浅谈考评员队伍建设

浅谈考评员队伍建设

  ,石铋

湘潭技师学院，湖南省湘潭市，411100

【摘要】考评员在技能鉴定工作中是关键因素，要掌握鉴定工作细则，明确工作要求，不断提高自身的综合素质和业务能力；考评员队伍建设以首席考评员为示范作用，建设一支优秀考评员队伍。

【关键词】首席考评员   梯队建设   与时俱进   公平公正 

职业技能鉴定考评员是指按照国家统一的职业技能鉴定标准和规范，对被鉴定对象根据职业的特征、技术工艺、设备材料以及生产方式等要求，在政府授权的鉴定机构中，对劳动者的理论专业知识和操作技能水平的综合性技能水平等级进行客观、公平、公正、权威地考查 、评定的人员。考评员的工作是职业技能鉴定实施过程中的关键主导，起着至关重要的作用，是影响鉴定水平和鉴定质量的重要因素之一。 考评员队伍素质的高低,决定考评质量如何,是职业技能鉴定工作的关键。放眼未来，中国要成为世界工厂，必须有一大批高素养高技能的人才队伍，这需要考评员严格把关，以促进技能提高，这是新形势下对考评员的一种历史责任感和使命感的要求。本人从事考评员工作有十六年多时间了，现就我们技能鉴定所的考评员队伍建设有以下思考。

一、首席考评员制度。

建立首席考评员制度。 考评员自身素质是影响职业技能鉴定质量的一个关键因素之一，每个鉴定工种设一名优秀的首席考评员。第一，必须是本工种的技术能手，应具备深厚的专业理论知识，刻苦钻研本专业技术，加快知识更新步伐，不断学习新知识，掌握新工艺，适应新形势，操作技能水平高，只有成为这一行业的专家型人才才能信心百倍地做好考评工作。第二，职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，首席考评员要深入了解本职业（工种）技能操作的最新发展方向，做到理论联系实际，熟练掌握鉴定工作细则，明确鉴定工作流程，同时还要加强对鉴定基本理论、政策、标准以及有关鉴定考评技术方法的学习，不断提高自身鉴定业务水平。例如现在我们某某机电公司在数控车，加工中心工种；数控铣工种就可以选全国技术能手、兵器大工匠、中国兵器首席技师、金牌教练罗军；全国技术能手、中国兵器首席技师唐银波。

二、老中青梯队建设。

考评不但是对考生或参加鉴定人员能力的考评，也是对考评员自身综合素质的考评。考评员本身的素质，特别是考评员的技能操作水平决定了考评实际效果。从参加考评来看，部分考评员专业素质不高，没有从事过所考评的专业工作或从事本专业工作时间较短，在鉴定前临时学习，无法保证良好的考评质量。建议考评员要从本工种优秀员工中层层选拔。同时每个工种的考评员要形成老中青梯队，要考虑后备人才建设。要制定一套传帮带的实施方案，不但要传授操作技能，还要培养良好的职业道德，以及如何进行大型职业技能鉴定工作的各项事宜。建议是签订名师带徒协议，我们鉴定所在规定时间段进行考核，确保是否执行，中青年考评员是否提升了技能水平，年底进行总结表彰大会，确保梯队建设的成功实施。以保证每个鉴定工种的考评员形成老中青三个层次，不会人才断层。

三、做好考评员的培训和聘任工作。

每个申报职业技能鉴定的考评员，首先必须符合本工种考评员的任职条件，本人申请，所在单位同意并出具书面推荐材料，鉴定所审核通过，才能参加培训。考评员培训原则上采取分工种培训，培训合格的考评员，取得证书，由鉴定所与其签订聘任合同，一般不超过三年。聘期内，每年由鉴定所进行考核，不合格者进行思想教育和业务培训；再不合格者予以解聘，合格者才能续聘，优秀者予以奖励，以鼓舞所有考评员的正常履职。

四、轮流外派考评员。

每个考评员一年内至少外派一次湖南省本市或其他地级市单位的鉴定工作，让人人都能参与，达到锻炼目的。同时学习其他单位的长处，考评后及时向鉴定所汇报，与其他考评员召开经验交流会，分享经验和体会，为某某机电集团公司开展大型技能鉴定工作积累经验。

