建“六型”文化，增基层活力促进企业文化建设迈上新台阶

建“六型”文化，增基层活力促进企业文化建设迈上新台阶

张谊

四川明星电力股份有限公司  四川 遂宁  629000

以学习促提升，积极创建学习型企业

知识改变命运，学习成就未来。为适应明星电力公司发展战略要求，船山供电公司积极响应“创建学习型组织，争做知识型职工”号召，从抓职工学习入手，努力营建企业学习文化。制定了详细的《职工学习计划》和《职工技术培训计划》，坚持不懈开展各种学习。充分利用三会一课”、主题党日活动等，集中开展《党章》《准则》《条例》《习近平总书记重要论述》、二十大报告学习，用党的理论武装、指导党员队伍的思想、行动，促进党员队伍作用发挥。充分利用职工大会，组织职工学习公司职代会、年中会精神及公司各项规章制度，明确公司形势任务和奋斗目标。在学习中，坚持集体学习与个人自学、学理论与学业务相结合，集体学习必有讨论发言，讨论发言必有收获体会，做到学习形式生动多样。船山供电公司与时俱进，创新学习方式，针对点多面广、人员分散的特点，建立学习微信群，及时推送党的理论知识、“两学一做”学习教育、公司最新要求、安全技术问答等学习内容，丰富了学习内容和层次，提升了学习效果；同时，狠抓职工素质提升工程，积极动员、鼓励职工报考各种专业学校，提升职工理论文化水平及业务操作技能。经过多年努力，公司内党员、职工主动学习，自主提升尉然成风，形成了你追我赶的良好局面，极大地提升了员工队伍的综合素质。

规范现场作业，积极创建安全型企业

安全是电力生产的重中之重，事关企业稳定大局，情系职工家庭幸福。船山供电公司高度重视安全文化的营建，以规范作业现场为重点，严格执行安全规程，严格落实安全生产组织措施和技术措施，严控安全事故发生。坚持安全管理月计划、周安排，日管控，每周开展一次安全日活动，定期开展安全技能培训、安规考试、技术问答、事故分析、事故预想、反事故演习等多种手段提高安全管理能力和水平。以反“三违”为突破口，组织职工向习惯性违章作坚决斗争。从安全思想教育入手，持续开展了“安全大讨论”“职工安全讲堂”“安全征文”“安全大家谈”“党员身边无违章”“党员身边无事故”“安全谚语比赛”等安全学习教育和实践活动，在各供电所醒目位置张贴员工亲人安全寄语，大力提高了安全意识，主动牢固树立“安全是天”的安全理念；创新安全教育方式，创造性开设了“安全警示教育室”，职工亲自上台进行讲解，用职工的亲身经历来现身说法，说明安全的重要性，用血的教训时刻警醒着、也深深地震撼着职工的心灵，使职工时刻绷紧安全这根弦，严守安全规程，时刻牢记：安全生产，警钟长鸣。员工安全理念发生了根本性转变，由“要我安全”转变为“我要安全”，安全成为了员工的自觉行为；在各项电力作业中，严格开展标准化作业，认真落实安全技术措施和组织措施，并将安全学习和安全行为纳入绩效考核，保证了安全生产顺利完成。船山供电公司在负荷屡创历史新高的情况下，连续多年实现安全生产零事故。

敢打大仗硬仗，积极创建攻坚型企业

电力负荷特点是春秋稳定，夏冬高危。特别在迎峰度夏期间，因雷击、暴雨、高温等不可抗力因素引发的灾害性天气频发以及用电负荷爆发式增长的影响，给电网稳定运行带来了极大的挑战。当出现设备故障时，当需要抢修抢险时，当自然灾害发生时，供电队伍必须义无反顾，第一时间赶到现场进行处置。面对重重困难和压力，船山供电公司党总支统一思想，响亮提出建设攻坚堡垒，战胜一切难关的口号。通过深入教育和思想发动，每一位党员在关键时刻顶得上、立得起，发挥了一个党员一面旗帜的作用。党员同志冲锋在前、靠前指挥，哪怕是反复穿梭于荆棘密布、杂草丛生的陡坡完成现场巡查任务，或者是在夜深人静，登上高高铁塔进行应急抢修，党员同志和全体职工没有任何怨言，全力坚守在抢修第一线，成功应对雷雨、大风、高温等极端天气对电网带来的冲击，保证了设备健康运行。多年来，船山供电公司出色完成了抢修抢险任务，得到了党委政府和人民群众的高度赞扬和充分肯定。

