新时期企业共青团工作的创新研究

新时期企业共青团工作的创新研究

孙丽颖

北大荒集团黑龙江红五月农场有限公司     黑龙江黑河  161446

    摘要：青年是国家发展和民族兴旺的主力军，而共青团的主要任务就是引导和团结青年团体，为党和国家的建设贡献力量。为确保企业的长远、健康发展，企业应积极做出相应的改变，以适应时代发展的需要。青年人作为企业的主力军，在一定程度上对企业的发展起着决定作用。基于此，本文简要分析了共青团工作活动所面临的问题，并阐述了新时期共青团活动方式创新的策略，供以参考，希望对企业的共青团活动组织工作提供一点帮助。

关键词：创新；企业；共青团；工作策略

引言：共青团是国企发展建设的主力军，大力增强共青团的自身建设、主动适应经济社会变革和新时期青年的特点，创新团的组织建设和工作方式，增强团的工作活力，提升团组织的工作含金量，创新企业共青团工作模式，要实现企业的健康、长远发展就必须对共青团的活动方式进行创新，充分发挥共青团对青年团体的引导和团结作用。

一、创新企业共青团工作的重要性

1、创新共青团工作是社会发展的需要

   受到互联网当前形势的影响，青年的思想十分活跃，主观思想较强，因此，青年工作面临极大挑战。立足青年新时期的心理，其对企业共青团的认同、归属等方面产生差异，很难再采取传统、老套的说教方式，给整个教育工作带来难处。因此，思想工作的作用不容忽视，企业共青团工作需要结合时代发特征，创新企业共青团工作，更好地团结和凝聚企业青年，引导青年与企业发展保持一致步伐，共同在党的指引下，团结一致，共同发展国企建设。

  2、创新共青团工作提升青年的素质

    随着社会的不断发展，尤其是全球化的加剧，一些不良思想价值观念出现，加之引导的缺乏和不完善，促使企业青年忽视工作与学习，反而更加关注物质享受，青年的价值观备受冲击。青年忽视自身发展，对自身角色认识不科学，因此，面对这种形势，企业共青团需要注重发挥引导者的作用，结合社会发展实际，加强共青团工作管理，积极创新，促使青年将重心转移到自身发展中，关注工作学习，实现与企业的深度融合，树立正确的人生观和价值观。

二、企业共青团工作存在的问题分析      

 1、缺乏对企业共青团工作的重视

    国企的发展更加注重企业的经济效益，由于共青团工作不能产生直接效益，一些企业往往容易忽视共青团工作，导致企业共青团发展遇挫，其中一个重要表现就是企业共青团队伍专职人员较少。在很多企业中，共青团工作的负责人往往都是兼职，没有专门负责组织企业共青团工作的人员。这直接导致各级共青团工作成效不明显，活动载体不丰富，很多员工逐渐对团组织失去了归属感和认同感，参加共青团活动的光荣感也在逐步下降。

 2、企业共青团工作缺乏工作创新

     部分国企在企业共青团工作中，负责组织团内活动的团干部经常不能灵活运用团的理论知识，这使得企业共青团开展活动水平不高，进一步影响了团员对团知识的理解。除此之外，某些团干部在工作中工作方式方法单调，活动的吸引力不强，创新不够，影响企业共青团工作成效，影响共青团工作的开展。

 3、缺少专业人才

    在企业中，团的基层组织薄弱的现状是制约共青团工作的重要环节，主要体现在层级化的组织设置和工作力量配备不适应青年流动聚集的新特点。尤其是在非公企业以及流动性大、从事职业自由程度高的青年群体中，还存在很多组织覆盖的空白点，大量青年游离于组织体系之外。

