新时代国有企业廉洁文化建设的路径方法浅析

新时代国有企业廉洁文化建设的路径方法浅析

武博

中煤科工集团重庆研究院有限公司 重庆市   400039

摘要:推进全面从严治党,走好新的赶考之路,铲除“腐败文化”是一场持久战｡国有企业加强廉洁文化建设,对保持企业基业常青､健康持续发展意义重大｡习近平总书记在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议上发表重要讲话时要求,领导干部特别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见,从思想上固本培元,提高党性觉悟,增强拒腐防变能力｡国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础､我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,要保持反腐败的政治定力,坚定不移地推进新时代廉洁文化建设,强“根”铸“魂”涵养风清气正的政治生态,不断实现“不敢腐､不能腐､不想腐”这一战略目标,走好新的赶考路,发挥好“国家队”“压舱石”作用｡

关键词：新时期；国有企业；廉洁文化；路径分析

一、国企廉洁文化建设的意义和作用

1.1建设意义

开展国企廉洁文化建设能够帮助企业良好的应对当前的市场竞争，帮助企业进行良好的发展，同时能够促进企业进行转型升级，以此来应对日益激烈的市场竞争。对于国企而言，只有建设廉洁文化，才能保证企业员工具有高度的凝聚力，同时具有良好的工作默契。从长远角度来看，能够促进企业持续发展，并且不断进行优化，为国家和社会创造良好的服务价值。对于国企而言，如果出现贪腐现象，则会影响整个企业员工的工作积极性，同时降低员工对于企业的信赖感，影响员工的工作效率，进而导致企业生产效率下降，不利于企业参与市场竞争。因此，从长远角度来看，贪腐对于企业而言是企业发展的一大绊脚石，需要企业加强相关方面的重视。

1.2廉洁文化在国有企业中的重要作用

（1）行为和舆论的导向

对于廉洁文化而言，廉洁本身就是一种价值观和行为准则，因此具有强烈的，鲜明的特点和目标性。而开展廉洁文化建设，为企业和员工提供了良好的行为依据和目标导向。同时，廉洁文化具有强烈的舆论引导作用，并且能够借助于各个传播平台和途径进行传播。通过传播廉洁文化观念，可以帮助企业员工树立良好的人生观、价值观，促进企业员工提高工作效率。同时还能够帮助企业树立良好的企业形象，取得社会公众的认可，帮助大众对于企业有着更好的了解，同时开展廉洁文化，能够起到良好的社会引导作用，为整个国家的廉政反腐工作提供良好的示范模板，进而促进和谐社会的构建。

（2）增强员工凝聚力

廉洁文化不仅仅是一种企业文化，更是一种道德标准和行为规范，通过建设廉洁文化、开展廉洁文化活动，可以帮助企业工作人员接受到良好的价值观熏陶，从而形成正确的价值观和工作态度。在当前消费主义横行的时代，很多人过分追逐利益，追求回报，从而导致在工作中形成斤斤计较，甚至贪污腐败的行为。而开展廉洁文化可以帮助企业提高协同工作精神，提高企业的凝聚力，从而为企业发展提供正向作用力。同时，开展廉洁文化建设，可以帮助公司领导层意识到反腐工作的重要性，有助于帮助公司领导层进行自我约束，为整个公司的良性运作提供良好的保障。

（3）廉洁文化具有监督作用

在廉洁文化开展的过程中，还能够对于企业的各个生产环节和领导层进行监督管理的作用，具体而言：在文化开展的过程中，将可以进行反腐动态和工作进展以及反面案例解析等方式来进行文化宣传，这种公开透明的文化建设方式可以帮助员工积极参与到监督的过程当中，有助于企业及时发现自身的腐败行为，进行自我纠正，从而改善企业中的不良之风。

