育氛围。并且，还要求疾控中心能够加强对此方面的感情投入，不再使用以往的说教模式，要保持平等、友好的态度来同内部员工进行沟通交流，必须要对员工的个人价值报以尊重，从而更好地激发员工工作的积极性，强化思想政治建设。

结束语

综上所述，本文通过对事业单位政工工作现状的分析，发现了政工工作中存在的领导重视程度不够、员工认识不足、缺乏优秀的人才以及政工工作的思路和方法落后的问题，并对此提出了针对性的措施，希望能够提高事业单位政工工作的效率，促进政工工作的发展。

参考文献

[1]汤世俊.浅析新时期事业单位政工工作的创新途径[J].中外企业家，2017，（01）：245+258.

[2]黄志琴.事业单位政工管理工作现状和对策分析[J].才智，2016，（12）：274.