新时期党务工作者如何做好国企党建工作

新时期党务工作者如何做好国企党建工作

陈瑶

中铁二局第六工程有限公司  四川成都610000

摘要：现阶段国企面临的竞争压力日渐增大，为从根本上提高国企核心竞争水平，充分发挥出党务工作者的积极作用，还需要坚持改革党建工作体系，促进党建工作科学化、有序化实施。本文就针对此，首先提出国企党建工作实施要点，分析党务工作者在国企党建工作中的工作方向，以期为相关工作人员提供理论性帮助。

关键词：新时期；党务工作者；党建工作

前言：现阶段党务工作者应当遵循新时期国企发展要求，加强党建工作管控力度，提升国企内部成员的凝聚力与向心力，确保国企各项生产经营建设工作能够始终处于高效实施状态。明确党建工作实施要点及实施内容，确保党建工作能够在推动国企高效发展中发挥出平稳可持续作用。

1、党务工作者在国企党建工作中的实施方向

要求党务工作者应当为充分发挥出党建工作在国企生产经营建设中的积极作用，需明确现有国企党建工作具体内容，针对此些内容制定出专项可行的国企党建工作管理目标、管理任务，确保国企党建工作能够始终处于有序开展状态。

进一步明确党建工作开展重要意义，在现阶段国企生产经营任务重压下，为防止国企内党建工作出现弱化、边缘化问题，应当加强党内领导力度，充分发挥出党组织群体在发动群众、凝聚国企向心力、干部培养等方面的积极作用。

要求党建工作应当将国企决策部署更好的贯彻落实具体工作中，党的基本政策及工作要求均能够有序传递给国企各分支机构，确保国企始终沿着正确方向高质高效发展。

在党建工作开展时也需要充分发挥出党管干部、党管人才优势[1]。由于国企职工生活经历、价值理念等方面存在较大差异，难免会在实际工作中出现思想冲突问题，而党建工作则需要充分发挥出思想政治教育优势，对员工思想进行进一步整合[1]。着重规范员工行为，充分发挥出党员干部群体的模范带头作用，从根本上提升各类资源利用率。

2、党务工作者在国企党建工作中的实施要点

2.1积极开展思想政治教育活动

在党建工作开展全过程中落实以人为本理念[2]。满足基层员工基本生活及发展需求，配合使用切实可行的思想政治教育工作，引导员工开展自我认知与自我评价工作，切实激发出员工工作积极性；分析现阶段国企生产经营建设特征，判断新时期下部门及员工可能出现的矛盾问题，借助思想政治教育活动，帮助员工树立起正确的价值观与社会观，更好抵御外界良莠不齐信息侵扰。

通过积极开展学习的教育活动，体系化引入思想政治教育工作对员工的培养。把使学习和深刻体现出我国革命事业发展进程，使党员干部能够深入认知到中国共产党发展历史，坚定理想信念，提升自身基本素质；另一方面，党史是重要资源，党员干部在学习党史过程中可以更加深入的思考革命事业，认知到党执政理念发展进程，感悟革命前辈优秀精神。结合国企党建组织建设要求，对标党史明确党员干部责任及任务，深刻体现出当时学习在培养党员干部群体中的重要作用。

2.2做好党建人才培养工作

在党建活动期间坚守满眼都是人才的用人导向，落实以员工为基本的核心发展观，配合使用以人选工、因材定工的方式，深入挖掘人才潜力，为其安排合理的工作岗位，提供充足的个人发展空间[3]。着重关注党建组织人才管理工作，切实提升党建领导干部综合素质，强化党内成员责任意识，确保其能够充分发挥出领导带头作用。提高党员意识，要求党员应当时刻在工作与学习中发挥出模范带头作用，将党的发展路线作为指导，带领职工群众推动国企现代化方向发展。为党员灌输坚定的理念及信仰，要求党员应当时刻保持积极向上的工作态度、克己奉公的认知精神，认真履行义务、正确行使权利。

2.3制定党建管控机制

树立起党建是引领一切的政治理念，始终在国企各项生产经营建设工作中，将党的思想放在首位。将党支部工作同工程业务工作结合在一起，由党建工作，服务工程建设大局。在新的历史条件下，需要进一步加强党的建设工作，深入贯彻落实党的基本理念，实践三个代表重要思想。

