国有企业基层团组织工作开展的困境及对策分析

国有企业基层团组织工作开展的困境及对策分析

刘欢

中国葛洲坝集团第二工程有限公司，四川成都，610091

摘要：国有企业一直以来都是我国在经济发展过程中极为重要的组成部分，国有企业也肩负着社会发展的整体责任。为此，在国有企业内开展基层团组织工作，并且提高基层团组织工作的整体质量，有助于国有企业向前发展，同时也能够为我国党提供更为优秀的后备军以及得力助手，始终为我国党输送源源不断的新鲜血液，同时确保基层团组织为国有企业发展作出贡献。

关键词：国有企业；基层团组织；工作开展

当前国有企业基层团组织新一代的团员均以95后为代表，特别是在近几年95后大学生渐渐地走入职场，相比于其他年龄层的团员而言，95后的思想更加活跃，个性更为鲜明，在面对新鲜事物时，其接受能力更强，具有新一代团员自身的独特特点。当下需要了解他们自身的思想状况，并且找到基层团组织在日常管理过程中存在的问题才能够进一步提高国有企业基层团组织工作在开展时的整体质量。

一、国有企业基层团组织工作开展的困境

1.主动参与性较低

目前很多青年团员在参加基层团组织工作过程中，其工作积极性，主动性相对较差。由于团组织的一些活动缺乏创新期，形势十分单一，不够活泼，并且也没有结合实际发展，导致青年团员在参与过程中学习效果不够突出，存在极强的形式主义问题。很多团组织活动对于青年而言并没有极大的吸引力，这也导致团组织活动很难被年轻一代从思想上接纳和吸收，使得团组织活动质量在不断地下降。

2.新时期团员青年思想状况

由于当前的团员大多为95后，95后的青年团员相比于其他年龄段的团员而言其更加追求的是自己的个性，他们喜欢去追求新鲜的事物，时髦的事物，无论是在入职前或者是在入职后，其均认为统一化的，标准化的国企工作让他们觉得枯燥且没有兴趣。

团组织所号召的一系列活动，例如“党有号召，团有行动”等一系列主题活动，其主动参与的活跃程度并不高，很多团员均存在着极为焦虑的情绪，无论是对工作条件或者是对于基层岗位均不太满意，对自己的前途甚至也会觉得十分茫然，还有部分青年团员，其自身的思想相对比较浮躁，并没有极为长远的职业规划，而根据了解的发现，部分青年团员觉得自己在日常工作过程中的工资太低，很多青年为了满足自己的物质生活需求，或者是提高自己的生活质量，会开展兼职情况。例如，开微商、开店、炒股、跑出去拉出租、开滴滴等等。为此，难以全身心地投入到日常的本职工作中，还有部分青年团在日常工作中其是以应付了事的态度工作，导致其工作质量、工作效果等均无法得到提升。

二、国有企业基层团组织工作开展的对策分析

1.创新基层团组织的工作方式

当前为了提高基层团组织在日常工作事的工作效率，需要全面创新工作方式，并且增强工作本身的吸引力以及凝聚力。作为国有企业基层团组织，其自身的凝聚力以及战斗力直接体现了团组织的活力、该组织的生存价值。为此，在当下需要不断提高并且增强基层共青团组织的凝聚能力以及战斗力等。作为国有企业管理者也需要从党和青年工作的开展需求进行出发，这不断地深化改革，表现出当代青年其自身所具有的独特的时代属性。

