企业文化与政工党建工作的深度融合探究

企业文化与政工党建工作的深度融合探究

柳银娟

南昌国资产业经营集团投资发展有限公司 江西省南昌市 330001

摘要：企业文化是企业发展过程中产生的一种概念和行为准则，与全体员工密切相关，具有较高的认同感，存在于企业生产经营的各个领域。企业党建工作是增强企业员工凝聚力的重要途径。企业文化的实施直接关系到党的建设工作的质量。如今，随着社会经济的快速发展，企业的发展模式遇到了无数考验，无法满足信息社会的发展要求。因此，我们要充分利用政治工作党建工作的优势，完成其与企业文化的紧密结合，既能为政治工作党建提供更好的媒介，又能对企业文化进行政治引导，促进企业健康稳定发展。

关键词：企业文化；政工党建工作；深度融合

1企业文化与政工党建工作融合的必要性

1.1全面落实政工党建工作的基础保障

新形势下，企业政工党建工作受到普遍关注。在全面从严治党的环境下，智能企业的建设和发展必须完善政治基础建设和党建基础建设。然而，由于各种条件的限制，企业的政治和行业党建以及业务运营都有问题需要解决。在具体工作推进中，由于党建工作对业务运行的政治引领作用不够，党建工作单位和部门之间缺乏沟通，业务运行的具体进展没有及时把握，无法充分发挥党建工作的推动作用。然而，企业各部门过于重视经营计划，忽视了党建工作的落实。这种问题存在，与企业的政治和行业党建工作密不可分。企业党建工作和业务经营较为保守，党建工作单位和部门结合不强，导致政工党建工作落实不到位，对企业发展质量造成严重危害。在企业政工党建工作与企业经营相结合的过程中，企业文化发挥着纽带作用。根据企业文化的多维度渗透，促使企业员工把握政治和行业党建工作的意义，将党的政策、战略和政策融入企业经营的各个方面。同时，依托企业文化基础建设，更好地了解各部门的要求，为政工党建工作的开展提供基础保障，进一步推动企业高质量发展。

1.2企业党建政工和企业文化有着相似的表现形式

企业党建工作和企业文化的根本目的和作用是促进企业的良好发展。此外，两者在表达形式上也高度一致。具体的表达形式也通过外在美和无形概念对员工产生监管影响。值得一提的是，员工的理念管理也呈现出一贯的特点，这是基于中国的社会主义思想，对企业及其员工的发展是科学、合理、高效的。总的来说，企业的历史文化发展是以社会主义文艺为基础的，企业党建政治工作的基本理念也必须按照社会主义社会的基本价值观和爱国主义理论的指导来完成。

1.3企业文化在党建政工工作中具有凝聚作用

企业文化基本建设的一个主要目的是团结组织的左右两侧，促进管理者和员工共同开展与企业相关的业务活动，减少员工的松懈、厌倦、对机构和领导的不满以及缺乏信任，从而促进每个人朝着共同的目标前进，减少员工流动率和出勤率，使他们更愿意为提高企业收入而共同努力。因此，企业文化的凝聚力非常重要，我们必须在开展企业基础建设的过程中予以重视。同时，党建工作和政治工作可以尽可能加强文化艺术的规范化。我们必须坚持实际情况与具体情况相结合，而不是从基础理论的角度出发。我们应该结合企业的实际发展，使企业在制定政府制度时具有明确的文化和艺术导向，这与民主制度的趋势相一致，也与国家文化创新有共同的发展导向，反过来，企业的政策和制度也将更加实际可行。此外，党建政治工作可以根据对新国家政策和民主制度的理解，通过整合企业的具体发展，规范企业文化的含义和价值，使其符合行业的要求和社会主义现代化强国的中国民族精神，更好地服务企业发展。因此，我们应该重视企业文化的有效性，增强员工的责任感和责任感。此外，在建设中，必须根据实际情况分析具体情况，不要将企业文化与党建工作的政治工作“两张皮”。这样的事情会影响企业党建工作的开展，也会导致企业发展方向出现一定的错误。