做好党建工作制度建设，确保党建工作开展过程能够遵循建管结合原则，进一步提高党建工作实施效益。要求国企党建工作必须坚持以法治思维为中心，不断完善组织建设活动，建立起与党建工作有关的定期通报、决策失误纠错等制度，明确党建工作中责任考核与评价体系内容。加强党建工作实施过程中的定量测评与定性分析，及时发现存在于党建工作开展期间的各类问题，针对此类问题切实优化党建工作机制。提升党建工作考核结果利用率，将党员干部绩效、奖惩及调整措施结合在一起，充分发挥出党建工作开展期间的积极作用。

2.4落实党建资源管理职责

现阶段社会经济发展与各资源紧缺的矛盾问题更加突出。国企现代化转型工作还需要牢固树立满眼都是资源的发展理念[4]。以客观态度审视国企现有资源存量，采用科学合理手段将资源转变为资产与资本。着重关注先进生产技术与生产设备的引进，采用合理方式控制生产期间的资源浪费量。将资源管理工作作为国企党组织建设重要任务，设立资源管理机制与评估标准，确保党组织能够肩负起提升国企各资源利用率，推动国企所在行业可持续发展进程的重要职责。

结合国企实际生产经营情况，对党建活动进行有效修正及梳理，使党建工作能够与国企现代化建设工作有机结合在一。党建工作管理机制的建设应当与现代国企发展需求相符。

2.5细化党建工作实施重点

在国企内部常态化思想政治教育学习活动，使党组织领导干部及基层人员能够坚定不移的遵守党建精神，对党组织怀有忠诚、坚守的信念[5]。要求国企内部应当贯彻落实新时代党的发展路线，充分发挥出基层组织在党建目标实现中的重要推行作用。配合使用人员评议、考核、问责等责任体系，增强国企生产经营建设各环节管理机制的落实度。优化国企经费增长机制，为思想政治教育宣传及党建活动的高质高效开展提供充足物资支持。

明确国企在地区经济发展中的重要地位，增强各部门及工作人员服务意识。将可持续发展作为国企战略思想。通过不断创新生产技术、加强生产管控力度，使国企与国企党组织能够在构建集约型、节约型社会中发挥出重要领导及带头作用。将员工政治体检、工作业绩及能力潜质作为人才评估标准；为年轻干部及专业技术人才提供更多学习机会。改善员工工作环境，帮助员工解决存在于工作及生活中的各类问题。通过在员工内定期组织思想政治教育宣传活动，增强员工政治素养。

强化党建服务理念，确保国企党建工作能够坚持走群众路线，为困难职工群众提供帮扶，促进国企内党组织改革发展。科学设定党建工作内容，使党建工作与业务工作同步规划、同步检查、同步考核，形成全方位、多层次、多渠道的工作格局。推动党建创新工作，确保党建工作能够贴近国企发展与职工生活实际内容。着重围绕党建基本工作目标，进一步优化基层党组织架构，建立创新党建活动平台。通过在党建工作中借助先进信息手段构建网上党支部、组织网上干部廉政讲堂等活动，拓宽与广大职工的思想业务交流路径。

结合国企发展要求与现阶段党建工作实施重点，优化党建网站、手机党报等交流服务新平台，在平台内通过网络答题、网络评选等方式，提升党员及职工干部对党建工作的参与积极性[6]。借助情景教学、互动讲座等手段，将国企教育工作与实践工作有机结合在一起，确保党建工作能够融入国企发展要求，将传统输入式思想政治教育工作转变为参与式思想政治教育工作，激发出党组织根本就是活力。

总结：总而言之，为使国企能够更好适应现阶段社会主义市场经济国际化发展趋势，需要细致分析存在于国企党建管理中的各类问题，进一步加强党组织建设水平。由党员干部带头与员工进行有效沟通，将党建工作与国企生产经营建设目标有机结合在一起，为推动国企发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]宗婷,王印.创新国企党建工作模式的探索与实践[J].中国煤炭工业,2022(11):88-89.

[2]陈硕,杨旦.信息化时代创新国企党建工作的思考[J].中国石化,2022(11):76-77.

[3]张强.国企党建工作与生产经营融合的路径探索[J].企业文明,2022(10):58.

[4]黄功明.找准新时代国企党建工作的着力点[J].企业文明,2022(10):114.

[5]赵丹.透视“六种思维”对国企党建工作的时代意蕴[J].中外企业文化,2022(09):141-143.

[6]罗佳玲.新时期党务工作者如何做好国企党建工作[J].活力,2022(11):82-84.