基于金融行业中经济师队伍的发展与建设探讨

基于金融行业中经济师队伍的发展与建设探讨

赵丽萍

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摘要：当前，我国金融行业存在一些严重的问题，例如监管力度薄弱、人力资源培训不足、制度不完善等。也包括了很大程度上忽略了经济师队伍素质的培养，导致我国经济师人员缺少。经济师的培养对当前社会形势、我国金融业发展和国际竞争的改善具有重大意义。我们需要致力于国家金融部门经济师的培养，实施各种改革和改进以增加我国金融行业的繁荣。我国已加入全球贸易组织。经济师队伍对提高我国在金融业的国际竞争力具有重要作用，以及适应未来的竞争和金融行业趋势。本文探讨了我国金融业经济师的发展现状，并且简要介绍今后的发展战略。

关键词：金融行业；经济师队伍；发展；建设

引言：当今社会，我国在全球贸易组织中的地位变得越来越重要。这种形势既是机遇也是挑战。在当前的新形势下，金融业面临大问题。在此背景下，我国国有金融公司正在积极应对所面临的挑战。中国金融公司的发展对我国的国际竞争力具有重大影响。事实上，在当今的金融行业种，全面的优质人力资源培训有些被忽视。例如，在金融领域，中级和高级经济师的才能较少。高水平的人才和专业人才的缺乏会对金融业产生重大影响。这是我国当今金融经济师队伍建设的重要问题。金融是现代以及未来经济发展的核心。金融发展离不开金融经济师。专业的金融学院人才使通过学习金融、经济、会计、法律等，结合专业知识和其他金融知识的综合性人才，未我国金融产业发展起到重要推动作用。通过分析研究我们必须知道金融经济师队伍的现状。采取非常积极的态度，即查找、维护、推广、重用，为他们今后的工作环境取得良好的条件和氛围。

1 促进发展，培养经济师的积极性

以我国加入世贸组织的速度，学好世贸组织国际经济法、各种规则包括多门外语、精通金融业知识、了解世界其他地区的高级经济师能力已经迫在眉睫。中高级经济师培训的过程中，是一个从发现、训练最后到成功的漫长而艰巨的过程。现在，我们国家应该注重培养具有长远眼光和责任心的经济师。要善于发现和培养人才，发挥人才的价值。确认他们的工作，然后仔细聆听提出的问题。关注他们的工作，指出工作场所的缺陷并给予适当的处理。对于有发展需要的人，多注意工作安排，尽量多的基于他们交流和学习的机会。注重经济师的成长，让他们可以在工作中带来价值并为公司做出贡献。

2 面试、评价、解雇制度更加科学

对于经济师培训，我们不仅要积极寻找老员工团队我们还必须是大量招聘专业能力强的新员工。这就需要在金融行业建立科学合理的面试、评价和解雇制度，为确保对经济师的评价和解雇，我们接下来将定义评价经济师的标准。经济师在工作场所的平等工作和经济师的平等工作分配也存在于每种类型的经济师工作中。在这种情况下，需要提高现有经济部门的标准。因此，作为对筛选的回应，可以进行评估业务知识技术、角色和其他方法。拒绝雇佣没有经验的经济师。如果你是对部门有特殊贡献的员工，可以专门对其进行奖励和提拔，这样的系统是一个基本的激励系统。这可以使员工满足社会和公司的需求，并不断努力继续帮助这个单位。并且，必要对经济部门进行定期评估，通过定期考核来提高经济师的工作积极性。

3 构建经济部门问责制的目标

可以为中高级经济师建立经制度责任的目标制度，经济部门对内，在工作过程中要实现的工作目标和要开展的交易与经济师的工资、雇佣合同和积极的激励措施相关联。本系统严格用于监控系统，对工作时违反规定的经济师进行处罚、降级或解雇，对工作效率超过目标的经济师提供奖励。系统的制度化可以减少经济师队伍工作中出现不负责的情况。优秀的经济师需要在公司的工作中具有奉献精神。同时，该制度需要尊重劳动法、人才和知识。这是一个必须有效地实施的责任系统。

4 进一步推进团队合作制度

经济师的工作是专业的，在很多时候会出现工作进度缓慢和工作时遇到难题的情况。在这种情况下的一系列问题急需一个可以带领经济师队伍正确克服难题的负责人。负责任地出现可以让经济师们齐头并进，这可以最大化经济师的工作质量与效率，使经济师队伍真正的为金融行业做出贡献。同时，如果把握金融业的发展，就可以开展更多的工作模式。通过经济师队伍的形成以及合作，可以保证在现有经济师队伍中出现更多优秀新人才经济师，逐步为整个金融经济师团队做出贡献。

5 优化经济师的待遇

经济师的待遇分为两部分：经济待遇和政治待遇。首先，从经济待遇来看，经济师的待遇需要有所提高。例如，人才经济师可以享受经济师中的高经济标准。这标准包括奖金、工资、补贴等更高的待遇;从政治待遇的角度来看，我们能做的就是给经济师联系国际减量化学术会议和金融公司专业会议。这可以改进经济师的科学研究课题，并在他们的日常工作中，提供金融杂志和专业书籍等等，带领他们进步进步是对经济师的尊重和对人才的双向尊重。通过对经济师待遇的提升，不仅激发了经济部门的人才培养积极性，而且鼓励了普通员工的进步积极性。

6 为行业技能创建和发展再培训和再教育系统

创建和改进金融分配和再培训过程的主要目的是确保经济师队伍的素质，并确保经济师队伍始终对新知识持开放态度，了解市场的连续性。让经济师的知识与时俱进，拓展经济师的视野，满足社会的需求。在对经济研究人员进行再教育的过程中，与各种科研机构、社会大学进行合作，进行再教育和再培训。对其传授新的专业知识，发现新人才，逐步扩大我国的经济师队伍。通过开发和改进金融行业技能的再培训流程。在再培训过程中，对不合格的经济师进行处罚、惩罚、训练等。

7 进行统一的经济师管控制度

将金融行业专业名称的管理纳入政府人力资源部门，可以对经济师队伍进行统一控制。一些金融机构在某些工作活动中对政府进行欺诈，金融行业内部满是腐败和贿赂的气氛。这种情况不仅令人不安，而且会严重影响我国经济增长，这对我国的经济、形象都有很大的影响。所以中国政府加强管理，实行统一管理，创造健康的经济环境。

8 构建全面的人才流动

长期以来，我们更加关注我国经济的人才流动。这是领导和其他地方办事处的问题之间的沟通。理性的经济师人才的流动体系可以支撑我国经济的发展。我国目前业务调整的主要功能是创造一个合适的人才流动机制。人才的流动优先考虑的是发达地区和最有潜力的地区。根据目前的情况，人才流动需要支持，金融行业错误的人才流动往往阻碍了优秀人才的发展以及培养。人才流动的现状需要进行管理。

结束语：总体而言，金融业是我国在国际社会中的主要竞争力。竞争力的核心是产业化专业化。在上面的讨论中，我谈到了我目前面临的问题，已经提出了许多发展战略，这是我们国家必须重视的。金融是现代或未来经济的核心，经济师与金融发展密不可分。经济师是维持大量经济部门和发展金融部门中一个非常重要的角色。基于我国目前状态条件，结合我国社会实际制定发展战略，通过多种方式加强经济师人才培养，逐步加强金融业。经济师团队为我国金融业创造和促进了良好的发展环境。促进了我国金融业的发展，提高了我国的国际竞争力。

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