国有企业政工宣传策略的优化

 国有企业政工宣传策略的优化

左永雷

中交一公局第五工程有限公司，江苏 镇江 212000

摘要：在我国各种科技、技术飞速发展，很多企业都在参与到改革之中，也意识到宣传思想工作的重要性，为了提高国有企业思想政治以及工作的可靠性，加强企业政工宣传工作，营造出良好的氛围和宣传环境，满足其发展需求非常重要。

关键词：政工；宣传工作；企业

前言

在经济发展体制不断变革的今天 ,国有企业也必须加强政工宣传工作的指导意义，进而提升企业内部的凝聚力，才能跟上经济发展的时代步伐。国有企业必须结合自身的管理需求和实际发展状态，切实的开展党建政工工作，结合较为科学的实施策略发挥政工宣传工作的凝聚力，促进企业的团队建设和队伍打造，保证企业的向心力，具备扎实的竞争力。

一、国有企业政工宣传的重要性

对于国有企业而言，做好政工宣传是保证企业发展的可靠性。这不仅影响企业的领导力，同时也影响企业员工全面发展方向，有利于高素质的团队建设。做好企业的思想政治工作可以塑造出良好的企业形象。以创新理念为基准，建设社会主义核心价值，将企业文化和社会主义核心关联一起，全面发挥出共产主义政治思想核心，推动企业健康和谐发展的国有单位，发挥企业和员工的自身价值，为国家和企业发挥出自身价值，树立“以人为本，服务大局”的观念。国有企业的发展过程中可谓是历史悠久，在发展的整体进程中，党建政工工作的作用是不可磨灭的。在发展和重组的过程中，国有企业经历着众多的冲击和挑战，因此就必须通过政工宣传工作历来做到有效的统一思想、达成共识，具备较好的凝聚力和向心力，进而适应全新的经济发展阶段。尤其是当前整体发展和运行模式的改变，国有企业面对着市场经济的冲击，也会发生内部管理模式和运行手段的重大变革和严峻考验。国有企业必须开展积极的政工宣传活动，具备严谨的实施规划和运行策略，发挥基层党建政工工作的指导意义和深刻效能，实现良好的思想保障作用，最终不断提升企业内部的队伍建设和凝聚力，促进企业在思想的引导下，开展有序的日常企业管理和运营；同时还要结合正确政工宣传导向性的作用，在企业的发展和运行中提供思想保障作用，解决企业内部的思想价值观问题，以及企业人员的团队打造问题，结合企业自身的管理需求解决实际问题，以有效的团队凝聚力建设全新的发展局面，积极有效的完成工作内容，结合企业运转能力的融合，在具体的工作中发挥作用，实现政工宣传工作的价值和意义[1]。

二、国有企业政工工作中存在的问题

（一）工作中缺乏积极性

   无论是一个企业还是一个国家，“人为根本”，人才更是重中之重。企业需要的的有专业综合性的青年，要有朝气蓬勃发展向上的积极态度。工作落实中，国有企业政工没有明确的目标和积极地心态，企业员工在工作中都是惯性思维，固定思维，没有很强的时间观念，进取精神不足，落实过程中计划性不强。工作标准不高，满足于现状，缺乏勇争第一的精神与干劲。落实工作不细致，依赖经验主义，遇到问题敷衍了事，不愿意主动深入调查了解情况，工作中按部就班，四平八稳没有拼搏进取的锐气，使得企业在一个停滞不前的状态。

（二）工作缺乏针对性

   国企政工没有针对性，没有细化到每个员工的工作当中，所有的付出就是浪费时间和精力。国企政工对国企生产有着长远的影响，部分企业政工身兼数职，对于落实工作中没有很多精力去完成工作，这样的缺乏针对性的政工工作，只是表面工作，缺乏灵活性、针对性、有效性。难以实现国企产业效益最大化。

（三）工作缺乏创新内容

    国有企业政工工作方法陈旧，工作理念单一，依靠经验办事，要树立政工人员工作创新理念，打破陈旧，迎来全新的工作方式，培养政工人员积极向上的心态，积极寻找全新的政工工作方式，不断丰富政工密切交流方式，同时提升政工人员综合素质，不断提高和思考的能力，加强时间观念和执行力，还要引进新鲜血液，通过引进年轻的优秀人才，缓解政工工作的氛围和岗位老年化问题。

