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摘要:党的领导把方向、党的建设给力量,党的领导谋全局、党的建设促定局。自党的十八大以来提出“要全面提高党的建设科学化水平”,到党的十九大报告提出的“十四个坚持”、十九届六中全会总结的十条历史经验、习近平总书记在十九届六中全会第二次全体会议上提出“完善党的自我革命制度规范体系”,再到二十大报告总结新时代十年采取的十六项战略性举措,这都体现了以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设。当今社会正处于信息技术快速发展的状态中,在此宏观背景下,利用信息化技术建立国企党建管理工作骨架,由内而外支撑党建管理工作的基础,渗透作用于国有企业整体党建管理活动中,充分发挥信息化技术的优势作用,从而有效提升党建科学化水平,提高国有企业党建工作效率。基于此,文章从党建科学化的视角出发,重点对国有企业党建管理信息化进行分析研究。
关键词:党建科学化;国有企业;党建管理;信息化
引言
所谓“党建科学化”,其本质内涵就需要坚持党的建设规律进行党的建设,从规律的高度去研究和把握党的建设,运用马克思主义政党建设规律,研究新情况、解决新问题、创造新经验。随着信息化时代的发展,国有企业中党建的重要阵地和基层,也应结合自身实际情况,引入先进的信息技术手段,构建党建管理信息化平台,与时俱进地进行党建工作模式的转变。
一、国有企业党建管理信息化的时代意义
当前网络舆论环境纷繁复杂,更加凸显了意识形态工作的重要性。互联网的快速发展,使得人们的交往方式与深度有了较大的改变,新媒体的快速发展更是推动了这一趋势的发展。微博、微信等新媒体,以其即时性、交互性等特征,对广大职工群众的生产生活有了较大的影响。在5G时代下,每个人都可以是信息的创作者和发布者,掌握了一定的话语权,但在众说纷坛的网络舆论中,也极其容易产生哗众取宠、无端造谣的言论,从而影响意识形态安全,弱化广大职工群众的理想信念。针对这样的新影响,需要国有企业高度重视党建信息化,在开展党建工作中,重视现代信息技术的应用,及时发现各种党建数据中存在的隐患和问题,掌握党员群众的思想动态及需求,加强与党员群众的沟通,最终形成以党建管理信息化加强党建科学化的良性机制,这是国有企业顺应时代发展的客观要求,也满足国有企业内部发展的需要。具体来说,党建管理信息化,具体以下几个方面的作用和意义。
(一)强化国企党建工作阵地建设
党建管理信息化,主要通过构建网络信息平台的方式开展党建工作,本质上是对传统党建工作的创新、深化,有益于促进国企党建工作阵地建设。首先,体现在可进一步提升党建工作水平。国企充分利用现代信息技术手段,搭建科学的信息管理系统,在整合网络资源的基础上,可充分发挥信息现实功能,最大限度地促进党建信息资源共享,广大党员群众可借助网络信息平台,及时了解当前各级党与政府的工作热点,学习最新的理论知识与业务知识。还可发挥集成功能,实现党建管理业务“一网通、一次办”。其次,体现在可强化国企党的组织建设,在信息技术的作用下,可促进国企党的组织管理方式创新。现如今国企规模不断扩大,而由于党员分散性、流动性的特征,极大增加了管理的难度,而通过党建管理信息化,能够实现各地区党建工作同步登录操作、信息共享,打破了时空上的限制,有助于提高基层党建工作的效率,提升党建管理科学化水平。最后,还体现在为可增强党内民主、改进党的作风建设。通过党建管理信息化,可让国企党委决策更加公开、公正、透明,有助于增强党内民主,增强企业凝聚力,同时在党务公开的情况下,也有助于党外监督职能的实现。
(二)强化党对国企意识形态的领导
互联网的快速发展,给广大职工群众的生产生活带来便利和乐趣的同时,也一定程度上对其意识形态造成侵蚀,尤其网络中存在的各种不良的信息和文化意识,会危及中国特色社会主义理论体系概念的识别,也会弱化广大职工群众的理想信念。面对这样的情况,就需要国有企业重视党建管理信息化,借助信息化工具,以人民群众触手可及、喜闻乐见的方式,开展职工群众的思想政治教育,分析研判党员队伍与职工群众的思想现状,及时发现问题并及时纠正处理,旗帜鲜明地抓好意识形态工作,强化党对国企意识形态的领导。
(三)是契合现代企业管理制度的需要
现代企业管理制度是对企业管理活动的制度安排,包括企业经营目标、战略、管理组织及各业务职能领域活动的规定。现代企业管理制度是一个动态化持续改进的过程,在互联网背景下,加快了企业治理信息化进程,大数据、云计算等技术在企业管理中的应用,极大地提高了企业管理的效率与质量。但相比之下,企业党建工作开展的方式就显得较为陈旧、落后,这将会影响企业信息化发展程度,不利于企业发展与竞争力的提升。因此,在新形势下,也需要国有企业及时转变党建工作理念,通过信息化管理,有效发挥企业党组织的引领作用,提升党建工作水平与企业发展质量,实现党建精细化、科学化管理。