五、与时俱进，不断学习。

知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，要做好技能鉴定工作，对我们的业务能力提出了更高的要求。如果业务能力一知半解，肯定无法保证考评的质量。本人从事技能鉴定工作多年，深刻理解到做好技能鉴定工作只有不断的学习，在提升能力的基础上，不断更新现有的知识结构。随着科学技术的发展,各工种的工艺技术不断发展,考评工作面临新的变化,由单一技能向复合型技能的发展趋势,由单一动手能力发展到动手和动脑的根本区别,这就要求考评员紧跟时代步伐,改变自身固有观念,鼓励创新精神,努力掌握本工种最新的工艺方法和评定方法及标准。首席考评员带头加强业务学习，因为榜样的力量是无穷的，火车跑得快，全靠车头带，一个好的首席考评员会带出一个优秀的团队，能创造出一流的业绩。其他人以首席考评员为榜样，不断学习，与时俱进，提升自身综合素养，适应新时期的职业技能鉴定工作。

六、加强职业道德建设,公平公正，廉洁自律。

考评员要把职业鉴定工作保质保量地完成好,必须自身素质高。自身素质包括职业道德、业务能力。加强职业道德建设，只有客观公正地执行考评工作，廉洁奉公才能起到模范作用。 首先考评员必须严于律己，严格执行有关规定。考核中不该说的话不说，不该做的事不做，拒绝吃请、送礼，坚持原则，杜绝拉关系走后门，严格执行考评标准，做敢于负责的典型，做廉洁奉公的模范，认认真真做人，老老实实做事。因为这关系到整个鉴定活动的公平性，关系到鉴定结果的质量，关系到职业技能鉴定制度的公信力。另外必须牢固树立安全生产

、预防为主的安全意识，严格遵守安全操作规程，防范任何事故的发生，及时处理考核过程中出现的突发意外事件及矛盾。 其次必须客观公正地执行考评工作。在考核过程中，考评员必须严格按照统一标准，实事求是，公平公正地考核每一名考生，维护考评员形象，确保鉴定质量，维护职业技能鉴定的公正性和权威性。 如果我们在考核时，亲朋好友来了，执行不同的考核标准，那么鉴定不但不能正确地评价考生的技能水平，而且还会引起其他考生的强烈不满，挫伤他们的积极性，甚至给鉴定工作带来极其恶劣的社会影响。我们对工作人员制定了严格的纪律，必须严格执行，如保密性，绝对不允许出现泄题、漏题现象，试题要当众拆封，考评员、监考员、督考员要实行对其亲朋好友、熟人等回避制度。无论是理论考试考场还是实际操作考核场地，都要求做到“三严”、“六统一”，“三严”即严密组织、严肃纪律、严格考核；“六统一”即统一编排考场、统一考试时间、统一考场纪律、统一组织协调、统一领交试卷、统一组织评分。同时，考评过程全程录像。在鉴定中保证单人、单桌、单行、单独操作，每个考场派两名监考员，再加派一名人社部门的督考员，并在开考前10分钟宣读考场纪律，对于考试中出现的作弊行为，按照考场纪律予以处理，绝不姑息迁就，确保考试的严肃性。同时还加大监督检查力度，考点都派人社部门人员进行主督考，及时处理和解决考试中出现的主要问题。在鉴定中，注意细节，技能考核鉴定中，要安排专门的待考休息室，考场，考后休息室，并相互隔离，有专人管理、引领，避免待考人员与已考人员接触。考试完毕后，集中考评员、监考员召开专门会议，结合督考员的书面评价，评判各考场纪律，对于不负责任的考评员或监考员，轻则提出批评，重则取消其考评员资格，并按相应的纪律进行处罚。

职业技能鉴定是一项计划性、整体性的工作，需要考评员团结协作，服从整体安排，统一行动，认真履职。作为考评员更要自觉接受人社部门的安排，时刻意识到身上的责任，要有强烈的事业心和责任感。正确对待鉴定工作，正确对待考生，承受压力，勇挑重担，工作中不求名利，不计得失，勇于奉献。考评员需要不断提高自身的道德修养和业务能力，成为德才兼备的专家，客观公正、廉洁自律、爱岗敬业，树立考评权威性，为鉴定事业的可持续发展做出自己应有的贡献，为某某职业鉴定所建设一支团结、高效的考评员队伍做出自己的贡献。

【参考文献】

[1]孙志新.“浅谈首席考评员的引领示范作用”钻井施工站职业技能鉴定站[J].《职业》2013.

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