新时期煤矿党建工作的必要性及路径分析

新时期煤矿党建工作的必要性及路径分析

岳露露

阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司 山西省寿阳县 045400

摘要：站在新的历史起点下，如何发挥党建工作在实现国有资产保值增值、提升企业效益、服务生产经营领域的作用，是国企政工人员重点关注并思考的课题。作为国企政工人员必须要深刻认识、准确把握党建工作与企业中心工作的辩证关系，以高度的政治自觉和实际行动推动党建工作走深、走实。鉴于过去一段时期内，我国部分煤矿企业党建工作中存在若干问题，文章重点就新时期煤矿党建工作的必要性及路径进行探讨，旨在能够更好地发挥国有企业在中国式现代化建设中的作用。

关键词：党建工作；煤矿企业；基本路径；必要性

一、新时期煤矿党建工作的必要性

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。习总书记的重要论述深刻阐释了国有企业党建工作的必要性[1]。一方面，推动国有企业党建工作纵深发展，能够更好地增强国有企业核心竞争力。新时代国有企业之所以取得进步和成就，根本在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，在于党建工作为国有企业提供了源源不断的政治优势和组织优势。只有继续创新党建工作的内容和模式，才能更好地让国有企业在新时期的竞争中站稳脚跟。另一方面，党建工作具有凝心聚力的作用，能够将广大职工的力量凝聚到生产经营与日常管理中，帮助国有企业更好地转型升级，实现“群策群力，共谋发展”的目标。

二、新时期煤矿党建工作中常见的问题

（一）思想政治教育工作欠缺创新

现阶段，部分煤矿企业党组织没有做好思想引领工作，所开展的思想政治教育工作存在内容陈旧、方式单一、载体单一等问题[2]。一是教育内容与现阶段的新思想、新理论脱钩。部分政工人员所授课程不符合时代背景、企业实际，导致职工难以有所收获。二是教育的方式单一，没有充分利用互联网工具在思想政治教育中的优势，职工学习的自主性、灵活性不足，影响教育成效。

（二）企业文化建设滞后

企业文化与党建工作具有内在的关联，良好的企业文化能够更好地在内部营造“和谐、健康、向上”的文化氛围，起到“润物细无声”的效果。然而，部分煤矿企业文化建设滞后[3]。一是对党员先进模范事迹的宣传力度不足，企业内部缺乏凝聚力和向心力。二是对党建工作以及企业生产经营实效的宣传力度不足，职工对企业的认同感不强。三是没有结合煤矿企业的特点开展以安全生产为主题的相关党建宣传活动，不利于打造具有特色的党建品牌。

（三）党员带头模范作用弱化

“干部干部，要坚持干字为先”。只有不断发挥广大党员干部的带头模范作用，才能在企业内部营造争先创优的氛围，彰显党建工作的生命力[4]。实践中，部分煤矿企业党员带头模范作用弱化，党员没有冲锋在生产经营一线、科研一线以及基层一线。之所以出现这种现象，一方面是因为企业尚未建立相应的激励机制；另一方面，企业尚未建立容错机制，党员干事创业的积极性不高。

（四）党建工作与生产经营两张皮

党建工作与企业生产经营具有内在的关联，良好的党建工作能够提升生产经营效益，为生产经营工作提供助力。实践中，部分煤矿企业党建工作与生产经营两张皮问题提出，典型表现在尚未从制度建设、组织体系建立、重点任务分担、重点项目建设等角度开展党建工作，导致党建工作的整体活力不足[5]。

三、新时期煤矿党建工作的基本路径

（一）以学为先，在深学细悟中领悟新时代的新内涵

新形势下，煤矿企业要坚持将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神作为党建工作的重中之重，持之以恒抓好思想政治教育工作，不断提升广大党员干部的政治觉悟，帮助广大党员干部认识到自身工作的职责以及使命。