坚持服务宗旨，积极创建创新型企业

始终坚持以客户需求为己任，想客户所想，急客户所急，做了大量提高服务质量、提升品牌形象的工作。随着时代的发展，党委政府、公司管理、客户市场对稳定供应提出了更高的要求，船山供电公司牢记“你用电用水，我用心用情”的服务理念，按照明星公司要求，奋力打造的“城区20分钟抢修圈”“农村40分钟抢修圈”，创新开展打包式检修，减少停电时间，不等不靠，积极想办法、添措施，鼓励全司职工献计献策，开展技术攻关和“五小”发明活动，提出了推广线路故障指示仪、安装智能分断开关、为裸露接线桩头加装绝缘罩等合理化建议48项，一系列创新工作举措，加强了供电设备的运维管理，保证了电力稳定供应，切实履行了服务遂宁的社会责任，树立了明星公司良好的社会形象。

推行精益管理，积极创建领先型企业

船山供电公司管理线路长，供电台区多，服务各类客户45.8万余户，运维管理难度大。分公司积极探索精益管理方法，将线路巡视、台区管理、电费抄核收等任务分解到人头，强力推进分电压、分线路、分台区线损管理，运维管理和营销工作取得了显著成效。同时加强班组基础管理工作，通过对辖区内供电所硬件环境的整治和软件资料的全面梳理，所容所貌焕然一新，设施齐全，功能完善，基础管理扎实，安全、生技、营销、综合类档案齐备，印有企业文化内容的VI标识统一上墙，整齐划一，形象生动，为明星电力基层供电所标准化建设探索了路子，2015年，自桂花供电所、龙凤供电所成为标杆供电所以来，先后接待司内外各种参观160多次，均受到高度评价。

强化团队建设，积极创建和谐型企业

船山供电公司是大家羡慕的一个“大家庭”，和谐互助，团结进取的企业氛围得益于企业文化的实施与推进。严格执行明星电力公司职代会的决议决定，凡涉及到企业安全生产管理、绩效考核分配、职工奖惩以及职代会代表、先进职工和劳模的推选、干部述职述廉等与职工切身利益相关的重要事项，一律坚持民主管理，司务公开，定期召开相关会议，按照规定程序，广泛听取职工意见，或者提交职工表决，并在司务公开栏及时面向职工公开，保障了职工的参与权、知情权；以“正能量”活动激励人。通过支部承诺、个人承诺，激发每个党员的志气，发挥每个党员的模范带头作用，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，调动每位员工的潜能，切实做到凝心聚力。充分利用报纸、新闻、网站及其他媒体，及时将一线职工在生产运维、营销服务、应急抢险、技能比武中涌现的突出事迹进行宣传报道，鼓励大家努力提高自身技能水平和职业修养。通过开展上党课、社区志愿服务、乡镇安全宣传活动、知识竞赛等活动，进一步坚定全心全意为人民服务的服务理念，使品牌服务理念内化于心，外化于形；以人文关怀温暖人。负责人了解并尽力解决职工工作中、生活中的困难，使之无后顾之忧，增强了工作的积极性；以丰富活动陶冶人。针对实际特点，定期开展喜闻乐见、小型多样的文体活动，通过举办趣味运动会、乒乓球、羽毛球、书法、棋类等比赛，来陶冶职工情操，丰富文体生活。近年来，职工队伍团结和谐，没有发生“收受红包”、“吃拿卡要”等不廉洁事件。

船山供电公司通过“六型”文化建设创建，有效促进基层企业文化成果的形成，成为员工对企业文化的一致认同和自觉遵守的行为准则，真正形成人企共进、和谐共生的和谐局面。

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