党政联手推进思想政治工作

党政联手推进思想政治工作

李红

陕西渭河发电有限公司  陕西省西安市西咸新区   712085

摘  要：经济效益与思想政治工作是企业发展的两个重要方面，思想政治工作指明企业发展的方向，是企业提高经济效益的保障，经济效益提高同样可以反哺思想政治工作，推动思想政治工作的顺利开展，是以企业党政联手才能更好地推动企业发展。本文通过对当前企业思想政治工作现状和党政联手的必要性进行分析，提出了加强党政联手工作的几点方法。

关键词：党政联手；推进；思想政治工作

引  言：随着市场经济的开放发展，越来越多外来思想冲击着人们的思想认知，这种情况下越发突显思想政治工作对企业的重要性。企业要在日益激烈的市场竞争中取胜，在市场中占据一席之地，必须要有明确的思想作指导，还需要企业内部各部门、各层级，所有员工同心协力，才能使企业越来越好，如电厂这样党政两层管理体系的国企，更是需要党政联手才能保证企业的可持续发展。

1.企业思想政治工作现状

1.1企业不重视思想政治工作

    随着企业改革深入，许多部门机构进行了精简，做为占据企业编制却看不出业绩的政工队伍，被不少单位列入精简范围，从而导致企业内部思想政治工作无从开展，这固然是企业机构重组的弊病，也从侧面反应出企业对思想政治工作的无视，将思想政治教育当作无足轻重的工作。即使保留少量人手，因着企业不重视，部门不配合，思想政治工作也无从着手。

1.2缺少开展思想政治工作的实力

部分企业的经营管理与党组织职责划分清晰，党组工作与行政管理由缺少沟通交流，很难弄清企业真正面临的困难和基层员工的需求，思想政治工作无法有效进行，无法做到在组织层面服务企业，打击了党组成员的工作积极性，有能力的人更多寻求更有发展前途的行政管理方面的工作，从事思想政治工作的混口饭党组成员实力越来越弱，以至于担负不了对员工进行思想政治教育的重任，思想政治工作形同虚设。

1.3思想不统一，不利于思想政治工作的开展

   企业党组织与管理层各有自己的职责所在，负责的侧重点不同，也导致企业内部出现各管各的，各管一块的现象。行政负责人将经济效益划归为自己的责任，大包大揽，但将思想政治工作推到一边，与之划清界限，员工思想出现问题与他不相关；党组干部只将思想政治工作归为自己职责范围，认为经济效益好坏与自己毫无关系，急于撇清企业效益不好与自己的关联。实则这二者之间相互联系，互为因果，顾此失彼的方式反而均不利于双方工作的开展。

2.党政联手推进思想政治工作的重要性

    任何情况下党都不会放松对关系国家经济命脉的企业的控制，为适应新的市场经济发展形势，党政联手才是企业进行做好思想政治工作最有效的办法。

2.1党政联手更易于在基层开展思想政治工作

    思想政治工作在任何情况下都不应该放松，党政联手，将思想政治工作与行政工作进行紧密结合，彼此充分交流分享从基层获取的信息，对企业基层反馈的信息及时进行处理，对企业存在的问题尽快合力解决，对思想出问题的员工及时进行引导，对企业中存在的不合理制度及时进行修改订正，维护企业利益的同时也加强对基层员工的利益保障，使思想政治工作更顺利、迅速地在基层展开。

2.2党政联手有利于企业文化的进一步发展

    企业文化是企业发展的推手。良好、积极的企业文化氛围，可以激发员工的上进心和主动性，增强企业凝聚力和向心力，促进企业快速发展、增强实力。与此相反，企业文化一旦衰败则对企业形成消极影响，会加剧员工消极思想，加速员工凝聚力的溃散，进而拖住企业前进的步伐。党政联手，从思想政治和行政两个方面对企业文化进行正面影响，保持企业文化发展的正确方向，必然对基层员工产生积极作用，充满正能量的员工必然会带动企业文化朝正确方向快速发展。