一是要增强党员干部的政治自觉，组织广大党员干部对党中央重要会议精神、国资委会议精神、行业要闻、行业政策性文件进行学习，让党员干部能够真正了解新时期国企所处行业的发展方向、发展契机，将“国家利益至上”落到实处。一方面，要及时制定党的二十大精神专题学习计划，开展党的二十大专题学习活动，通过党委理论中心组、专题党课等形式引导广大党员干部原汁原味、原原本本、认认真真学习党的二十大报告，准确把握党的二十大提出的新举措、新任务、新论断、新理念。另一方面，要进一步以煤矿等能源行业的发展趋势、政策文件、法律法规等内容为重点，避免思想政治教育工作脱离实际，让广大职工能够在学习中收获业务知识、业务技能。

二是要以党史学习教育为契机，筑牢广大党员干部的信仰根基，确保党对国有企业的绝对领导、全面领导。要进一步将思想政治教育融入企业管理、市场监督、服务社会、生产经营的各个业务环节，坚持“业务开展到哪里、党建工作就跟进到哪里、思想政治教育就同步到哪里”，补足党员干部的精神之钙。要进一步通过党史陈列馆学习、党校教育、党史教育基地等方式来增强广大党员干部的理念信念，提升党员干部宗旨意识，切实推动党史主题教育走实、走深、走心。

三是要激活思想政治教育的各种工作载体，综合应用“报、网、端、微、屏”等形式多样的宣传载体，对时政新闻、企业要闻、党员干部先进事迹以及其他内容进行广泛宣传，使思想政治工作在企业生产经营的主战场上“无处不在”。一方面，要坚持线上教育与线下教育相结合的方式，既发挥企业报纸、企业宣传栏、企业文化标语的教育宣传作用，又充分利用学习强国等APP终端开展教育工作，不断打破时间壁垒和空间壁垒，让党员干部随时随地学习。另一方面，要继续创新线上教育的内容，充分将视频、音频、图片、文本等要素融入思想政治教育课程中，减少思想政治教育的枯燥感，不断增强学生的学习兴趣。

四是要避免思想政治教育工作流于形式，建立健全思想政治教育考核机制，增强党员干部的自主学习意识。一方面，煤矿企业可以组织开展知识测试、交流研讨等活动，让广大党员干部谈心得、讲体会，引导党员干部在学习中把工作摆进去、把自己摆进去、把职责摆进去，自觉从思想政治教育课程中明方向、寻方法，把学习新思想、新理论作为增强党性、增进共识、增长才干的重要途径。另一方面，各级党组织在每次组织思想政治教育活动后，可以要求党员撰写相应的学习报告，并及时对线上的学习积分进行科学考核。同时，煤矿企业党委也可以精选优秀的学习报告进行表彰、奖励，实现从“要我学”向“我要学”的转变。

（二）以“宣”为要，在凝聚共识中弘扬精神

一是要充分发挥党员先进模范、先进典型的宣传引导作用，多样化、多角度、多方式开展宣传宣讲活动，让广大职工能够了解党员的先进模范事迹，号召广大职工向先进学习。一方面，煤矿企业可以通过悬挂宣传横幅、电子显示屏、微信群推送等方式，全方位、深层次开展先进典型事迹宣传。另一方面，积极围绕党员先进模范事迹，号召广大职工撰写学习心得，进一步在企业内部营造争先创优的良好氛围，激励广大职工向党组织靠拢。二是要大力宣传党建工作。煤矿企业可以成立由企业党委书记任组长，党委委员、宣传委员任副组长，党支部书记为队员的宣讲队，重点宣传党建工作的成效以及企业生产经营成效。要积极围绕企业近年来的发展变化，邀请广大职工聊变化、谈心声。例如，可以将企业的奋斗历程，特别是党的十八大以来新时代十年中煤矿企业的伟大变革，用一组组数字、一段段文字、一个个故事生动形象展现出来，切实把党建工作的成效以及企业生产经营成效及时送到千家万户，引导广大群众进一步汲取凝聚奋进共识、强化使命担当。三是要结合煤矿企业的特点，开展以“人人重安全，人人保平安”的主题党建宣传活动，将“以人为本”的理念嵌入企业文化建设中。企业各个党支部，尤其是基层生产经营领域的党支部要定期召开相应的党建宣传活动，通过案例宣传、警示教育等方式提升广大职工的安全意识，确保煤矿企业无一安全事故、无一人员伤亡，真正发挥党建工作的宣传作用。