二、创新新时期企业共青团工作的策略研究      

1、加强共青团员工作创新认识

     与时俱进创新共青团员工作，将企业发展作为基础。企业青年要将自身置于经济建设的环境中，与企业发展整体和大局相融合，在企业发展的各个环节中进行创新，这也是新时期共青团员工作的出发点，凸显团工作的特殊性。立足企业管理目标，结合企业经营特点进行重点创新，积极开展岗位建功活动，凝聚团员青年的智慧和力量，发挥青年在企业生产管理中主力军的作用，争当创新的排头兵。拓宽共青团工作的思路。创新是民族发展的关键，创新的发展得益于青年一代的进步。共青团工作思路需要结合发展，不断创新，与时俱进，避免一成不变。例如，对于共青团活动方案而言，需要被广大青年所接受。要立足青年的需求和想法，也就是说，要结合青年的特征，进行活动内容和形式的选择。构建新型共青团组织关系。

  2、加强专业人才的培养

    在国企发展建设中，对于共青团建设，要重视将其起打造为优秀青年培养的孵化器。对于企业而言，竞争的关键是人才，人力资源彰显重要战略资源的价值，其直接决定企业核心竞争实力的强弱。企业在不断发展与改革中，人才需求增大，人才管理备受关注。因此，要注重人才培养，注重对人才的举荐与凝聚，在企业范围内营造学习、树立和创新的氛围，切实提升青年综合素质，促使其拥有坚实的工作方向和学习目标，在根本上推动青年队伍整体素养的增强

 3、树立标旁，发挥青年典型示范引导作用

   通过开展青年典型的培养、树立、宣传，不断提高青年典型示范引导作用，有效发挥团组织的育人功能。企业要根据自身发展趋势、工作重点和时代特征完善制度体系，注重发掘和选树那些在技能、创新、经营管理方面表现突出的青年典型；注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的青年典型；注重发掘和选树那些能体现爱岗敬业、无私奉献等企业文化所倡导的价值取向的青年典型。寻找他们身上对青年员工有影响力、对企业发展有推动力的闪光点，起到“以点带面”的作用。优先将青年典型推荐给党组织，使他们保持先进性，经得起时间的考验并不断成长。

 4、加强企业共青团思想观念

   企业共青团在组织活动的过程中，要有明确的思路和指导思想，本着社会主义核心价值观，找准组织定位，提高服务意识，才能在工作中将企业发展、青年群体需求、社会发展需要等统一起来，实现共青团对青年群体的引导和团结作用。共青团对青年人的一个重要引导就是在思想上，因为个人思想在很大程度上决定着个人行为。因此共青团在活动组织中必须保持主动性，加强对于青年群体的思想政治建设工作，引导其践行社会主义核心价值观，保持青年人的社会主义信仰和健康、积极、向上的工作与生活态度，为企业发展带来活力，也为国家的社会主义建设添砖加瓦。

5、重视传统教育，激发其不断前进的热情

     对于企业而言，要积极开展有特色的内部活动，重视传统教育的传承，实现对新时期青年思想和观念的引领，强化激励作用，为企业团工作奠定坚实的基础，渗透与祖国、企业共奋进的精神基调。借助主题突出的活动，能够实现青年集体力量的凝聚，激发其不断前进的热情，充分发挥其在企业建设中的主力军作用，促使青年能够在发展中实现知识的积累，增强自身实力。特色活动的类型较为丰富，如讲座、竞赛、交流会等，在活动中渗透企业的文化核心与理念。通过各种活动，为青年创造展现自我的机会，在很大程度上增强了青年的信任和支持。

结束语

   总之，青年员工是企业的未来，企业应该逐步加强共青团组织的队伍建设、创新工作机制、强化制度建设、提高团干部素质，准确把握企业共青团工作的特点，新时期企业应积极改变共青团的工作模式，在结合企业特点、青年职工需求、社会发展需要的前提下，充分利用各类资源丰富活动形式，不断提高共青团组织在企业青年职工中的影响力和号召力，做好青年职工群体的引导和团结工作，端正青年职工的政治取向、激发工作热情，促进企业的发展和国家的社会主义建设。

参考文献

  【1】白璐.新时期如何加强国有企业共青团工作[N].发展导报，2019-04-19（012）.

【2】 郝晓梁.做好新形势下企业共青团工作之我见[J].企业改革与管理,2017(24):183.

           [