2新时期企业文化与政工党建工作的深度融合策略

2.1加强企业思政教育工作，为企业文化和政工党建工作融合提供思想保障

新形势下，要完成两者的紧密结合，必须始终坚持以政治工作党建为载体，高度重视企业思想政治教育工作，扩大思想政治教育范围，为企业文化的基本建设奠定良好的思想基础。一方面，企业要注重经营管理环节党员素质的提高，大力开展员工行为准则建设计划，落实党建理念，促进企业员工树立良好的思想政治素养。企业要逐步完善和优化党建责任制的内部结构，并付诸实践，高度重视企业文化的基础建设。企业内部结构各部门要确定各自的工作职责，确保党建精细化管理。另一方面，企业要自主创新政治工作和党建工作方法，注重党的先进性和党的纯洁性的基本建设，在深入了解全体员工期望和需求的前提下开展党建工作，从而更好地满足员工的实际需求。企业在政治工作和党建过程中，要顺应时代发展趋势，开拓创新，为员工提供培训学习机会，督促员工及时学习优秀专业知识，并有效应用于实践，不断提高党建工作效率。同时，要把党建基础工作融入企业文化，充分发挥党建工作的引领作用，推动企业文化建设发展。

2.2党建政工工作的有序开展有利于企业文化格局的提升

在发展过程中，企业能够有效保持自身的特色和意义，营造个性化的企业文化，营造更好的学习氛围，这是企业实施经营战略、实现长期发展的重要保障之一。政治工作的实施可以使各级员工之间的关系更加密切，促进上下之间的顺畅沟通，也有助于实施各种业务流程。此外，它更有利于协调各部门和各级之间的各种事务管理，为企业文化的发展创造条件，从根本上解决原有发展过程中存在的问题，促进更全面、更优化的发展。在文化建设和党建政治工作推进过程中，将进一步明确全员主要工作内容和岗位职责。企业文化模式的构建对于企业的可持续发展至关重要，企业文化模式建设离不开各种要素的支撑。仅仅遵循文明建设的形式是不够的。还要结合几个岗位职责和项目，完善文化艺术布局。党建工作政治工作的开展，在一定程度上对企业文化格局的完善，帮助企业文化实现更多的绩效和使用价值，构建更专业的企业文化布局，从宏观上提升企业文明建设水平具有关键支撑作用。

2.3加大创新管理力度，创新企业文化与政工党建工作管理模式

首先，企业要积极探索文化普及活动内容，将政治工作和党建的核心理念渗透到实际活动中，加强对实践主题活动的科学研究。参与企业文化基础建设的人员要充分挖掘两者结合的网络资源，创新工作方法，加强宣传、文化和教育的范围，推动党建工作和企业文化从各个方面渗透到企业全体员工的心中。其次，企业要适应时代发展，积极利用网络媒体平台，不断拓宽宣传渠道，扩大覆盖面，通过微信等平台宣传企业文化和政工党建工作，全面提升主题教育效果。最后，企业要灵活运用前沿技术为企业搭建文化艺术宣传阵地，以政治工作党建工作为主导设计方案设计多种控制模块，在互联网上搜索整合主题教育素材，不断完善主题教育的具体内容，为企业员工提供专业的在线学习平台，督促员工及时学习最新的党建内容。此外，企业还应创新活动形式，最大限度扩大政工党建工作范围，以企业文化与政工党建相结合为载体开展方案策划，推动企业宣传教育更有意义、更有品位，达到宣传教育的目的。

结论

总的来说，在新形势下，企业要成功完成企业文化与政治、产业、党建工作的紧密结合，就要以践行社会主义核心价值观为核心，充分发挥自身优势，坚持以人为本的核心理念，充分重视和重视员工，激发企业全体员工的积极性和自觉性，正确引导员工相互帮助。同时，完善企业文化载体和形象建设，完善和优化相关工作运行机制和制度，加大自主创新监管力度，自主创新企业文化和政工党建工作管理机制，完善企业思想政治教育工作，为企业文化与政工党建工作相结合提供思想保障。通过这一对策，我们将促进企业文化与政治、产业党建相结合，促进企业身心健康持续发展，为中国经济发展提供根本保障。

参考文献：

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