新时代推进国有企业党风廉政建设的思考

新时代推进国有企业党风廉政建设的思考

何文翠

北大荒集团黑龙江绥滨农场有限公司       黑龙江鹤岗  156203

摘要：新时期发展下，国有企业是全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，随着全面深化改革的不断深入，以及社会主义市场经济背景下国有企业改革的持续推进，，而国有企业党风廉政建设工作的开展，企业的发展离不开严格的企业管理，更离不开党风廉政建设。党风廉政建设和反腐败斗争要 狠抓落实，努力营造风清气正的政治生态。创新工作模式，推进国有企业党风廉政建设的高质量发展。基于此，本文阐述了推进国有企业党风廉政建设工作的创新路径，供以参考，希望为国企纪检工作提供帮助借鉴。

关键词：新时代创新；国企廉政；工作路径

引言：国有企业是我国的重要经济支柱，加强企业廉政文化建设，国有企业有必要重视对党风廉政建设工作进行持续优化，着力构建完善的企业党风廉政建设体系，持续优化党风廉政建设方 式和方法，为党风廉政建设工作成效的提升提供保障。

一、创新党风廉政建设对国有企业发展的重要意义

1、可以提高经济运行质量和经济效益

新形势下，企业积极参与市场竞争，拓展生存空间，但企业竞争发展的手段应当是通过深化内部改革，加强企业管理，降本增效，提高经济运行质量和经济效益。因此，企业管理需要通过开展反腐倡廉工作来解决管理中的问题。 现阶段，企业党风廉政建设的形势依然十分严峻。

2、可以有效避免权益纠纷和腐败现象

在国有企业不断发展过程中也逐渐暴露了许多问题，因此，加强国有企业党党风廉政建设势在必行。就其必要性来讲，加强国有企业党风廉政建设能够从根本上解决贪污腐败现象。 坚持企业集体利益高于个人利益，才能使企业更好更快地长远发展，有效避免企业经营过程中的权益纠纷及腐败现象，提高企业各方面资源的有效利用，推动企业全面发展。

3、可以提升国有企业干部职工的廉洁意识      

国有企业的使命在在生产经营过程中创造价值获取利益，但是许多企业过分关注利益而忽视了企业内部的管理发展，在企业管理与监督方面的工作不够到位，缺乏健全的反腐监督制度，这严重影响了企业的长远发展。因此建立健全反腐体系，加强国有企业职工的廉洁意识，对于党风建设有着极其重要的意义。

 4、可以 提升企业的形象

加强国企党风廉政建设，可以提高党员干部的廉洁从业理念，增强企业领导干部的政治素养和驾驭市场经济复杂情况的能力，塑造一支廉洁诚信、爱岗敬业的职工队伍，为企业各项工作质量的提高提供思想保证。企业干部职工是实践廉政文化的主体，企业开展廉政文化建设，反映了广大职工的根本利益和愿望。通过廉政行为和廉政理念的强化，不仅有利于融洽企业干群关系，从而提升了企业的形象，又能增强企业的核心竞争力的作用。

二、剖析国企党风廉政建设中存在的一些问题

1、国企党风廉政建设缺乏重视程度    

    由于体制的原因， 国有企业的管理人员重视企业是否能够获取经济效益，通常对于内部工作人员的党风廉政建设缺乏正确的思想认知。由于大部分工作人员没有相应的党风廉政建设知识，也未能树立正确的思想认识，致使企业很难开展党风廉政建设工作，相关人员缺乏一定的积极性，无法真正意识到党风廉政建设工作的重要性，很难贯彻落实党风廉政建设的发展。  

2、国企党风廉政建设缺乏工作模式的创新

    部分国企还存在着党风廉政和反腐败宣传教育的针对性不足，教育的措施、形式、手段比较陈旧，教育的内容、思路拓展不足，教育的对象重点不突出，层次不清。在教育的覆盖面方面，还没有充分发挥基层党组织的作用，没有完全调动基层党组织的积极性，在创新各种方式方法，保证宣传教育及时性和有效性方面有待加强。