（三）以“干”为本，在矢志奉献中争先创优

一是要坚持将“江山就是人民，人民就是江山”作为砥砺初心的“磨刀石”、 推动工作的“动力源”以及谋划事业的“指南针”。要继续发挥党员干部在基层服务基层群众职工、服务社会的作用。企业党委要定期开展以“关心关爱职工，为职工解难题”为主题的主题党日活动，把维护群众切身利益作为落脚点，把说群众事、解群众难作为党建工作的重要抓手。例如，煤矿企业可以在企业内部建立巾帼志愿者、组织党员先锋队、党员模范区、党员示范岗、新时代文明实践所，通过亮身份、亮承诺、亮责任等方式，深入困难职工人员家中，与他们谈心聊天，帮助整理家务。二是要鼓励广大党员冲锋在企业生产经营一线、科研一线、基层一线，带领广大职工干实事，为企业高质量发展作出自己应有的贡献。一方面，要建立党员干部一线工作机制。对于新提拔的党员干部，必须要求相应的基层工作经验，选拔一批讲政治、懂业务的人才进入领导岗位，发挥晋升机制的“指挥棒”作用。另一方面，要建立党员干部容错机制，鼓励广大党员干部在生产经营与业务中进行大胆创新实践，为企业高质量发展探索出的新的路径。

（四）以“融”为新，在生产经营中提升效益

国有企业的性质决定了其必须要创造更多的经济效益，服务我国的经济、社会发展大局，为中国式现代化提供有力支撑。为此，必须要推动国企生产经营与党建工作相融合，增强企业创效能力。一是要做到制度上相融合，从制度基础上把党的领导融入生产经营全过程各方面。煤矿企业可以结合企业实际情况，出台《党支部规范化建设实施意见》、《全面加强和改进党的建设实施意见》、《“三重一大”决策实施意见》等制度，理顺党委和董事会、经理层之间的关系。二是要做到组织体系上相融合，按照“业务到哪里，党建到哪里”的原则，新设若干党支部，新增专职党务人员岗位，精准整顿软弱涣散党组织，确保党组织覆盖率、党建工作覆盖面实现100%。三是要有效结合煤矿企业生产经营实际，对各项工作和重点任务推进情况进行系统梳理、对标推进，全面抓好基层党建、核心业务同重大项目有效衔接。例如，从精准解决企业生产经营难题的角度出发，煤矿企业可以开展基层党建创新“开路先锋”工程，发挥基层党组织战斗堡垒作用，让广大党员在疫情防控中冲在前作表率、在重大任务中当先锋善作为。

四、结束语

新时期，煤矿企业必须要进一步深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，树立“党建抓强就是竞争力，党建抓实就是生产力，党建抓细就是凝聚力”的基本理念，不断优化现有的党建工作模式、内容以及载体，将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展的优势。具体而言，一是要以学为先，在深学细悟中领悟新时代的新内涵；二是要以“宣”为要，在凝聚共识中弘扬精神；三是要以“干”为本，在矢志奉献中争先创优；四是要以“融”为新，在生产经营中提升效益。总之，新时期的党建工作能够为煤矿企业转型升级提供坚实有力的支撑，广大政工人员只有转变工作思路，提升党建实效，才能积极展现了国企的责任与担当。

参考文献：

[1]张李军.煤矿企业党建工作与生产经营深度融合路径研究[J].现代企业文化,2022(10):115-117.

[2]张倩.新时期煤矿基层党建工作创新发展路径[J].现代企业,2022(01):76-77.

[3]黄美琴.新形势下煤矿党建工作高质量发展举措探究[J].中外企业文化,2021(12):154-155.

[4]文小红.煤矿企业“党建+N”工作的探索与思考[J].支部建设,2021(33):44-45.

[5]孙维新.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].中外企业文化,2021(09):71-72.