基于移动端学习宣传网站的设计与实现

基于移动端学习宣传网站的设计与实现

洪丹丹

大庆油田有限责任公司第九采油厂

1实施背景及意义

实施背景：近年来，随着技术的发展和时代的进步，以移动互联网为代表的各类新兴媒体迅速崛起，其发展速度之快、规模之大令传统媒体望尘莫及。电子报刊、网络广播、手机报等成为用户获取信息的重要方式。石油企业也开始逐步重视新媒体、移动端的学习宣传方式，例如：昆仑数智科技有限责任公司研发的“铁人先锋”APP，大庆油田有限责任公司工会主办的“大庆油田工会”APP。

集团公司党组指出要高举大庆红旗，不断加强国企党建，石油企业要不断强化党的建设，加强理论宣传教育，做好上级文件精神学习宣贯。集团公司研发了中油e学等移动端学习APP，当发布课程权限、数据库、后台管理权限等都在集团公司人事部管理，基层单位无法获取管理权限。面对反复的疫情，基层单位无法实现多人集中学习，

曾有学者提出了“碎片式学习”的概念，“碎片式学习”是指利用零碎时间学习。表现形式是发散的，与"系统性"学习方式，即与相对收敛的专业性、集中式、连续性学习，有着鲜明的不同特点和区别。

因此，大庆油田有限责任公司第九采油厂党委宣传部预研发制作一款快速搭建，便于文章发布、便于用户对象进行分散式学习、具有学习统计功能、维护成本低廉的移动端学习宣传平台。

2方案论证

2.1需求分析

能够实现快速搭建，应用现有的、技术成熟的网站平台，进行二次开发，在10个工作日内搭建起移动端学习宣传平台。

便于文章发布，平台管理员通过后台界面进行文章增删改操作，实现学习文章、新闻文章发布、撤销和修改。

便于用户对象进行分散式学习，全厂职工通过移动端设备可以随时随地学习、翻阅平台管理员发布的各类文章。

具有学习统计功能，文章可现实学习次数，用户可通过网站进行签到统计。

维护成本低廉，移动端学习宣传平台的研制和后期运维管理费（不含本单位人工运行成本），每年的支出经费要控制在1000元以内。

2.2方案优选

2.2.1优选原则

根据业务部门提出的能够实现快速搭建、便于文章发布、便于用户对象进行分散式学习、具有学习统计功能、维护成本低廉5条业务需求，组织4名技术人员进行方案设计、并拟定评选标准。经过头脑风暴后，制定了方案评选标准，制作了《方案评选打分表》，每个小项满分10，总分50分。

2.2.2方案设计

（一）方案一：改造现有厂技能培训平台

厂技能培训平台于2020年立项研发，设有PC端网页版、移动端两种操作界面，目前PC端网页版已搭建试运行，移动端由于网络安全等因素未正式投入使用，改造需要一定时间和技术要求，该项目负责人需要1年时间进行改造。

（二）方案二：研发设计专用平台

数字化运维中心已掌握移动开发技术，配有相关技术人员3名，重新研发设计1款专用平台需要1年。

（三）方案三：利用现有成熟技术二次开发

利用凡科建网、腾讯云等快速建网平台，搭建网站底层基础。网站搭建后，技术人员利用H5技术，对网站进行二次开发设计，改造网站结构，增设网站功能，需要1周时间完成。

2.2.3方案评定

邀请业务部门、技术人员、用户三个层面组建方案评定组，每个方案由专人进行讲述答辩，每名方案评定组成员发放1张《方案评选打分表》对方案进行打分，打分结束后由专人进行收集汇总，选取平均分，最终确定应用方案三进行实施。

3功能实现

3.1信息收集

3.1.1信息数据机构化处理

为了减轻用户初次创建的工作量，短时间内快速完善培训微网站，技术人员预先分析网站所需数据结构，制作信息收集表，要求业务部门按照表格样例填写首批网站数据。

网站学习版面布局（6个版面），分别为：历次大会精神、主题教育、重要文件精神、严实作风、职代会精神、廉洁警示教育。

学习资料整理要求：标题样例为“版面+十九届六次全会精神”。

3.2网站搭建

3.2.1网站框架设计

工作内容：搭设网站基础框架，对网址进行解析，生成域名；对网站主页面进行设计，建立签到功能。

工作周期：2个工作日

图1：网站基础框架设计截图

3.2.2各栏目设置

工作内容：按照预设要求，增设栏目，并对栏目内容进行维护更新。

工作周期：2个工作日

图2：网站各栏目设计截图

3.2.3文章发布

工作内容：收集各栏目学习资料，对资料进行数据结构化处理。

工作周期：5个工作日

图3：文章发布设计截图

3.3功能检验

厂党委宣传部对各功能及栏目内容进行检验，核查添加、浏览、签到等功能。

4结论

满足厂业务部门需求，在规定时间内完成手机移动网站搭建；各作业区大队级用户可以发布文章，提交厂级用户审核；厂级职能用户可以线上审核稿件；系统管理员可以对网站整体布局、版面进行修改。

1