三、国有企业政工工作优化策略

（一）定期培训政工人员提高积极性

  为提高政工人员的综合素质，强化团队意识，提高企业管理水平培养一批专业性和管理知识人才为目标，制定培训计划方案。要确保政工人员从思想上、工作状态发生改变，有目的、有针对性去制定培训内容。加强改进政工人员思想政治教育，建设“政治强、业务强、精神强、纪律强”的强大队伍。建立“立体式”政工人员，贴近事情本质，看清事情本质，不怕麻烦不怕累，勇于争第一的精神思想开展工作。国有企业管理过程中必须注重政工宣传的作用和价值，结合较好的培训工作，引导内部员工认识到思想工作的意义，最终不断完善自身的思想发展水平，强化科学的认知体系和思想价值观，进而结合较好的意识形态和精神面貌开展工作，为企业的发展和进步贡献力量。国有企业的发展正处于一个重要的变革时期，在全新的发展阶段会遇到许多具体的相关问题，这都需要企业员工进行持续的付出和研究，发挥较好的统筹和规划作用，发挥人力资源的保障作用。因此，国有企业就要注重政工宣传工作的方式和方法，不仅要结合实际的工作需要选择培训内容，进而在企业内部做到统一思想、达成共识；同时还要注重整体政工宣传工作开展的工作方法，结合实践模式的效果提升进行探究，建立整体的宣传和培训体系；同时也要梳理出国有企业发展中的瓶颈性问题，尤其是价值观打造和思想统一的问题，进而结合政工宣传和培训工作找到解决问题的突破口，进行积极的思想引导和教育，最终结合政工宣传和培训传播有效地思想教育理念，从根本上解决员工的思想问题，形成积极向上的思想意识形态和整体工作局面。现阶段国有企业内部的政工宣传和培训工作正在积极的展开，但是在实施的过程中还会存在一些懈怠、责权利不明的现象，这都会降低政工宣传和培训工作的实践效果，因此必须结合较好的实施计划和整体策略，建立一个完备的事实和操作体系，进而实现有效的教育和引导作用，科学的实施内部成员思想意识形态的引导，努力的在工作过程中形成较为统一的认知水平和思维能力，进而具备严谨的工作态度和敬业精神，提升工作的积极性，推动企业的长远和健康发展。

（二）建立政工宣传工作的针对性

在政工宣传工作的推动过程中，还要建立明确的整体规划意识，才能够具备发现问题和解决问题的思想，进而突出政工宣传工作的作用和价值，实现政工工作的实际作用，用党的先进思想来指导实际工作。在国有企业运行的过程中，必须具备完善的政工宣传理念和实施策略，进而解决企业发展中人心不齐、凝聚力差等一系列的发展弊端，用先进的思想去凝聚人心、打造队伍；同时还要解决企业内部存在的问题，经过系统的分析和研究，建立一条以政工宣传为导向的发展之路，在此基础上开展丰富的党建政工宣传工作，促进企业内部人员不断的统一思想、提高认识，在工作中具备责任意识和敬业精神，做到统管全局、协同进步、群策群力，成为企业发展的不竭动力，也是整体管理效能提升过程中的重要促进力量。在国有企业的发展过程中，要具备一些问题的分析和解决能力，才能够不断的调整企业发展的整体弊端，进而实现企业的快速发展，构建自身的能力体系和发展规划，最终适应全新的经济发展环境。因此，就要针对现阶段企业运行中的整体局面和实际问题，建立起解决问题的路径和方法，最终有针对性的进行解决。在国有企业的发展进程中，具有员工的普遍凝聚力以及向向心力是企业发展的重要前提条件，也是思想政工宣传工作要解决的首要问题，只有这样才能发挥真公共工作的指导意义和引导价值，这对于企业的发展和进步是极为重要的。

（三）建立工作中的创新手段

国有企业还要进行工作的创新，进而建立科学的宣传工作模式，实现全新的保障作用。企业内部就要结合企业内部的实际问题，进行积极的实践和创新，开展政工宣传和培训工作，在工作的过程中注意解决问题的针对性和有效性，引导内部员工做到积极思考和协同配合，实现思想的高度融合以及资源的优势对接，最终建立较为和谐的发展氛围和整体环境，促进国有企业内部人员的优化配置。为了促进工作的落实和发展，国有企业必须具备解决问题的针对性和探究性，在丰富的政工宣传工作的指引下，实现团队的思想性、凝聚性，形成工作中的统一局面和促进力量，以这种凝聚力的打造促进企业发展能效的提升和组织能力的进步，激发实际的企业凝聚力和战斗力，在工作的开展过程中做到严于律己、积极实践，积极的进行工作的探索和进步，促进企业工作的不断发展以及管理技能的不断完善[2]。

总结：

因此，国有企业必须开展有效的政工宣传工作，必须结合思想意识的统一积极的打造队伍，促进企业内部人员工作中的合力，建立起有效的整体工作规范和岗位责任意识，结合高度的责任心促进后续工作的落实和开展，提升自身的敬业精神和职责意识。

参考文献：

[1]王帅. 新时代国企政工宣传工作的策略思考[J]. 办公室业务,2022,(16):37-38+89.

[2]龚天文. 企业政工宣传应用新媒体资源的思考[J]. 现代企业,2022,(06):116-118.