公司安全文化的构建与安全理念的倡导

公司安全文化的构建与安全理念的倡导

袁泾平

江苏永钢集团有限公司

摘要：安全是企业的根本要求，安全生产是企业发展的基本保障。我国十九大报告也对安全文化做出强调，要求企业生产经营过程中必须牢固树立安全理念，构建安全文化体系，完善安全生产责任制度，严防安全事故。加强对安全文化的研究，并将其运用到企业的安全管理中，是我国企业文化建设中的一项重要内容。本文简述公司安全文化的内涵和本质，分析公司安全文化构建与安全理念倡导的重要性，积极提出公司安全文化构建相关策略，以为公司安全管理提供一定的参考依据，提高公司安全管理水平。

关键词：公司；安全文化；安全理念；构建；倡导

安全管理是公司管理中的一项重要内容，公司的正常运营中安全生产是前提条件。不重视安全的生产工作，很容易出现质量问题，对公司造成较大的损失，严重影响公司形象，不利于公司的发展。目前，为不断提高生产水平，很多公司加班加点，忽略了对安全的管理[1]。针对这种情况，我们一定要引起重视，通过采用先进的管理理念、丰富安全宣传内容、完善安全生产制度等方面，积极打破这种被动局面，保障生产的安全。

1 公司安全文化的内涵和本质

安全文化是指在安全活动中所创造的安全观念、行为、环境、物质条件的总和。在日常的安全生产中，违规操作、违章指挥现象屡见不鲜，任何违章行为都是不自觉遵守安全法规的行为。而自觉性就是人们对自己的行动目标和意义的认知程度。因为人们对于行为结果的理解是不一样的，所以在面对相同的情况下，人们的行为也会有不同的表现。这种支配行为的方式，在很大程度上依赖于人的品质。

在当今科技日新月异、竞争日趋激烈的时代，企业要想在竞争中生存、取胜、发展，必须要有自己的特色文化[2]。安全文化管理理念的出现对树立正确的安全生产观具有重大意义，它要求党、政、工、团要齐心协力，把安全生产和安全文化建设有机地结合，在生产实践中形成“安全责任重于泰山”的文化理念。对企业来说，要加强安全文化建设，强化思想导向、支持载体、持续保障，确保安全生产两不误、两保证，就一定要切实落实责任制度，在生产中坚持“预防为主、防治结合”原则，不断提高安全问题处理能力，实现稳定运行。

2 公司安全文化构建与安全理念倡导的重要性

任何一家公司的发展都离不开安全，在公司运行的各个环节中，安全工作都是重中之重。“安全发展”和“安全生产”已成为社会和企业共同的目标。近年来，在企业快速发展的过程中，遇到的各种安全事故都与个人的主观意识、违规操作、安全风险意识薄弱等问题密切相关[3]。因此，公司管理过程中加强安全管理，提高员工安全素质，已成为企业发展的一个重大课题。

公司只有倡导安全理念，积极构建安全文化，才能实现持续发展。当今社会竞争激烈，公司运营过程中需要不断对自身产品结构进行完善，扩大生产规模，占领更多的市场才能获得更多的经济效益。但是，随着生产规模的不断扩大，安全生产形势也越来越严峻，每年都会出现大量的伤亡事故。由于没有得到有效的控制，导致公司对事故的处理可能手忙脚乱。只有在企业内部建立起安全文化，营造浓厚的安全氛围，实行安全自我管理，创造安全的生产环境，才能在激烈的竞争中占有一席之地，实现长期发展。

在安全生产管理中，必须强化安全文化。企业安全生产中存在着许多安全隐患，例如安全意识薄弱，安全素质不高等。过去，我们对“人”的理解还不够全面，这是文化和素质的缺失。所以，要想更好的防范和实现安全生产目标，必须建立以人的基本素质为基础的安全文化。只有这样，企业的安全管理才能真正的规范化，才能有效地控制事故的发生。

3 公司安全文化构建相关策略

3.1 科学构建安全体系，普及安全文化

公司安全体系的构建可以采用层级结构的方式实现，主要包括安全生产观念文化、管理文化、行为文化和物质文化。。另外，需要结合公司安全生产的实际情况，对于可能出现的重大安全事故进行防治研究。以此为基础，积极吸收先进的安全生产事故预防理论好喝方法，对安全理念、文化进行大力宣传，组织各种推广活动，加强公司员工对安全文化的理解，牢记安全理念。例如，公司可以组织“安全生产周”、安全知识竞赛等活动，实现对安全文化的普及。

3.2 成立安全小组，自上而下推行安全理念

公司从上到下都要提倡安全文化。员工的个人安全素质不仅要靠自己，更要靠集体的指导。企业的领导者应当在团队的基础上，为员工营造一个上行下效的良好的管理氛围。将员工对安全行为的遵从变为自觉的行为，而不遵从安全行为准则的行为将会被严查。同时，公司的领导者要做好榜样，各级领导以其对安全生产的承诺为使命，坚持“安全第一”的核心理念，以言传身教的方式感染每个员工，并以严格的奖励和惩罚方式来培养安全文化，从而使全体员工的安全素质得到极大的提升。

3.3 加强安全教育，提高安全综合素养

公司应强化安全文化宣传，全面提升员工的安全素质。安全文化的培育是以员工为本的，其文化素养、知识水平、业务能力的高低，直接影响着企业的安全文化的根基和质量。因此，安全文化宣传要结合员工的基本素质，开展形式多样、内容丰富的宣传和培训，大力提倡“员工要经过严格的安全培训”、“员工的直接参与”等安全管理思想，让全体员工明确安全法规、安全目标、安全生产规章制度，树立“安全第一”的底线。例如，发放安全理念相关报刊、安全文化相关图书，组织安全生产月活动、重大安全生产事故展览等，通过这些方法向社会各界宣传安全生产工作的先进典型和经验。通过宣传各类安全知识、自我保护、紧急救援知识，加强干部员工安全意识，加强安全防范、应急避险的能力，才能形成以人为本、安全发展的良好社会风气。

4 总结

综上所述，安全文化的构建“重于泰山”，实实在在存在于每个安全管理者的实际工作之中，需要通过长期的努力和坚持不懈的安全文化宣传工作，让每个人牢记“安全文化理念”。公司通过进行有效的宣传与指导，构建出符合自己特点的安全文化体系，能够为公司的安全发展提供指导，保证公司的生产安全，促进公司的可持续发展。

参考文献：

[1]梁虎，林常江.浅谈企业安全文化建设与创新[J].《中国盐业》.2020,(9)：40-43.

[2]倪志虎.浅谈企业安全文化建设的模式[J].《黑龙江科技信息》.2017,(2)：282.

[3]杨红梅.安全文化建设与企业文化建设的关系[J].中国科技投资.2018,(28)：198.