(四)是促进国企治理能力现代化的重要抓手
国企治理是推进国家现代化发展的重要推进,随着国企改革的不断深入,有必要将国企党建工作与信息化管理相结合,一方面促进现代企业制度的完善,使企业能够形成有效均衡的治理结构,进一步提升企业的现代化治理水平与能力;另一方面可促进党建管理作用充分发挥,加强对企业各项经营管理决策与实施活动的控制和监督,保证党组织在企业执行、监督各环节的权责与工作方式,进而推进国企治理能力现代化。
二、基于党建科学化下国有企业党建管理信息化建设的措施
(一)统筹规划党建管理信息化建设
1.强化党建管理信息化顶层设计
在国企党建工作中,坚持“两个一致”的原则,即坚持党的领导和建立现代企业制度。在国企党建信息化平台设计时,应毫不动摇地坚持党的领导,以改革创新的精神,推进企业党的建设,充分发挥出党组织的政治核心作用,推进企业信息管理体制改革。同时,在党建信息化平台设计中,还需充分考虑这五个方面加强:一是加强党建系统的完善,包括民主评议、党务公开等制度;二是加强平台服务的便利性与多样性,发挥网络资源作用开展教育,借助电子办公模式,实现信息共享等;三是加强信息资源的开发利用,党建管理信息化,需要按照党组织要求进行规划和建设的,包括党的基本组织结构、党员的电子档案、三会一课等多方面内容,需建立电子信息文件,实现无纸化办公,便于信息检索、存储和共享;四是加强操作系统与安全系统建设,严格遵守党的保密原则规定;五是加强绩效评估系统建设,借助平衡计分卡等关绩效考核工具,将党支部目标管理中的与生产、经营等相关管理工作纳入绩效评估系统中,实现实时监控监督,利用数字化管理平台,强化对党支部工作的评估与管理。
2.把握党建信息平台搭建重点
国企党建工作方法的创新,应当充分把握“互联网+”时代下海量、多元、快速的信息优势,建设“一个核心与多个环节”的党建信息综合管理平台,实现党建学习、管理、服务、沟通各功能集成,实现数据资源共享,并形成一个科学、安全、有效、便捷的信息协作网络体系。例如:企业职工的基本信息在人事系统中录入,但其中党员信息需要再次采集后上传至党建管理信息系统中,这增加了工作量。对此,就需要在不同系统间建立基本信息管理数据库,按照统一的数据库标准接口与信息交互协议,实现信息共享,降低管理成本。
(二)加强党建信息化管理软件应用
1.推广应用党建信息化管理通用软件
以党建科学化为引领,强化党建信息化管理通用软件的推广与应用,加深广大职工群众对党建相关信息的了解,保证党建信息化管理在企业内部顺利实现。在具体操作中,可借助多媒体渠道推广党建信息化管理通用软件,如微信、微博等线上网络平台,以扩大企业党建信息化工作的影响力,使企业决策者能更加全面、深入地了解党建信息化的现状,进而遵循可持续原则,设定企业党建信息化的短期目标与长期规划,让系统成为面向广大职工群众的沟通窗口和服务平台。
2.线上线下党建工作紧密结合
部分国企在党建管理信息化过程中,忽视了党建信息化线上线下的紧密联系,导致大量的人力、物力资源被浪费。因此,使线上线下党建工作紧密联系,也是国企党建管理信息化建设的重要内容。在具体操作中,应充分利用现代信息技术的交互传播特性,将线上线下党建工作的联系更加紧密。如在线上通过完善党建向信息、推送单双向互动信息等简单功能,促进员工之间、部门之间紧密交流,收集民意等;线下可定期举办党建宣传讲座、主题党日活动,讨论、分享党务工作经验的。通过紧密联系线上线下党建工作,全面提升国企党建信息化管理效果。
(三)丰富党建信息化工作内容
1.革新党建信息宣传方式
国企党建工作宣传方式要革新,应建立党建信息化宣传载体,依托现代信息技术的“一网通、一次办”服务实现国企党建信息化的有效宣传。在宣传政策支持上,国企党组织加强指导能力建设,不断提升党建信息资源的建设质量,积极组织开展电视教育片观摩交流活动、常态化开展党员电教片、主流媒体展播等多种方式,实现党建信息化工作外延,达到事半功倍的效果。
2.结合现代企业员工的需求与特点
在国企党组织中,年轻党员、知识分子党员占有较大的比例,他们年轻、思想活跃、民主意识强,信息化网络也成为了他们日常学习、工作与生活不可或缺的一部分,传统的学习教育方式不能满足他们的实际需要。这需要国企党组织充分利用信息化网络跨地域、跨时空的特性,通过开设网上党校、网上读书论坛、建立党建知识信息库等方式,加强宣传思想教育,增强党员学习教育的效果。
3.党建与企业治理深度融合
将党的意识形态融合进企业文化之中,带领企业党员干部、引导全体职工群众紧随企业前进方向、党的领导方向。为实现党建与企业治理深度融合,需实现多领域共享国企党建信息化数据资源,如各部门党建工作情况、各部门基层党员基层信息、民主生活会开展情况等,进一步对国企党建管理信息化进行深度规划和部署。
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