国有企业青年员工思想政治工作研究

国有企业青年员工思想政治工作研究

宋安宁

山东黄金矿业（鑫汇）有限公司  山东省青岛市  266700

摘要

本文主要针对国有企业青年员工思想政治工作进行研究。文章在进行研究的过程中，主要针对国有企业青年员工思想政治工作的意义和实施工作思路进行探讨。通过本文研究发现，国有企业青年员工思想政治工作开展需要明确新方向，采用新形式，确保国有企业青年员工思想政治工作开展良好执行。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治工作

我国国有企业正处于发展的重要阶段，尤其是在我国进入到新时期建设滞后，国有企业的工作任务更重。因此，国有企业应该在新时期全面发展，注重内部工作和外部工作的全面完善。尤其是青年员工的思想政治工作，不可以丝毫懈怠，通过青年员工的思想政治工作，提升青年员工的思想觉悟，同时也加强青年员工团队和谐氛围，为青年员工工作效率提升打好基础。

1.国有企业青年员工思想政治工作的重要性

国有企业青年员工思想政治工作开展非常重要，是新时期国有企业的重点工作之一。

首先，通过良好的思想政治工作，能够加强对青年员工的思想引导，提升思想境界。国有企业青年员工，具有年轻化、工作经验浅等特点。因此，在国有企业开展工作时，青年员工不仅思想政治素养需要强化，同时也极容易被不良风气影响。因此，新时期开展思想政治工作的主要作用是提升员工的思想觉悟、使青年员工明确新时期国有企业工作的重要性。思想政治工作中，包括对我党先进精神、先进文化的学习，让青年员工掌握最先进党精神文化，以我党引导青年员工思想发展，助力我党文化在青年员工工作团队的渗透，使青年员工成为我党各项工作建设的接班人。

其次，通过思想政治工作，促进内部和谐、提高整个工作团队等的工作效率。国有企业青年员工是新一代的国有企业工作接班人，而由于时代不同、教育不同，社会整体思想理念不同，导致青年员工的整体工作思想与老员工之间有一定的差别，也存在一定的矛盾。而通过思想政治工作，也能够通过教育，使青年员工理解国有企业工作的核心思想和工作思路，并且以思想政治工作将新老员工团结在一起，消除矛盾，促进国有企业内部形成和谐的工作氛围，为国有企业未来的工作发展打好基础。

2.国有企业青年员工思想政治工作的新路径探索

国有企业青年员工思想政治工作开展十分重要，对于国有企业发展有非常重要的意义。而在新时期发展背景下，国有企业青年员工思想政治工作开展，应该采用合理方式，针对青年员工的特点，开展各项工作，为国有企业青年员工思想政治工作开展打好基础。以下是针对国有企业青年员工思想政治工作新路径进行分析。

（1）良好的思想政治工作理念

新时期发展背景下，针对国有企业青年员工思想政治工作，应该采用新理念，思想政治工作开展的过程中，一定要明确新思路，才可以有效保证各项工作良好推行。实际上，各项思想政治工作开展的过程中，一定要讲求正确的方式。如，以理服人的工作思想就是国有企业青年员工开展工作的新思路。采用“以理服人”的新理念，更符合我国长久以来的发展，更有利于提升工作效率[1]。

新时期国企思想政治工作开展过程中，建立“以理服人”的主要工作理念，主要将各项工作事务目标屡清，讲求用“道理”“法理”进行思政工作。而首要工作，是确定何为“理”，使用怎样的“理”去引导新时期国企青年思想政治工作。具体思想政治工作开展的过程中，相关专家提出，“以理服人”的利主要马克思主义哲理和中国传统道德理念。第一，国企思想政治工作中的理是以马克思主义为“理”，是近代以来中国将马克思主义融入到我国实际发展后形成的新理念。中国把马克思主义普遍真理与中国具体实际相结合，建立了先进的为人民谋幸福的社会主义制度。理论决定制度，理论决定道路，理论决定发展，理论决定前途。创新思想政治工作，一定要用马克思主义治理，统一思想。2021年我国进入了建党第二个100年阶段，中国特色社会主义道路发展更进一步，因此更需要国有企业的支持，也更需要国有企业注重思想政治工作，通过思想政治工作引导企业发展，为后续的企业发展蓄力，更能够提升工作质量。第二，采用中国民族传统道德理念作为教育的标准。我国是拥有数千年礼仪文化的大国，传统道理文化理念是我国文化和思想的瑰宝，同时也是我国数千年道理文化，对于我国未来文化发展有非常重要的意义。同时青年员工思想政治教育工作开展，在思想政治工作开展的过程中，将传统道德伦理文化融入其中，对青年员工进行言传身教，继而促进思政工作和谐开展，更有利于思政工作对于优化开展，提升思想政治工作效率[2]。

（2）青年员工思想政治工作的新方式

青年员工思想政治工作开展的过程中，还需要采用新方式，传统的思想政治教育、大会议等工作模式与现代国有企业思想政治工作思路不符合，同时也不利于思政工作开展。因此，青年员工思想政治工作开展的过程中，一定要采用新形式进行创新，确保思想政治工作与时俱进。如，国有企业建立新的思想政治工作渠道，采用新媒体技术，建立线上的国有企业青年思政工作平台，保证各项工作良好开展，线上工作平台内，可以加入国有企业的新闻，并将我党党史、党先进文化融入其中，定期开展思想政治教育培训，让青年员工在教育和学习的过程中，加强思想政治教育工作，为后续的国有企业发展打好基础，提升青年员工思想政治工作的新思路，保证各项工作良好建立，助力国有企业新发展

[3]。

结束语

本文针对青年员工的特征，提出了新时期国有企业思想政治工作开展路径，建立以理服人的思想政治工作理念，同时也需要采用新的工作方式，继而助力国有企业新发展。

参考文献

[1]贾诚诚. 国有企业青年员工的思想政治工作研究[J]. 产城：上半月, 2021(5):1-1.

[2]杨飞. 国有企业青年员工思想政治工作方法与路径研究[J]. 经济与社会发展研究, 2020(7):2-2.

[3]姚博文. 浅议加强国有企业青年员工思想政治教育的措施——对延安市部分国有企业青年员工的调查[J]. 南方论刊, 2020(6):3-3.

[4]吴熹微. 国有企业基层青年职工思想政治工作方法与对策[J]. 视界观, 2020(3):1-1.

[5]黄孟霓. "三三法"增强国企青年员工思想政治工作实效[J]. 中国共青团， 2022(6):2-2.