新时代加强事业单位政工工作的思考

新时代加强事业单位政工工作的思考

王克重

金湖县塔集镇综合服务中心  江苏省淮安市211600

摘要：虽然近年来事业单位的政工管理系统已经开始朝着规范化方向发展，但通过深入分析事业单位的政工管理系统，可以发现其中还存在许多问题亟待解决，为此，事业单位的领导干部应当重视本单位政工管理系统的建设，尽可能减少各类繁杂问题对事业单位政工管理工作的不良影响。

关键词：事业单位；政工工作；管理策略

引言

政工工作是事业单位中的重要工作之一。政工工作的质量在很大程度上影响着事业单位的未来发展。高质量地开展政工工作不仅可以有效地推动事业单位制度的建设和完善，还有利于提升事业单位内部员工的凝聚力。因此，可以断定政工工作是事业单位最重要的工作之一。然而，通过深入分析我国事业单位政工工作的现状可以发现，在事业单位的政工工作当中还存在许多问题亟待解决，这严重影响了事业单位政工工作的质量。为了尽可能地解决事业单位政工工作中的各种问题，事业单位应重新审视政工工作的地位，并探索有效的方式提升政工工作人员各方面的能力，与此同时，也要重视政工工作人员的自身修养和工作艺术，只有这样，才能有效地推动政工工作的发展。

一、现阶段事业单位政工工作的现状

（一）政工工作人员整体素质较低

通过对事业单位政工工作人员队伍的分析，可以发现现阶段事业单位政工工作人员的整体素质并不高。在事业单位政工工作部门工作的人员大多数来自高校，这些工作人员大多不具备专业的政工知识。与此同时，事业单位也没有开展针对政工工作员工的教学培训，这也直接导致了事业单位政工工作队伍综合素质低的现象。

（二）政工工作人员的数量不足

在调查研究中，笔者发现现阶段有许多事业单位并没有专职的政工干部，在事业单位中从事政工工作的人员大多是社会上的兼职人员。由于薪资较低，因此，从事政工工作的人员非常少，但事业单位存在着大量的政工工作，因此，事业单位的政工人员大多缺乏工作的精力，这直接降低了事业单位政工工作的质量和效率。由于事业单位政工工作中工作人员的数量非常有限，因此，事业单位的政工工作长期得不到有效的创新。

（三）事业单位政工工作人员培训机制亟待完善

与事业单位的其他部门相比，政工部门的建设时间较晚，因此，多数事业单位针对政工工作人员的培训机制还在建设和完善当中，现阶段事业单位并没有充分针对政工工作人员进行有效的培训。因此，政工工作人员在工作实践过程中只能摸索着前进，这不仅不利于事业单位政工工作效率的提升，而且降低了事业单位政工工作的质量。

二、新时代加强事业单位政工工作的思考

（一）促进事业单位政工人员认知水平的提升

事业单位政工管理系统运行的效率，在很大程度上受本单位信息监督模式的影响。鉴于此，事业单位应当积极推动信息监督模式的建立和完善，从而让每一个单位员工都能明确地意识到推动政工工作系统建设对于促进事业单位政工管理工作发展的作用。在向政工员工普及信息化建设知识的过程中，不仅要帮助他们了解信息化建设相关的内容，也要引导他们了解信息化建设的形式，从而有效地推动信息技术和事业单位政工管理工作的融合。不仅如此，事业单位的政工管理部门还应当积极组织开展大型讲座活动，并引导政工人员积极参加，从而让他们全面了解构建政工管理系统的重要性，进而有效推动政工管理工作工作效率的提升。在专业人员的指导下，多数政工工作人员能够提升自身信息技术的水平，这对事业单位政工管理系统的构建无疑具有重要意义。综上所述，只有引导事业单位政工工作人员全面认知政工工作信息化建设的重要性，才能有效地推动事业单位政工管理工作的进步和发展，也只有这样，才能为事业单位的监督管理工作打造良好平台。

（二）整合信息化建设平台

为了有效地促进事业单位政工管理系统的构建，事业单位的有关部门便需要重新审视政工管理系统构建的重要性，并努力推动政工管理系统内部运行结构的完善，从而有效推动事业单位政工管理工作质量的提升。在推动事业单位政工管理系统构建的过程中，首先，相关人员要改变对信息化体系建设的看法，并尽可能在整体管理思维的引导下开展政工管理工作，从而提振事业单位政工工作人员对政工管理系统构建的信心，使他们以高度的热情投身政工管理系统的建设。其次，事业单位政工管理部门应当采取有效的措施提高政工管理工作的信息化水平，在推动信息载体容量拓展的同时，也要保证政工管理系统功能的完整性，从而有效提升事业单位政工工作工作效率和工作质量，为政工工作的发展创建高质量监管平台。再次，为了有效发挥政工管理系统的作用，促进事业单位政工工作信息化水平的提升，事业单位的政工部门还应当对事业单位政工工作人员进行技能培训，提升他们的综合工作水平。最后，信息发布系统是事业单位政工管理系统的有机组成部分之一。鉴于此，事业单位的政工管理人员应当重视网络信息技术的应用，利用现代化技术建立信息发布系统。在政工管理工作实践过程中，政工管理人员可以通过信息发布系统将单位的各类信息发送到每个员工的手中，从而实现对事业单位员工的有效管理。只有这样，政工管理项目的基本价值才能有效实现。鉴于此，事业单位的相关部门应当通过多种形式增强员工的熟练度，从而为政工工作工作水平的提升奠定良好基础。

（三）事业单位的政工工作人员应当努力丰富自己的知识，提升自己的能力

事业单位的政工工作是横跨多个领域的工作，在工作过程中，政工工作人员需要具有综合性知识才能胜任该工作。鉴于此，在事业单位从事政工工作的人员，应当努力学习多方面的专业知识，通过大量的知识学习提升自己的综合知识水平。除此之外，事业单位政工工作者还应当努力提升自己的综合能力。表达能力、组织管理能力和交流能力是政工工作者应当具备的三个基本能力。其中最主要的是交流能力，在工作实践过程中，政工工作人员要通过有效的交流分析并掌握单位干部职工的思想动态，进而更好地开展工作。总之，在工作实践过程中，事业单位的政工工作者应当努力提升自己的综合能力，从而更好地应对未来的工作。

（四）积极开展事业单位人事党建活动

党建活动是政工人事工作体系的重要组成部分，具有非常重要的作用。在大数据时代下，社会的发展速度加快，而且呈现出高度开放性的特点，社会思潮、社会文化不断地发展变化，事业单位内部员工会受到这些变化的影响，从而呈现出不同的状态。这种发展变化产生的影响存在积极的一面，也存在消极的一面，要让积极的一面显出来，并使其作用得到进一步的发挥。为了避免事业单位的发展状态跟不上市场的变化，事业单位的人事政工人员需要积极开展党建活动，促使党建工作任务顺利完成，并且在事业单位内部形成重要的地位。

结束语

事业单位的政工工作者是本单位组织管理工作、教育工作、检查工作的直接责任人。政工工作者的自身修养和工作艺术直接影响着事业单位的总体工作质量和经济效益。鉴于此，事业单位的政工工作者应当努力学习多方面知识，并积极探索提升自身综合能力的方法，从而充分发挥自己在推动事业单位发展方面的作用。

参考文献

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［２］钱亮亮．也谈事业单位合格政工师应必备的修养和作用［Ｊ］．魅力中国，２０１７，２４：２

［３］刘玉红．试论事业单位合格政工师应必备的修养和作用［Ｊ］．环球市场，２０１６，２１：１７