2.3党政联手有利于提高企业经济效益

    企业存在于市场中的最直接目的即获取足够的经济效益，经济效益是企业生存之本，企业的发展离不开经济效益的直撑。而企业经济效益来自于全体员工的共同努力和不懈奋斗。没有员工的努力工作，企业无法正常运转，经济效益更无从谈起。党政联手从行政和思想政治两个方面提高员工对企业的认同和归属感，将企业利益与自己利益看成一体，充分调动他们工作积极性，提高他们工作能力，帮助企业管理层出谋划策，运用科学合理的方法加强对企业的管理，从而促进企业发展提高经济效益。

2.4党政联手有利于提高干部队伍素质

    企业管理需要培养适合市场经济的建设型人才，党组织需要适合做思想政治工作的业务骨干。单一的行政管理手段和单一的思想政治教育对员工的影响都是片面的，只有党政联手，从两个方面加强对员工的影响，提高其素养，才能将员工培养成适合企业的综合性人才。

3.党政联手推进思想政治工作的方法

3.1建立与企业相适应的行政制度

    随着市场经济的快速发展，现代企业行政制度已广泛应用于各行各业，只是企业行政制度因着各种原因，并不十分完善，只能随着企业的发展不断增减细枝末节，在不断的修改中逐渐完善，逐渐与企业发展相适应。不管现代企业行政制度如何修订，思想政治教育始终是企业发展的核心，其决定了企业整体的思想政治水平，也决定了企业未来发展方向。完善的行政制度理顺了企业内部层次关系和各部门的相互关联，对他们的工作范围和工作内容进行了限定，为企业党组织工作的顺利开展提供了规范性指导，提高了党组成员工作的效率，理清了思想政治工作的重点和层次关系，可以少走许多弯路。

3.2充分发挥基层员工的作用

搞好企业经营管理工作是企业的中心任务，是企业立足的关键，但党领导下的企业应始终坚持党的方针政策不动摇，在此基础上，企业大力推动改革，推进现代企业管理制度，运用科学的适应市场经济的方法对企业进行管理，在此过程中党组织应充分发挥其服务职能，通过思想政治工作为企业服务，调动基层党员和员工的积极性，服从企业管理层的安排，为企业的管理目标共同奋斗。党的政策方针与员工利益密切相关，只要坚持党的方针政策，就能保证员工的利益。生产力是推动企业发展的动力，员工是生产力的执行者，为了维护自身利益，员工也会加大生产力输出，为企业更快更好发展拼博奋斗。

3.3加强干部队伍建设，党政干部交叉任职

企业的行政管理和企业内部的思想政治工作都需要强有力的执行者，所有制度、思想只有切实执行到位才能发挥其应有的作用，纸上谈兵终究只是空谈。所以加强企业内部干部队伍建设十分重要。企业既需要熟悉现代化管理模式、执行力强的管理干部，也需要十分擅长思想政治工作，具有坚定政治信仰的党员干部。干部队伍建设不是一朝一夕的，需要从基层员工中选拔合适的人员进行培训、培养，通过业务考核和经过实践检验，才能承担起干部的责任。为促进党政联手，确保企业思想政治工作的顺利展开同时保障企业经济效益，企业更需要能同时承担起管理任务和党组工作的干部。这种情况下企业可以让党政干部联合办公、交叉任职，通过这种方式让党政干部互相熟悉、了解彼此的业务知识和认识到彼此工作的重要性，不仅可以推进企业的思想政治工作，当企业某些岗位出现空缺可以很快找到合适的人员进行替补。

结语

不论市场经济和企业改革进行到何种深度，党政联手对企业发展都十分重要和必要，只有党政联手才能确保企业内思想政治工作的顺利开展。党政联手既是体系的联手，又是人的联手，企业内部应加强干部队伍建设，只有组建一只思想过关、业务技能过硬的干部队伍，才能确保党政联手的成功。

参考文献：

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[3].吴凯.新媒体时代企业党政宣传思想工作开展思路研究.[J].黄河.黄土.黄种人，2020（21），30-31