二、新时代廉洁文化建设的路径创新

2.1以功能导向谋划体系框架

廉洁文化是企业文化的重要组成和发展,有着导向､内聚､激励､约束､辐射作用｡企业廉洁文化建设应遵循“少而精､重实际”“有所为､有所不为”的原则,让“鞋子”穿着合自己的“脚”､能走好路｡廉洁文化体系一般包括廉洁文化愿景､廉洁文化品牌､廉洁文化标识､廉洁文化理念､廉洁文化模型等｡其中,廉洁文化理念包括价值理念､管理理念､制度理念､道德理念､行为理念､教育理念等,具体实施还应结合实际需要自行取舍或整合｡

2.2以目标导向描绘精神指引

精神指引是信仰的感召､努力的方向､前进的力量｡廉洁文化重在扬善､惩恶,以鲜明的立场态度培育企业忠诚干净的担当团队､涵养风清气正的政治生态､建设和谐幸福的亲情家园｡廉洁文化建设要描绘目标､向往未来,以廉洁文化愿景､特色宣传语,解决生态憧憬层面的问题,从根本上摧毁极端个人主义､享乐主义等观念,在企业内形成以廉为荣的浓厚氛围,让廉洁成为干事创业的鲜明底色,让廉洁之花盛开在企业的每一个角落,让广大干部职工看到政治生态未来,以廉洁文化美好愿景与企业战略协同发力,护航企业高质量发展｡

2.3以问题导向切入理念提炼

以问题为导向,是加强廉洁文化建设的捷径｡文化是用来解决问题的,一方面是解决人的思想问题,以文化人,改变认识问题､动机问题､习惯问题;另一方面是解决行为问题,教化育人,提升管理､强化执行､有效约束｡具体包括以下几个方面:培育廉洁价值理念,解决好价值思维层面的问题;培育廉洁管理理念,解决好管理层面松软的问题;培育廉洁制度理念,解决好刚性执行层面的问题;培育廉洁监督理念,解决好保障执行层面的问题;培育廉洁行为理念,解决好清廉处世层面的问题;培育廉洁教育理念,解决好教化成效层面的问题｡

2.4切实开展任前廉洁，从严从实把控

强化事前监督,选人用人､评先评优环节出具廉洁意见,切实把住选人用人廉洁关｡畅通多种监督渠道,在企业官方平台公布举报电话、邮箱及地址，做实信访监督｡又如,开展“酒驾”“醉驾”问题专项整治监督，结合典型案例制作宣传警示海报,推送廉洁提醒;组织全员签订“严守纪律､杜绝酒驾”承诺书,杜绝侥幸心理,切实防止酒后驾车､“隔夜酒驾”等情况发生｡此外,开展差旅费和公务用车专项排查,通过对报销凭证的排查,杜绝公务出差“小算盘”和“车轮上的腐败”行为发生｡

2.5加强廉洁文化建设

在十八届中央纪委三次全会上,习近平总书记强调“以猛药去疴､重典治乱的决心,以刮骨疗毒､壮士断腕的勇气”来治理腐败,彰显了党对反腐倡廉的重视｡在十九届中央纪委五次全会上,习近平总书记强调要坚定不移全面从严治党,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争｡习近平的廉政建设思想既和历届领导人的廉政建设思想一脉相承,也受到了传统文化的深刻影响｡廉洁文化是我国传统文化的有机组成部分,也是传统文化的精华所在｡因此,新时代国有企业党风廉政建设要加强廉洁文化建设｡一方面,以树典型的方式,为广大职工树立廉洁标杆;另一方面,从传统文化中汲取养分｡将党的纪律观念以及宗旨意识全面融入廉洁文化建设中,并紧扣信息时代的发展趋势,推动集中学习与自主学习深度衔接,线上线下并重,营造全方位､全覆盖的廉洁教育氛围｡

三、结语

综上所述，现阶段国有企业不仅要意识到廉洁文化建设工作的重要性，同时也要不断加强廉洁工作队伍建设来提高其廉洁文化的开展效果。这对帮助国企工作人员树立正确的工作态度和人生观，提高工作人员的整体政治思想水平有着重要意义，对推动国企改革和稳定发展有着重要作用。

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