 3、缺乏专业人才

 人才是发展的动力，许多基层纪检工作部门出现老龄化情况，使纪检工作能以跟上企业改革步伐，在党风廉政建设上，工作不理想，在专业人才上比较匮乏，国企工作较低，许多高校毕业生不愿来国企就业，这也影响了纪检部门专业人才的工作，还有部分纪检工作是多职兼职，这样严重影响国企 党风廉政建设工作的推进。

三、新时代加强创新国有企业党风廉政建设的途径

1、创新党风廉政工作方法

    与时俱进， 创新党风廉政工作方式方法，利用现代先进的网络技术加强党风廉政建设的开展， 国有企业想要得到充分的发展就一定要做好党风廉政教育工作，使教育工作能够深入到国有企业内部。首先要建立深刻的教育计划，教育内容和教育目标，使教育做到更好的规划和处理，避免流于形式的教育模式，通过鲜明有趣的教育模式来吸引国有企业的全员，使国有企业的全员都加入到党风廉政教育中，可以采取访谈和建立标榜的形式来加强党风廉政的教育，最终提升教育的效率，创新党风廉政工作模式，利用现代科技互联网技术，通过丰富多彩的新媒体开展网络+党风廉政工作，使每一个国有企业人都明白党风廉政的目的， 可以带给国有企业更多的警示作用，最终帮助党风廉政

2、加强人才队伍建设    

要不断学习理论知识可职能技术培训，国有企业要全面贯彻和落实监督执纪工作，健全和完善纪检工作制度，加强对纪检工作人员的管理，完善、科学的人才培训机制，能够确保国有企业人才队伍所具有的专业素养能够满足国有企业党风廉政建设工作需求，而有效的激励机制，则能够更好地激发国有企业人才队伍工作热情、充分挖掘国有企业人才队伍潜力，从而确保各项党风廉政建设工作制度能够得以高效落实、推动党风廉政建设工作得以持续的创新与发展教育工作的顺利开展。

 3、要逐步建立健全落实体制机制

    党风廉政建设和反腐败斗争具有全局性的特点， 纪委过于依赖党委，会导致工作机制出现严重的缺失，这样党政工作组织的党风廉政建设的出发点和着落点无法确立。出现党政部门领导过多应对琐碎问题的现象，党政部门必须步入制度化、规范化的工作体系中，才能把党风廉政建设工作与工作人员的考核标准有效结合，突出“两个责任”的重要性。要建立健全、落实责任制检查考核制度，在党风廉政建设的工作任务实施过程中，充分结合党政部门和纪检部门的工作考核要求。

4、加强学习培训，提升综合素质

   在国企的纪检工作中， 通过学习教育,树立崇高道德追求,养成纪律自觉,要让党员干部牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的合格企业干部。要加强学习理论知识和工作技能，在学习和实践中提升综合素质。通过学习教育,深刻理解国家纪委工作精神， 让基层党员干部对基层党风廉政建设面临的形势和问题有一个清醒的认识,对群众身边的腐败现象带来的危害有一个高度的认识,从增强问题意识入手,带动监督意识和创新意识的增强,从而做到想抓、真抓、敢抓。

结束语

总之，在企业的发展道路上，加强党员干部廉洁教育，建立并完善党风廉政建设制度，不断增强党风廉政监督力度，将腐败行为扼杀在萌芽状态，让企业党员干部真正树立不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁意识。切实搞好企业的党风廉政建设，党风廉政建设建设的重点工作在于包括基层在内的建设，只有全面、正确、高度集中的对待这一问题，才能引起足够的重视，才能创新工作方法方式，从基础工作开始进行，逐渐把党风廉政建设推向一个崭新的高度，最终带给国有企业更好的发展。

参考文献

[1]王任杰.做好国企党风廉政建设的几个要点[J].企业文明，2020，（3）.

[2]王学良.刍议企业基层党风廉政建设[J].办公室业务,2021,(19):44.