企业党务政工资源的整合与管理初探

企业党务政工资源的整合与管理初探

秦梅,陈鲜文

中机中联工程有限公司 重庆市 400039

摘要：本文主要针对企业党务政工资源的整合与管理展开研究，先对企业党务政工资源整合与管理的必要性进行分析，然后提出企业党务政工资源的实施现状，最后详细论述和总结了几点企业党务政工资源的整合与管理措施，主要包括优化政工工作内容、创建和谐共建文化、提高员工的政治思想素养、贯彻落实以人为本思想，以此来不断整合企业党务政工资源，将党务政工资源的管理效率提升上来。

关键词：企业；党务政工资源；整合；管理措施

对于企业党务政工资源，借助有效的整合与管理，可以确保党务政工资源分配的科学性与合理性，将其利用率提升上来，进而促进企业党务政工工作的顺利进行，确保企业党务政工工作水平的稳步提升。但是在实际上，企业党务政工资源的利用率并不高，企党务政工工作成效难以保证。基于此，应加强党务政工资源整合与管理，合理利用党务政工资源，旨在确保企业党务政工工作的顺利完成。

一、企业党务政工资源整合与管理的必要性分析

针对于传统党务工作，在思想政治工作方面，“消防队”等角色显著。面对问题的出现，主要采取被动的处理方式，但是该方式的问题解决效果并不显著，其滞后性特点显著。因此，在新时代下，国有企业要想促进党的政治工作的顺利进行，将团队凝聚力和向心力提升上来【1】，必须要高度重视党务政工工作，加强新思想和科学思维的应用，防止官僚主义和形式主义的出现，凸显出党的建设的主体性地位，摆脱传统的“纯政党”思想模式，通过互联网平台等工具的合理应用，使党的政治工作的前瞻性得到有效提升，并促使服务中心、服务大局的思想意识的形成。由此可见，必须要积极整合党建工作与企业发展战略【2】，加强党务政工资源的整合与管理，从而发挥出对企业高速发展的促进作用。

二、企业党务政工资源的实施现状

（一）缺少多元化的企业党务政工工作内容

现阶段，在开展企业党务政工工作时，政工工作内容比较单一化，这与企业党务政工工作的全面性要求并不相符，而且也不利于企业党务政工工作质量的提升。例如，目前，在企业党务政工工作中，员工的职业生涯规划教育等内容尚未得到充分体现，使企业员工对自身的职业生涯并不明确【3】，并且也不利于企业员工队伍稳定性的提升，甚至加剧员工流失现象的发生几率，从而造成不必要的经济损失。同时，在部分企业党务政工工作实施方面，智慧政工平台尚未得到积极构建，无法合理应用现代化技术，从而不利于企业党务政工工作效率的提升。

（二）党务政工工作的服务性比较弱化

目前，在一些企业内部，党务政工工作属于硬性约束工具之一，其对管理方面更加重视。而且部分政工人员缺少良好的服务意识，很难做到换位思考，一定程度上难以将员工对企业党务政工工作的认同感提升上来。如员工的思想辅导工作尚未落实到位，缺少对员工交流和沟通的重视度，从而很难使员工的困难和诉求得到顺利解决。同时，一些政工人员对员工的关怀度较低，没有密切关注员工的心理健康及思想波动情况，没有密切关注员工生产生活中的问题，员工情绪疏导工作尚未落实到位，长期下去，如果员工不良情绪不断积累，不仅会对自身的健康发展造成影响，而且也难以使员工的工作热情得到维护与保证。此外，在企业党务政工工作中，与工会、人力资源等部门的合作深度不够，无法促使合力的形成，从而不利于企业党务政工工作成效的提升。

（三）员工队伍成分较为复杂

目前，一些企业员工队伍的稳定性较为低下，并且员工队伍成分的复杂程度较高，涵盖正式员工、临时工、农民工等，使得企业党务政工工作的实施备受威胁。同时，在企业员工之间，具有较强的流动性，再加上员工对企业的归属感、凝聚力的缺失，难以确保员工之间沟通和交流的有效性，而且相互了解水平较低，无法促使共识的形成。在此基础上【4】，企业员工的能力、技术水平等方面的差异性较大，且员工的能力和素质较低，缺少良好的安全意识与责任意识等，从而造成企业党务政工工作难度性的增加，甚至威胁到企业党务政工工作的开展。

