企业工会提升女职工素质的新方法探讨

企业工会提升女职工素质的新方法探讨

郭莉

山东能源西北矿业永明煤矿工会  陕西省延安市  717300

摘要：近年来，在我国的大部分企业中，女性职工在企业中的地位和作用日益增强，并且逐渐成为企业运营发展队伍中的中坚力量，企业管理者应当意识到女性职工的重要性，并基于企业内部女性职工的工作性质和特点，加强对女职工的培训和教育，从而强化女性职工的整体素质和涵养，激发女性职工的工作热情。工会组织在企业中的作用较为关键，在对女职工的工作中，既要全面维护女性职工的合法利益，还需要通过开展活动确保女性职工的素质水平得到提升。

关键词：企业工会；女职工；综合素质；工会

引言

当前，我国的企业发展规模逐渐扩大，并且应用信息技术实现了现代化以及精细化发展。随着市场经济体制的逐步健全，企业的市场竞争形势日益激烈，企业对于人才的需求逐渐增多，以此才可以提升市场竞争力。女性职工是企业所有职工中的重要组成部分，对企业的生产运营同样具备重要影响。工会组织作为企业与员工之间沟通的纽带和桥梁，在日常的工作开展中需要在维护员工利益的同时，加强对女职工的关注和重视，从而能够保护企业弱势群体，激发企业女职工的工作热情，并且还需要加强对女职工的教育和培训工作，从而能够促进女职工综合素质水平的提升，为企业的长期发展奠定坚实基础。

1企业工会在提升女职工素质工作中的主要问题

企业工会在提升女职工素质中存在一些问题，对于这些问题需要进行深入分析，应从对于女职工的关注、工会活动以及素质培养工作方面着手落实，具体分析如下：

1.1对女职工的关注度不够

通过对当前我国一些企业工会的工作开展情况进行分析得知，针对女性职工的企业活动仅限于“三八妇女节”这一女性节日中，工会领导或者企业管理者，对于女性职工的教育和培训均欠缺重视程度，这表明了企业未能将女性职工的培训工作纳入企业发展战略中，而由此所导致结果是企业女性职工的整体素质能力不高，在企业中处于劣势地位，对企业而言，是企业女性人才的流失和成本的浪费，不利于企业的长期发展。

1.2工会活动开展欠缺针对性

工会在针对女性职工的素质能力提升工作中，还存在一个问题，即活动组织欠缺针对性，比如企业工会在定期开展的培训活动中，并非只针对女性职工，而是开展的全员性培训活动，在培训过程中，针对女性职工在企业中的工作需求而开展的活动甚少或者缺失，难以对女性职工的工作能力提升产生正面影响，同时也不利于企业的长久发展。

1.3素质培养工作较为落后

就当前的企业工会工作开展情况分析得知，其在女性职工素质提升工作中的模式过于传统，工会活动形式比较单一，内容较为枯燥，并且在确定内容形式后，不能根据实际情况进行及时的调整，一般以组织女性职工参加会议或讲座等方式进行，以至于难以取得良好的培训效果，会议内容也主要以思想理论内容为主，不能结合女性职工在企业的实际需求开展相应的培训，从而造成女性职工素质提升工作水平难以提升[1]。

2关于企业工会提升女职工素质的新方法

对于企业工会提升女职工素质需要以思想观念方面、相关活动方面和学习机会方面、管理机制方面作为切入点，应以培养和提高企业女职工综合素质作为主要目标，调整优化企业工会工作模式，改进工作方式方法，为企业女职工生活、工作、学习提供支持和帮助，而这可以为企业女职工提升自我、科学规划人生发展创造有利条件、奠定坚实基础，为提高女职工综合素质提供有力支持，对于企业女职工在自身岗位工作发挥自身能力作用和作出重要贡献具有重要意义。

2.1转变传统思想观念

良好的思想观念可以更好地决定行为习惯，企业领导层应认识到女职工对于企业发展所发挥的作用和做出的贡献，女职工在自身岗位工作中体现了自身的价值。为了更好地提升企业女职工素质，那么应转变传统思想观念，企业领导层应投入更多的精力和时间建立培养和提升女职工综合素质的体系，有助于提升女职工素质水平[2]。

2.2组织开展相关活动

如果要提升企业女职工素质，那么则应从思想方面、技能方面作为切入点以此组织开展相关活动，从而可以确保所组织活动具备针对性的性和有效性。企业工会需要重视对于企业女职工思想技能方面的培，应辅助企业女职工克服工作中生活中的困难和问题，进而可以保证培训教育质量、效果。在思想方面，企业工会应加强对于女职工思想政治和道德品质的培养，应打造学习型、先进型、技能型女职工队伍。企业还应加强对于女职工心理疏导，应及时发现女职工存在的心理问题，避免女职工由于自身心理问题而影响正常生活和工作。

此外，企业还可以组织开展一些兴趣爱好活动班，让企业职工根据自己的兴趣爱好或者工作安排而参与兴趣爱好活动班，不但可以丰富企业女职工工作以外的生活，而且可以减轻其工作负担压力。

2.3创造更多学习机会

对于企业女职工综合素质的培养应扩展方式方法，为企业女职工外出进修学习创造更多机会，不但可以增长女职工见识，开阔其视野，而且也能够让女职工认识到自身工作中的不足，从而学习先进理念、先进技术提高自身岗位工作质量。

对于此，企业为了提高女职工综合素质应制定学习计划。女职工学习可以应用互联网平台或者参与讲座培训等丰富自身理论知识储备，激发女职工发展成为先进行学习型、创新型、创造型的新时代女性的积极性和热情[3]。

2.4完善女职工关爱机制

企业女职工是企业的重要组成，因此应建立并完善女职工关爱机制，需要为企业中女管理人员创造广阔的发展空间，并且为企业女技术人员提供优越良好的环境和提高其薪资待遇，为青年女职工尤其是大学生创业辅助制定人生规划、职业发展规划，为其提供更多展现自我的机会，减轻工作负担压力，提高薪资水平。

另外，工会应为女职工尤其是困难女职工提供生活、工作上的帮助，辅助女职工提升自我，提高女职工自身工作能力，激发其生活工作的热情和动力，进而提高女职工的整体素质。

如果要落实企业女职工教育工作，那么应加强对于岗位技能的培训教育，通过结合理论与实践提升女职工整体素质，还可以组织开展技能比赛等活动，为女职工提升自我、提高工作能力水平创造机会提供平台。应基于具体情况，将这一模式积极落实，完善女职工活动载体，基于比赛活动为企业女职工提高自我、锻炼自身能力打造专业队伍，为企业发展储备人才奠定人才基础[4]。

结语

综上所述，当前社会在快速发展，国家对于精神文明建设和物质文明建设加强了重视，对于企业女职工的管理需要改变观念，优化模式，企业工会应给予关注。应认识到企业工会在提升女职工素质工作中的主要问题，包括对女职工的关注度不够、工会活动开展欠缺针对性、素质培养工作较为落后。在此基础上采取有效的措施，比如转变传统思想观念、组织开展相关活动、创造更多学习机遇、完善女职工关爱机制，从而有利于提高企业女职工综合素质。

参考文献：

[1]龚敏.工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的分析[J].低碳世界，2019,9(12):312-313.

[2]杨梦慈.企业工会提升女职工素质的新方法探讨[J].中小企业管理与科技，2020（24）：122-123.

[3]王虹.煤矿企业工会女工工作的创新思考[J].卷宗，2019,9(35):202.

[4]赵媛媛.浅析煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].赤子，2019,(8):31.