研究新形势下煤矿企业思想政治工作创新

研究新形势下煤矿企业思想政治工作创新

崔霞

山西三元煤业股份有限公司  山西省长治市 046000

【摘要】新形势下世界政治和经济格局发生较大变化，不仅使经济发展面临严峻挑战，也会对各个行业的发展提出非常严格的要求。煤矿企业如果想要在激烈的竞争环境中占据重要地位，就要结合煤矿产业发展形态做好变革工作。煤矿企业为了保证实际开展的思想政治工作符合转型升级要求，就要在创新思想政治工作方面投入较多时间和精力，同时也要提高思想政治工作效率和质量，保证煤矿企业具备较强的综合能力。本文从煤矿企业思想整治工作现状入手，展开阐述，针对新形势下煤矿企业如何做好思想政治创新工作进行全面探讨。

【关键词】煤矿企业；思想政治工作；工作机制；政工培训

【引言】近年来我国经济从原本高速增长阶段，逐步转变为高质量发展阶段，这就要求各个行业不断优化经济结构，保证具备较强风险抵抗能力。一些煤矿企业在实际开展思想政治工作时，存在思想政治工作理念落后、思想政治教育队伍结构有待优化、缺乏完善思想政治工作机制等问题。为了防止产生诸多难以解决的问题，就要通过细致总结产生问题的原因，制定针对性强的思想政治创新方案，为煤矿企业各项工作高效开展提供正确指导，从而促进煤矿企业稳定发展。

1煤矿企业思想政治工作现状

1.1思想政治工作理念落后

在进入特色社会主义新时代之后，煤矿企业自身的市场竞争压力比较大，加之具体的发展环境快速变化，不仅无形中增加了煤矿企业的思想政治工作难度，也会对思想政治工作理念的先进性提出严格要求。一些煤矿企业的思想政治工作人员深受传统观念的影响，没能认识到思想政治工作的重要性，存在“被淡化”、“边缘化”的问题。新型发展趋势下，煤矿企业受到严重冲击，如果没能及时更新思想政治工作观念，就会出现采用传统灌输式方式对职工进行思政教育，甚至还会出现停留在表面和思想政治工作脱离实际的问题，严重影响煤矿企业思想政治工作时效性。

1.2思想政治工作队伍结构有待优化

一些煤矿企业在经营发展过程中，错误地将思想政治工作归纳为“闲职”，没能为该项工作配置充足的高能力人才，导致思想政治工作队伍结构缺乏合理性[1]。长时间受到这项问题的影响，煤矿企业的思想政治工作难以按序开展，极易产生无法精准把握党的路线、方针政策问题，严重一些还会出现思想政治工作无法适应改革转型发展要求的现象。不仅如此，煤矿企业在政工干部队伍培养方面的重视度较低，没能创造更多岗位提拔晋升机会，不利于吸引更多专业能力强和综合素养高的政工干部。

1.3依据的思想政治工作机制缺乏完善性

社会主义市场经济环境不断变化，煤矿企业在实际开展思想政治工作时不具备完善的工作机制，具体表现为思想政治工作组织机制、运行机制、考核机制、自我调控机制缺乏完善性，同时也存在缺乏长效机制的问题。不仅无法保证思想政治工作与煤矿企业生产经营工作有效融合，也会产生煤矿企业改革与中国特色现代企业发展要求不符的问题。此种状况下，煤矿企业难以将外在势能转化为煤矿企业高质量发展的内在动力和活力。

2新形势下煤矿企业提高思想政治工作创新性的路径

2.1及时更新思想政治工作理念，保证与企业发展理念具有一致性

煤矿企业思想政治工作理念一定要保证具备与时俱进特征，并要保证与煤矿企业发展理念具有一致性，否则极易对煤矿企业的思想政治工作水平造成影响。基于此，煤矿企业思想政治工作人员应及时更新工作观念，最大程度上保证其与习近平新时代中国特色社会主义理念相符，具体措施如下。