三、企业党务政工资源的整合与管理措施

（一）优化政工工作内容

在新形势下，对于政工人员来说，应加强“因地制宜”等思维的积极构建，注重政工工作内容的不断创新。具体来说，第一，应加强员工职业生涯规划，借助有效的职业生涯规划教育，确保员工情绪的稳定性。基于此，在政工工作中，应紧密融合“职业生涯规划教育”，使员工个人发展需求得到满足，并推动人力资源管理水平的提升。第二，在教育工作中，应紧密结合规章制度、企业职业发展政策等方面，引导员工将自身工作的价值明确化，不断规范员工的价值观。第三，应加强大数据技术的应用，积极构建“智慧政工”平台，在“智慧政工”终端中，应上传党建、员工参与政工活动等情况，以便于人力资源管理部门科学考察员工政治标准，从而实现政工工作与人力资源管理的紧密结合。第四，加强多种政工工作方法的灵活运用，将正面宣传与引导力度提升上来，实现良好企业文化的顺利构建。基于政工部门角度，应积极宣传员工的优秀事迹，所以应对宣传形式进行不断创新，借助企业内网、微信、微博等工具的综合化应用，将宣传范围拓展开来，从而将员工风采充分发挥到极致。此外，应注重榜样评选和典型评选工作的有效落实，将典型示范、精神激励作用发挥出来，从而实现良好教育氛围的顺利构建。

（二）创建和谐共建文化

第一，应注重文化引导，做好党建的宣传工作，促使正能量氛围的形成。第二，应根据合同，与各个部门之间保持有效的联系与交流，构建良好的合作关系，有效预防各类矛盾冲突问题。第三，对于政工联络会来说，应注重活动的多样化开展，体现出各类内容的丰富性【5】，而且员工业余生活也要进行不断完善，如此来将员工工作热情提升上来。第四，企业应加强文化活动场所建设，如棋牌室、篮球场、图书馆等，将文体活动及精神活动区域提供给员工。

（三）提升员工的政治思想素养

在员工工作状态的影响因素中，员工的思想政治素养的影响程度深远，提升员工的政治思想素养，可以有效约束和规范员工的工作行为，推动员工工作效率的提升，并发挥出对员工自身发展的促进作用。基于此，提升员工的政治思想素养尤为重要。其中，对于政工人员而言，应紧密配合企业人力资源管理部门，将员工政治教育、职业道德教育等进行落实。同时，政工人员自身也要发挥出榜样、模范带头作用，将党建工作中的缺陷挖掘出来，以此来对党建工作思路加以调整。同时，应定期考核党员干部，确保其带头作用得到充分发挥，给予党员干部的积极性强有力的保证。此外，在员工政治思想素养的培养方面，应从员工的发展目标出发，提高对员工思想动态的关注度，合理运用思想教育及心理咨询等方式。

（四）贯彻落实以人为本思想

第一，在开展政工工作过程中，应紧密结合心理健康角度，加强员工抗挫能力与抗压能力的培养。基于政工人员视角，应对心理健康教育的内容、方式进行不断创新，合理使用启发式教育、引导式教育等方式，使员工的人格得到不断完善化。如果员工工作绩效有所下降，应与员工沟通、谈心，将员工工作中的问题明确化，然后采取有效的引导策略，切忌过于使用惩罚措施，以免对员工的工作信心造成影响。反之，如果员工工作优异【6】，应借助启发交谈，继续鼓励员工发展与进步，既要对其工作成果予以肯定，也要帮助员工调整自己的工作目标，更好地实现人身的岗位价值和职业价值。第二，应注重帮扶活动的开展，政工人员应紧密配合人力资源管理部门、工会等，此外，企业相关部门应加强贫困建档立卡工作，提高对困难员工的关注度，借助捐助活动，使工作环境的向心力与凝聚力得到进一步提升，从而将以人为本思想充分激发出来。

四、结束语

总之，企业党务政工资源的整合与管理，可以有效落实企业党务政工工作，并使企业发展过程中的问题得到有效预防，所以对于企业而言，应高度注重党务政工资源的整合与管理。

参考文献：

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[5] 张玉锋. 小议施工单位基层党建工作与安全管理有效融合的管理模式[J]. 现代企业文化, 2019, 000(022):38-39.

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