国企工会女工工作的难点及对策

 国企工会女工工作的难点及对策

郭美琴

华阳集团房地产管理中心  山西省阳泉市 045000

摘要

本文主要针对国有企业工会女工工作难点和对策进行分析研究。文章分为三部分，第一部分介绍新时期国有企业的发展背景，第二部分说明国有企业工会女工工作的难点，第三部分针对工作难点，提出国有企业工会女工工作高效开展的有效对策。

关键词：国企工会；女工工作；难点；对策

国有企业（以下简称“国企”）工会女工工作是国企工会工作的重点，做好女工工作，是新时期国企发展的必然需求，对团结女工，提升女工凝聚力有重要意义。但是，女工工作具有一定特殊性和复杂性，在新时期开展女工工作会遇到一些问题。因此，新时期开展女工工作，正确地发展国企女工的作用，对未来国企发展有重要意义。

1. 新时期国企发展背景

2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》。在这三年时间，国企混改、重组整合、国资监管体制改革等方面迅速进入新阶段。2021年7月，中华全国总工会发布《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》。规划展示了工会未来五年的重点工作，对提升职工生活品质、构建和谐劳动关系、工会改革创新等提出了要求。

在此背景下，国企迅速完成工作转型。内部以党建工作为基础，完成国有企业党建工作优化建设，并且深入改革工会工作，以党建和工会为内部工作核心，主抓内部治理，确保国有企业所有工作人员一条心。同时，也要求国有企业完成外部业务拓展，优化自身产品和服务，不断提升自身的综合实力，确保各项工作良好发展。

2. 新时期发展中女工工作的难点

国企改革时间紧，任务重，作为企业和员工纽带的工会面临重大挑战和机遇，主要有：

第一，女工的特殊性。从生理角度而言，女性的生理与男性不同，心理和身体情况也比较特殊。工会设定各项活动或者开展工作的过程中，如果未能够考虑到实际情况，将会导致女工没法全身心的投入活动或工作中。不仅会对活动造成不良影响，甚至会导致女工对工会工作和活动产生抵触和负面情绪。如，女性作为生育的主体，肩负着祖国的未来，长达几年的孕育周期对女工有较大的心理和身体考验。从身份角度而言，现代女性不仅在工作岗位上兢兢业业工作，而且还要照顾家庭。大部分女性承担了家庭和工作的双重责任。伴随国企的改革发展，工作岗位竞争压力持续增大，技术要求不断提升，女工在生活和工作中比男工承担更大的压力。如何规避职业及活动有害因素对其的伤害，创造和谐稳定的工作环境，对工会是很大的考验。

第二，工会女工的作用发挥不当。工会女工组织是工会的重要组成部分，是增强女工工作活力、维护女工合法权益的重要团体。工会女工因其身份的特殊性，实际上，起着维护女工权益、沟通矛盾桥梁、有效组织培训等作用。当前，部分国企工会还未正确发挥女工工作的关键作用。对女工工作缺乏重视和信任，部分工作还未实质性交由女工工作团队独立作用。积极探索新形势下工会女工组织的建设及作用的发挥，是国企和工会面临的重要任务。

3. 国企工会女工工作高效开展的有效对策

针对以上难点，在新时期发展背景下，工会女工工作增强自身实力，助力国企快速发展，需在以下几个方面展开工作。

（1）针对女性建立专属通道及专属工作制度

女性在国有企业工作过程中，工作岗位、工作情况有所不同，建立专属通道以及专属工作制度，对于女工工作开展起到非常重要的作用。专属工作制度在开展工会工作的过程中，必须考虑到女工的生理和心理特殊性，保证工作开展与女性特殊情况贴合，同时要明确工作目标，以保护女性、尊重女性为基础，完成工会女工的专属工作。

专属工作制度包括基础工作制度、监督工作制度、权益保障工作制度等，通过制定工作标准制度，确保各项工作良好开展，具体内容有：

①党委和工会的中心工作，依照女职工的特点和意愿，制订工作计划，开展活动。

②负责加强自身建设，健全、完善女工委员会组织。

③年初布置安排女职工工作，年终总结女职工工作，定期向工会委员会汇报工作。

④组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动，促进女职工身心健康，为女职工提供展示的舞台和学习的平台。

⑤协助督促有关部门贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令和规定，结合企业实际建立健全女工保护制度和设施[1]。

（2）女工工作的专属团队优化建设

新时期女工工作开展的过程中，还需建立专属工作团队。首先是挑选具有工作经验和先进思想的工会成员及领导干部，这对于女工工作开展将起到重要的作用。其次是需要加入新的成员。女工工作开展的过程中，经常要求迅速完成工会工作，新鲜血液的加入，能有效提高工作效率。专属团队优化建设，可从三方面落实。

第一，进行女工工作者及管理干部的培训。通过培训，让干部和工作者的思想意识和综合素养得到提升，处理女工工作会更加得心应手。在综合素养培训的过程中，可以以党建工作为基础，利用中共先进文化、先进力量完成女工工作优化，最大程度上提升国有企业女工工作开展和工作效果。如，某企业开展新时期女工工作的过程中，针对工会女工干部专门建立了的新型培训模式，培训过程中，建立了12大核心模块，包括党建、人力资源、经济、信息技术、大数据、人工智能、税务系统、网络安全、区块链、企业管理、市场营销以及养生传统等科目，通过全科目的培训，让国有企业领导干部掌握全技能，从而保证女工工作能够良好进行，提升国有企业专属团队的工作效果

[2]。

第二，探索创新工作机制。在新时期国企发展中，结合现代高科技技术，勇于开拓工作思路，创新工作方法，运用网络及新媒体，与女工保持密切沟通，从女工中来，到女工中去，把工作做好的同时，更广泛的凝聚女职工的思想共识。

第三，给女工工作更多的展示空间。除了优化工作团队，还应合理地应用女工工作团队，支持和鼓励基层工会女工组织创新开展工作，打造充满生机和活力的女工组织，逐渐扩展工会女工团队和力量。继而保证女工工作良好开展，提升工作效率，确保各项工作良好执行。如，新时期发展背景下，工会给女工更多的信任和空间，将部分组织权力下放到基层，给女工工作更多的自由度。

结束语

新时期国企工会女工工作任务更多、更艰巨，面临重大挑战的同时也是创新改革发展的机遇。工会女工工作要立足新时代、展现新作为，在国企改革发展实践中出新彩。

参考文献

[1]翁小玲. 企业发展中工会女工工作存在的问题及对策[J]. 现代企业文化, 2019(15):2-2

[2]夏小雪. 浅析国有企业发展中如何做好工会女职工工作[J]. 华东科技：综合, 2020(6):1-1