一是在实际开展思想政治工作时，将低碳、安全、可持续发展理念与煤矿行业智能化发展进行结合，在保证实际开展的思想政治工作具有先进性和有效性之后，形成“创新、协调、绿色、开发”等新型发展理念[2]。二是保证思想政治工作与社会主义市场经济相适应，如煤矿企业结合创新发展要求进行分析，紧跟社会主义市场经济体制改革步伐，打破落后观念的束缚，提高思想政治工作效率和质量。三是思想政治工作与新科技发展相适应，这就要逐步向信息化、智能化、数字化方向发展；同时煤矿企业也要将新媒体和新载体作为保障，在不断拓展思想政治工作新空间工作落到实处之后，保证煤矿企业实际开展的思想整治工作具有时效性和吸引力。四是将以人为本相关内容融入其中，具体包括贯穿在指导思想、基本思路、工作方法中，做好依靠职工、培养职工、关爱职工多项工作，保证煤矿企业的思想政治工作理念与以人为本发展理念处于“相互交融”、“相互促进”的状态。

2.2着重开展政工培训工作，优化思想政治工作队伍结构

煤矿企业在创新思想政治工作过程中，管理层全面认识并重视政工培训工作，如不断加大政工工作培训力度、依据具体情况进行分析制定针对性培训方案，既要提高政工培训效果，也要提高思想政治工作人员专业能力，从而保证煤矿企业始终处于稳定发展的状态。

比如：煤矿企业组织开展系统性政工培训活动，依据规章制度严格管控思想政治教育行为，保证职工实际落实的各项工作具有规范性

[3]。主要将微信公众号作为依据做好文化宣传、党建工作，同时也要将传统媒体和互联网时代下的新媒体进行结合，在突出宣传教育活动有效性之后，提高政工培训效果，优化思想政治工作队伍结构。对于煤矿企业的政工工作人员而言，应不断强化岗位责任意识，保证实际开展的工作符合规范要求。与此同时，煤矿企业将互联网技术作为依据打造“网络课堂”，在引进专业性人员正确指导职工之后，为政工工作人员线上学习提供机会。

2.3明确思想政治工作职责，完善思想政治工作制度

煤矿企业在提高市场竞争力过程中应着重开展思想政治创新工作，这就要保证实际依据和实施的思想政治工作制度具有完善性，保证各项制度与现代企业制度建设相统一，明确划分思想政治工作职责[4]。在此期间，积极构建思想政治长效工作机制，突出权责分明特征，保证各项工作有序开展。

比如：煤矿企业将思想政治工作组织机制，融入到企业组织架构中，同时还要建立具有党委统一领导、党政共同负责、专职正工行干部和各级管理干部具体负责的组织机制；将思想政治工作考核机制，融入到煤矿企业综合考核评价体系中，既要保证同部署、同检查、同考核工作高效开展，也要将最终获取的考核结果和干部任免、薪酬调整、优选评优等工作进行关联。这样既能增加煤矿企业职工思想政治工作自觉性，也能提高各项工作有效性。

结束语：

总而言之，煤矿企业创新发展离不开思想政治工作的支持，这就要打破传统工作模式的束缚，从多个角度出发制定完善的思想政治创新发展，在提高各项工作效率和质量的基础上，保证煤矿企业具备较高凝聚力，为后续提高煤矿企业综合竞争力奠定基础。一些企业在实际开展思想政治工作时存在问题需要处理，这就要及时更新思想政治工作观念、优化思想政治工作人员结构、完善思想政治工作制度，保证煤矿企业实际开展的思想政治创新工作具有科学合理性。

参考文献：

[1]郎俊杰.新形势下的煤矿企业政工队伍建设研究[J].活力,2022(01):68-70.

[2]黄美琴.新形势下煤矿党建工作高质量发展举措探究[J].中外企业文化,2021(12):154-155.

[3]王丽.论煤矿企业政工工作在管理中的作用[J].办公室业务,2021(23):48-49.

[4]肖洁. 试析煤矿工会如何做好职工思想政治工作[N]. 山西青年报,2021-11-03(014).