由于当前国有企业的基层团组织成员思想更加开放，视野更加开阔，在获取信息时，其信息的获取数量更多，关于丰富生活也更加多彩，在当下需要不断创新传统的工作方式，才能够更好地理解新形势下的青年工作者，其自身的工作现状以及存在的工作问题。作为国有企业管理者，应组织团干、团员与广大的青年员工交朋友，及时掌握青年员工在日常工作过程中的思想变化。特别是在青年员工队伍过程中，需要不断倡导时代发展的新风向，而使得青年员工能够了解当前时代发展的方向，以及时代在发展的内核，了解社会主义核心价值观对青年成员所带来的正面影响，同时也需要结合实际工作开展讲文明、守秩序、树新风的主题活动。利用大数据、新媒体平台等等不同的渠道实现全方度，全方位，多维度，多角度宣传社会主义核心价值观，宣传爱国主义，利用经典的速读方式，全民阅读等一系列措施拓宽青年团组织成员的精神文明渠道，能够真正地做到引领广大团员无论是在思想上，行为上或者是工作作风上都在不断地提高自身的专业素质，逐步形成并且养成自觉意识以及行为规范，使得所有的青年在日常学习工作中能够不断加强自主学习，提高学习的积极性，主动性，并且用正确的人生观，世界观，价值观充实自己的头脑，丰富自己的人生，让越来越多的青年能够积极地，主动地参与到团组织工作中，也能够通过团组织工作进一步一步地认知我国社会发展的方向以及发展的目标。

2.了解青年思想

作为国有企业的基层团组织，管理者也需要深入一线，深入青年，真正的、主动地去倾听青年的心声，了解青年的呼声，做好青年思想状况的调查工作，切实地主动地掌握青年思想的动态，切实地做好青年沟通与团组织发展的桥梁，应该定期地向党政报告所有团组织青年思维的实际状况动态，并且提出相应的工作意见以及建议，能够解决在开展青年工作中存在的一系列问题和困难，需要高度注重的是维护青年主体，使得所有青年能够实现共同设计，共同参与，共同评议共青团活动的全过程，不断增强其对于团组织的信任感，认同感以及归属感，才能够让青年在日常工作中相信团组织，并且主动地与团组织共同开展一系列的活动，积极地去学习相应的思想。

3.基层党组织要加强对共青团的领导

作为国有企业的基层党组织，应加强对共青团的领导，真正地落实共青团的建设工作，通过党建工作来带领团建工作，也是当前国有企业在开展基层共青团建设过程中的重要方式之一。当下需要不断落实并且提高团建的工作的整体质量，从政策上和制度上两个不同的方面解决党建带团建的工作机制问题，真正地把基层团建工作纳入党建工作中。在开展团建工作时，其团建的效果也能够得到改善，满足当下经营管理发展时的实际需求，促使在后续开展管理过程中，其效果能够得到进一步的改善，也能使得基层团组织工作效果和质量等均可以得到提升。在开展党建工作时也需要做党团工作同步抓、阵地同步抓、教育同步搞，可以将团组织工作目标纳入党建工作目标当中，真正做到以团带党，共同发展，共同进步。作为基层党组织，也需要帮助广大的青年团员树立正确的人生观、世界观、价值观，了解在当下的社会发展中如何如何坚定地树立正确的理念以及远大的理想，并且作为基层党组织还需要引导基层团组织将这种理想和信念落实到日常工作中，真正地做到勤奋刻苦，脚踏实地，能够在自己的平凡的岗位上默默地做出贡献，提高自己的专业能力。

结语

综上所述，当前国有企业需要不断的进行团组织改革，并且深化团组织，围绕着共青团是党联系青年群众的桥梁与纽带这一观点进行工作，围绕这一职责谋划改革，真正的发现问题并解决问题在国有企业开展基层团组织工作中也不能够做到讳疾忌医，而是需要做到对症下药、刮骨疗伤，从思想上，工作上，制度上将问题解决好，树立起基层团组织的鲜明导向，并且将所有的改革举措落实到基层，落到实处，真正地做好管理工作，促使基层团组织在经营管理过程中做到更好，更健康的发展。

参考文献

[1]李茹霞.共青团晋城市委整市推进打造基层团组织改革“最优路径”[N].山西青年报,2022-08-24(005).

作者简介：刘欢（1990.6-），男，汉族，助理研究员，研究方向：国企思想政治工作。