浅谈如何加强企业政工队伍建设

浅谈如何加强企业政工队伍建设

洪月琴

上海市南电力工程有限公司 上海 201199

摘要：企业的党建工作是发展的根本，是每一名政工人员的主要工作内容。因此，基层政工人员必须坚持党的正确领导，对党建工作有深刻的了解，从而坚持党的正确领导，发挥出企业的优势，促进工作效果和质量的全面提升。随着我国经济发展，企业的工作形式也在不断做出调整。其中，企业思想政治工作在工作形式变更的整体过程中发挥了主要作用，只有加强企业思想政治工作，才能够进一步健全企业政工建设。因此，本文将对加强企业政工队伍建设的重要性，以及企业思想政治工作与企业发展的联系展开研究，分析出目前企业政工队伍建设中存在的问题，并提出相应策略以供参考。

关键词：新时期；企业政工队伍建设；思想政治工作

引言

企业党建政工队伍建设工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，随着我国社会的高速发展，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战，基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化。在实际工作中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、工资分配等管理问题所引发的，这些问题的本质是党建工作方式创新不够、党务干部队伍建设滞后、员工团队工作意识缺少等，这些对新时代背景下的党建政工工作的开展带来了极大影响。要想解决党建政工工作的问题，就必须坚持党的领导，将党的领导作为一切工作的指引，从而促进党建政工工作顺利开展。

1 新形势下企业政工队伍现状及存在问题分析

1.1 政工队伍建设中信息化技术应用水平不足

现代科学技术的快速发展，为政工队伍建设的构建提供了更为丰富的技术手段，使传统环境下难以完成的政工队伍建设实施任务具备了更大的可操作性。实践表明，当前政工队伍建设中未能积极运用信息化技术，资源共享等存在短板。同时，政工队伍建设形式相对单一，内容相对单薄，企业内部高级人才储备不足，无法有效适应现代社会高速发展对政工队伍产生的个性化与差异化需求，政工队伍建设进程滞后。

1.2 对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位

认识是行动的指南，部分领导认为在工作中只要业务技能强、物质激励够多就可以了，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识欠缺，在企业发展的过程中也没有重视党建工作，这意味着企业从思想上对党建工作的认识不足。有些领导认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视、削弱。

1.3 政工队伍缺乏创新，解决问题能力有局限

电力政工队伍建设关系着电力企业的长远发展，当前的政工队伍建设中，受到传统思想影响而固步自封，对于新出现的问题或是情况缺乏应对解决的能力，继而出现问题解决不及时的情况。若政工队伍建设不能冲破老框框，对思路及时梳理，则会阻碍政工队伍问题解决能力的提升，导致电力政治工作止步不前。

1.4 缺乏相关的制度建设

在新的经济发展机制之下，很多企业对于文化建设方面的关注度较低，认识到文化建设对企业发展有着重要的意义，虽然已经采取了必要的措施，但是党建工作效果还难以提高。导致这一问题的根本原因就是党建工作制度没有完全建立，或者基层政工人员没有积极有效地组织落实基层党建工作，给现代国有企业的建设和发展带来负面影响。

2 加强企业政工队伍建设的途径

2.1 提升政策法律常识、加强队伍建设

企业政工人员在日常工作过程中应密切联系群众，坚持走以基层员工为主要工作基础的路线，尽最大努力提升企业整体思想政治水平。第一，加强各项政策和法律法规的学习，从浅入深、从易入难、从简入繁，并以基层员工为法律知识普及工作的起点，准确记录基层员工的思想动态变化。第二，对于部分基层员工所反映的实际问题，政工人员应予以高度重视，并详细研究问题原因与解决对策。政工人员应具备坚定不移的政治思想信念和远大的政治思想抱负，在企业日常思想政治工作中时刻保持清醒的头脑与饱满的热情。企业政工人员还应具有纠正领导错误的能力与勇气，协助领导逐步完成人才管理体制。对于工作能力较差的政工人员，还应该进行适当的心理指导，秉持“不抛弃、不放弃”的原则，尽量让每一位政工人员都能够具有熟练掌握各类办公软件和处理基本业务的能力，以此为企业政工人员日后面对突发问题打下一定的基础。

2.2 改进工作方式方法

（1）开展工作要直击要害，以员工为本，切实发挥好思政工作的有效性。在当前市场经济的大背景下，要充分发挥思想政治工作的有效性，就要针对企业员工遇到的实际问题给予精准解决，如及时缓解心理压力、提高思想觉悟、增加知识面和提升业务水平，增加经济收入和福利待遇等，调动员工的工作积极性，提高企业的凝聚力和向心力，推进企业高质量发展。（2）转变思想政治工作方法，不断丰富职工的精神文化生活。随着人们物质生活水平的不断提高，社会生活方式、就业方式等日益多元化，国有企业员工的思维方式、价值取向等也发生了重大转变。这就要求开展思想政治工作必须坚持与社会潮流和先进信息技术相结合，如运用网络视频、企业官网、公众号、微信群等新媒体平台拓宽思想政治工作的方法和途径，不断丰富企业职工的精神文化生活，陶冶情操，为企业的高质量发展贡献自己的智慧和才能。

2.3 细化评价，强化对政工队伍建设效果的评价

选择最具代表性的评价指标，对政工队伍建设的阶段性成效进行细化评估，全面把握政工队伍建设中的短板与不足，进而及时采取具有针对性的应对策略与方法予以改进提升。以政工队伍建设的成效评价结果为依据，优化企业政工队伍结构，拓展政工队伍政治素养，激发政工队伍潜能活力，为企业实现更高质量的发展注入强大力量。注重优化政工队伍年龄结构，实现年龄、资历、学历与经验等方面的阶梯化搭配，从源头上确保企业政工队伍建设的整体效果。搭配建设知识型、创新型、技能型等多样化的政工队伍，在不同方面实现优势互补，尽量做到知人善用。

2.4 建立健全培训体系

根据企业发展情况制定培训计划，根据国家政治思想改革创新情况及时调整培训内容。将党的政策理论引入培训内容，加强企业文化建设；举办各类知识讲座，邀请优秀党建人员和专家发言，扩大交流，选拔企业优秀员工到党校进行培训交流，学习先进的理论和思想；同时在培训中引入市场经济概念、心理学、社会学等相关知识，全面提高党建思想政治工作人员的专业技能和道德素质，使其更好地为单位党建工作服务。

3 结束语

综上所述，企业政工队伍建设与落实思想政治工作对于企业是极为重要的，企业应对其予以重视，及时发现自身所存在的问题并予以改正。企业政工人员应将开展企业思想政治活动落到实处，为企业后续发展打下牢固基础。

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